近日，映象網(wǎng)報道，格力董事長董明珠在央視采訪中表示，格力會招聘35歲以上的員工，認(rèn)為他們經(jīng)驗豐富，同時指出一些35歲找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下頭”，實操能力與文憑不匹配。

35歲，正是年富力強(qiáng)的年齡，找不到工作，尷尬地窩居在家。父母嘮叨，老婆嫌棄，親朋閑言，無形的壓力讓人焦慮，這真的是高不成低不就嗎？我認(rèn)為不盡然。

35歲的年齡，無論是工作經(jīng)驗，還是人生閱歷，都有了一定的基礎(chǔ)，并不是董明珠說的“實操能力與文憑不匹配”，而實操能力強(qiáng)過文憑。35歲的年齡，只要不是頻繁跳槽的人，長期深耕一個行業(yè)，他的實操能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他的專業(yè)文憑的，按理說，這樣的人應(yīng)該更好就業(yè)。

為什么就找不到工作呢？找不到工作并不是35歲以上的求職人員無能，而是這個社會提供給他們的就業(yè)崗位變少了。崗位有限，僧多粥少。你有文憑，有實操能力又如何呢？沒有你的用武之地嘛。

一方面，一些用人單位，包括公務(wù)員招考，長期以來把報考年齡限制在35歲以下。一些社會企業(yè)，也膚淺地認(rèn)為人過了35歲，工作精力、身體素質(zhì)就不如年輕人了，把35歲作為職場的隱形門檻。這種認(rèn)知是極其無知、愚蠢。說白了，這是一種典型的用工歧視。但是，近年來，我們也欣喜地看到，在?河南、?貴州、?天津等多個省份，在公職人員招錄過程中，部分崗位的年齡限制已放寬，35歲的門檻正在逐漸被破除。這是一種可喜的變化。

另一方面，因為一些眾所周知的原因啊。中美貿(mào)易戰(zhàn)，歐美去中國化，一些外企紛紛調(diào)整在華業(yè)務(wù)。比如：IBM、三星、家樂福、飛利浦、松下、尼康、鈴木、理光、東芝、佳能、索尼等，選擇全部或部分業(yè)務(wù)撤出中國市場，再加上部分臺資、港資企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)鏈條上的就業(yè)崗位一下子就沒了，一夜之間有多少人失業(yè)？

再加上近幾年國內(nèi)大力整頓房地、教培、游戲等行業(yè)，這些行業(yè)的上下游承載著巨量的就業(yè)崗位。僅恒大一家就拖垮了無數(shù)企業(yè)。其中著名的有：南通六建、南通三建、南通一建三家國內(nèi)民營建筑500強(qiáng)企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)。教培行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)新東方，市值跌去90%，營業(yè)收入減少80%，員工辭退6萬人。每一個行業(yè)的崗位，都承載著一個家庭的命運(yùn)，誰知道失業(yè)來得這么快呢？

千萬不要聽董明珠的話，跑去創(chuàng)業(yè)，你看現(xiàn)在多少企業(yè)倒閉！多少企業(yè)在苦苦掙扎，未來，誰能活下來，誰就是贏家。創(chuàng)業(yè)，還是留給像董明珠這樣的有錢人去做吧。

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