鐵打的營盤流水的兵！

近年來房地產(chǎn)領域的招聘需求已是捉襟見肘，尤其是高管層面的跳槽和履新現(xiàn)象也日益減少。

輝哥的一些獵頭朋友也常說到，現(xiàn)在跟很多經(jīng)理人分享崗位信息時，往往都會受到質(zhì)疑，大家會說現(xiàn)在還有企業(yè)在招人？

前不久我們甚至能看到有不少國內(nèi)地產(chǎn)人都去了東南亞等國家干地產(chǎn)。

近期輝哥再次了解到，又有多位房企高管加入了近兩年高管離職率攀升的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)公司-天瑞金。

01

有關天瑞金的情況此前也有不少媒體有過報道，最近兩年讓這家公司頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，主要還是因為他們持續(xù)不斷的招聘需求。

上個月，前浙江時代集團總裁、前世茂西部區(qū)域董事長牛偉星加入了天瑞金擔任董事長辦公室主任。

牛偉星生于1976年，本科畢業(yè)浙江大學、碩士畢業(yè)于同濟大學，早期服務于景瑞、龍湖等公司，2010年加入世茂，先后擔任滬蘇區(qū)成本助理總監(jiān)、成本副總監(jiān)、總監(jiān)等職務。

2016年出任世茂華南區(qū)助理總裁兼廣州公司總經(jīng)理，2017年再次被晉升為世茂西部區(qū)域董事長兼總裁，期間西部區(qū)域的業(yè)績從50億增長至2020年的200億以上。

