應(yīng)休未休年休假的工資賠付及追溯時(shí)效

①主張年休假工資不要首選仲裁，選擇這個(gè)方式可能獲得多至4倍的工資賠償

關(guān)鍵點(diǎn):1.通過(guò)仲裁或訴訟，未休年休假工資按日工資的2倍支付
2.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，未休年休假工資可能按日工資的4倍賠付
勞動(dòng)行政部門(mén)指人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其下屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。

1.通過(guò)仲裁或訴訟，未休年休假工資按日工資的2倍支付

用人單位未依法安排職工休年休假的，那么應(yīng)向職工支付未休年休假工資報(bào)酬。如果用人單位不支付年休假工資，勞動(dòng)者一般選擇向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟主張未休年休假工資，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”之規(guī)定，仲裁委或法院最多按日工資的2倍支持未休年休假工資。

2.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，未休年休假工資可能按日工資的4倍賠付

勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)有對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定的監(jiān)督檢查職責(zé)，對(duì)于用人單位既不安排職工休年休假、也不支付未休年休假工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)對(duì)單位作出限期改正，單位在指定期限內(nèi)未遵照改正內(nèi)容進(jìn)行改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令單位支付未休年休工資報(bào)酬，并且單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的金額向職工加付賠償金，加付賠償金是“應(yīng)當(dāng)”，并不是“可以”?！堵毠侥晷菁贄l例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定了勞動(dòng)行政部門(mén)處理方式，則未休年休假工資賠償可達(dá)到日工資的“4倍”以上，有些情形下，加付賠償金或高于未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不履行勞動(dòng)行政部門(mén)作出的支付年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)主動(dòng)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)行政部門(mén)指人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其下屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。

3.法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、案例

案例一、支付年休假工資并按年休假工資金額的150%加付賠償金（2021）蘇1202行審5號(hào)

某市人社局于2020年4月17日作出勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)，認(rèn)定2017年至2019年期間，某貿(mào)易公司未安排職工陳某、姜某某、左某某休年休假又不依照規(guī)定給予其年休假工資報(bào)酬，決定給予某公司如下行政處理：1、支付職工陳某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬的差額7712.97元;按照職工陳某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬數(shù)額向陳某加付賠償金11569.46元;總計(jì)共支付職工陳某19282.43元。2、支付職工姜某某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬的差額11574.8元;按照職工姜某某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬數(shù)額向姜某某加付賠償金17362.2元;總計(jì)共支付職工姜某某28937元。3、支付職工左某某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬的差額7982.46元;按照職工左某某2017年至2019年未休年休假工資報(bào)酬數(shù)額向左某某加付賠償金11973.7元；總計(jì)共支付左某某19956.16元。

因某公司在法定期限內(nèi)不提起行政復(fù)議及行政訴訟，又不履行行政處理決定，某人社局于2021年1月7日依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第五十三條、第五十四條的規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院受理經(jīng)審查裁定準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行。

案例二、支付年休假工資并按年休假工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

（2020）蘇0105行審14號(hào)

某人社局于2019年5月14日對(duì)某物業(yè)公司作出“自收到本決定書(shū)之日起三日內(nèi)支付田某未休年休假工資12410.13元，并加付賠償金12410.13元。”的決定。因公司未履行，人社局遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法院認(rèn)為：某公司因未安排田某休年休假，也未支付田某未休年休假工資，其行為違反《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。人社局查明公司存在上述違法行為后，責(zé)令公司改正，公司在人社局責(zé)令其限期改正的期限內(nèi)仍不改正，人社局遂依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條的規(guī)定對(duì)公司作出的“行政處理決定”，事實(shí)認(rèn)定清楚，適用法律正確。某公司經(jīng)人社局催告后仍未履行“行政處理決定”確定的其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，人社局為此向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行“決定”中確定內(nèi)容，符合申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條件，故裁定準(zhǔn)許強(qiáng)制執(zhí)行人社局作出的“行政處理決定”中確定的“某公司支付田某未休年休假工資12410.13元，并加付賠償金12410.13元”的內(nèi)容。

②未休的年休假追溯時(shí)效多長(zhǎng)？

1、一種觀點(diǎn):
用人單位沒(méi)有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴一年。

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、一種觀點(diǎn):
年假最多可以追溯3年。

按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。
3、最新的另外觀點(diǎn):
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘㄕ髑笠庖?jiàn)稿）
第五條【特殊勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效】勞動(dòng)者主張用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上，勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假維權(quán)最好在離職一年內(nèi)處理，否則越拖越對(duì)勞動(dòng)者不利，有可能因超過(guò)時(shí)效而處于權(quán)利自動(dòng)放棄的尷尬境地。

注：案例來(lái)源于中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)。文中內(nèi)容、名稱(chēng)有刪減、調(diào)整，插圖來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，案例僅供參考。如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。