2021年初世茂在組織架構上進行了大幅調(diào)整，牛偉星在此時從世茂離開加入了浙江時代出任總裁一職，直到近期跳槽至天瑞金。

據(jù)知情人透露牛偉星在天瑞金目前主要分管品控、客戶關系、戰(zhàn)略規(guī)劃和審計等部門，直接向老板負責匯報。

此外，輝哥還了解到最近天瑞金還招入了不少各職能高管，其中主要有：

1）現(xiàn)天瑞金總部成本招采總 莫崎

生于1980年，此前在綠地、龍湖、正榮等公司從事成本工作，2018年加入金輝，先后擔任集團成本中心副總、成本中心總經(jīng)理等職務。

2）現(xiàn)天瑞金租賃副總經(jīng)理 唐莉

生于1981年，本科畢業(yè)于華東師范大學，曾就職于世茂、中銳、旭輝等公司。

據(jù)了解以上三位均是近兩月內(nèi)陸續(xù)過來的，還有今年上半年招入的分管營銷的副總裁陳雷、副總裁范佳以及人力資源總經(jīng)理鄒軒等人。

事實上，在大量招人的背后，伴隨著的是短期內(nèi)眾多高管陸續(xù)離開，讓外界對這家公司產(chǎn)生了不小的關注。

02

自2021年天瑞金決定將總部從北京遷至華東后，內(nèi)部高管人員的流動也從未停止過。

經(jīng)了解，自總部遷至華東市場以來，從天瑞金大量離開的經(jīng)理人主要有：

總部層面：

1）前天瑞金總裁 萬生

生于1972年，青島大學本科，同濟大學碩士，曾服務于景瑞、海爾、萬達、合生等公司，2020年加入天瑞金，于2021年離職。

2）前天瑞金集團副總裁、同瑞安運營集團總裁 王德峰

生于1980年，本科畢業(yè)于南華大學，此前就職于易居、金茂、華遠等公司，于2021年加入天瑞金，2024年離職。

3）前總部審計監(jiān)察部總經(jīng)理 藕先志

生于1979年，安徽財經(jīng)大學本科畢業(yè)，此前服務于江蘇恒潤、金鵬控股等公司，2020年加入天瑞金，2024年離職。

4）前總部租賃中心總經(jīng)理 吳張帆

生于1987年，上海大學本科畢業(yè)，曾先后服務于綠地商業(yè)、世茂、復星等公司，2024年初加入天瑞金，于2024年8月離職。

5）前總部資產(chǎn)拓展中心總經(jīng)理 程耿

此前屬體制內(nèi)人員，后就職萬科，2023年加入天瑞金，于2024年離職。

6）前總部成本總經(jīng)理 郭海斌

此前就職于中南建設，2022年加入天瑞金，于近期離開。

一線管理層：

1）前天瑞合肥公司 總經(jīng)理 張乃鋒

生于1972年，本科畢業(yè)于南京工業(yè)大學，早期就職于北京天潤、萬達、蘇寧置業(yè)等公司，于2021年加入天瑞金，2022年離職。

2）前天瑞金上海公司 總經(jīng)理 張斌

生于1981年，武漢水利電力大學畢業(yè)，曾就職于世聯(lián)、綠地、海爾等公司，2021年加入天瑞金，2022年離職。

3）前天瑞金佛山公司總經(jīng)理 譚威

生于1987年，廣州工業(yè)大學本科畢業(yè)，此前就職于廣東珠江、萬科、碧桂園、中南高科等公司，2023年底加入天瑞金，2024年離職。

可以看出大部分都是任職一年左右的，輝哥認為離開的這些人中，并不完全都是主動，也有被迫的。

內(nèi)部有不少人稱在天瑞金工作超1年以上的都算是老員工了。

在目前工作崗位競爭激烈、求職相對困難的市場環(huán)境下，如此大的流動現(xiàn)象，或許企業(yè)本身在文化及用人理念上存在著一定問題。

03

傳統(tǒng)住宅開發(fā)業(yè)務在規(guī)模上持續(xù)收縮驟減，產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)同樣也受到了經(jīng)濟形勢及政策等方面的影響。

成立于2004年的天瑞金，2018年進駐了蘇州市場，2019年布局合肥蜀山產(chǎn)業(yè)園項目，2020年分別在上海美蘭湖及虹橋拿地，2022年進駐杭州錢塘，2024年又摘得佛山市禪城區(qū)工業(yè)用地。

由此不難看出，近兩年業(yè)務上的擴張，使得天瑞金有了大量的崗位招聘需求，而人員出現(xiàn)的較大流動現(xiàn)象，給企業(yè)與從業(yè)者也帶來了一定傷害。

首先公司會因這種頻繁的更換領導影響到業(yè)務發(fā)展和后續(xù)的招聘。

再者于經(jīng)理人而言，在現(xiàn)階段求職相對困難，多數(shù)用人單位注重職業(yè)穩(wěn)定性的情況下，這種情況無疑會降低整體履歷的穩(wěn)定性。

企業(yè)或許通過反復的篩選和招聘，總能找到合適的，但從實際情況來看，其實不然。

2021年至2023年年間，先后在天瑞金擔任總部人力中心總經(jīng)理的有楊春、陳曉斌、李亮、武大偉、王小東，要說招聘速度就跟其內(nèi)部人力總更換的速度一樣快。

例如，今年7月佛山公司總經(jīng)理譚威離開后，天瑞金將副總裁兼合肥公司總經(jīng)理肖俊杰調(diào)任佛山；而合肥公司新任總經(jīng)理張齊元已到崗，張齊元此前就職于復地，曾擔任復地產(chǎn)發(fā)集團皖贛區(qū)域總經(jīng)理。

《圍城》有一段經(jīng)典語錄：城內(nèi)的人想出來，城外的人想沖進去，面對職場，往往會在加入后感到不滿，希望逃離現(xiàn)狀，而外部求職者又對其充滿向往、亦或是生活所迫，渴望進入其中。

總結

總的來看，天瑞金的這種變動現(xiàn)象各有利弊，利在能為目前廣大的求職者提供了一定的工作機會，弊在于對公司的整體發(fā)展、口碑會帶來不同程度的影響。

通過內(nèi)部機制、組織等領域的調(diào)整改變，增強人員整體穩(wěn)定性，留下企業(yè)真正需要的人才，避免過度的重復招聘，應當受到企業(yè)重視。

關于今天的分享，大家有什么看法？歡迎評論區(qū)留言。