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前些天統(tǒng)計局放出一個數(shù)據(jù)，說的是打工人周平均工作時長持續(xù)飆升的事。從 2015 年開始到 2023 年，周平均工時已經(jīng)飆升至 49 小時，創(chuàng)下歷史新高。雖然今年 6 月的周平均工時有輕微的下降，但基本還是和勞動法合理的范圍不沾邊。所謂的法定「五天八小時」工作制？不存在的，「遙遙領(lǐng)先」就是了。

聽上去非但沒一點自豪，反而讓人心里一陣扎心，大多數(shù)打工人不過是在高工作時間的漩渦中苦苦掙扎，別說光鮮亮麗生活了，連喘口氣的機會都越來越少。出現(xiàn)這個現(xiàn)象大家應(yīng)該也能理解，現(xiàn)在這行情，用人需求少，找工作的人多，勞動力市場供大于求，就跟個大賣場似的，所以企業(yè)挑起員工來也就變得比以往更加挑剔了。求職者處于劣勢，想找個不加班的工作更是難上加難，畢竟你不干，馬上就有一大堆人排隊等著上崗。

而目前可以說各行各業(yè)不分大小公司也都在拼命競爭，挖空心思找出路，拼命求生存。公司們一邊追求多點業(yè)績、多點市場份額，一邊還希望能降低成本。如果賺不到很多錢，那就得想辦法省點錢。在這樣的環(huán)境下，讓員工加班加點干活，就成了最快提升業(yè)績的必要手段。再加上現(xiàn)在隨時可能被裁員的壓力，那自然有工作的人也就得更加賣力干活，甚至是在工資不變的情況下繼續(xù)加班，才能保住飯碗，結(jié)果就是大家的工作時間越來越長。

扎心的是，工作時間越長，某種程度上失業(yè)的人就越多。因為當(dāng)行情不好，企業(yè)減員降本，工作量其實沒少多少。那你一個人可能就得干好幾個人的活，于是，統(tǒng)計樣本中就剔掉了幾個人，只剩下多干活的你，工作時長自然就上去了。換句話說，失業(yè)的人沒被統(tǒng)計，而必要的工時都壓縮到了在崗的員工身上。

更扎心的是，有時候你想少干點都不行，因為總有那么一群人，比你更能卷比你更能忍受領(lǐng)導(dǎo)的碎碎念，說難聽點有的甚至是奔著卷走你搶你飯碗來的。今天你少干一點，他就多干一點，直接把你也卷走，在這種情況下，不加班幾乎是不可能的。于是，大家就這樣不斷地拼命加班，工作時間越來越長，在「加班如山倒，工資如紙薄」的怪圈里越陷越深。

不過大家也該明白，統(tǒng)計數(shù)據(jù)這玩意就跟打了馬賽克的照片似的，遠(yuǎn)看著還行，湊近了毛病不少。因為存在一部分工作時長在統(tǒng)計中是沒被看到的，比如隨地大小加班，睡前還要微信及時回復(fù)工作信息的算不算加班？周末美名其曰休息實際領(lǐng)導(dǎo)一個消息就得響應(yīng)算不算加班？等等這些要真算進去，實際的平均周工時可能比現(xiàn)在看到的數(shù)字高得多。

再說了，這個統(tǒng)計的還只是針對在崗的企業(yè)員工，不能代表所有人的真實情況。更別提前面提到的失業(yè)群體沒被統(tǒng)計，以及很多靈活就業(yè)的諸如外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等群體，也不在這個統(tǒng)計范疇里面。這些沒被統(tǒng)計到的背后，藏著的苦楚存在的無奈和辛酸，也只有他們自己知道。

說到底，工作時長越來越長，說明現(xiàn)在的錢越來越難掙了，你看似更努力工作了，但你的錢包乃止你的身體卻更加「縮水」了。無形之中這也形成了一個閉環(huán)，即工時越長，崗位越少，失業(yè)越多。。。

最后，看到前些天還提到說了好幾年的延遲退休，結(jié)合這個工作時長一看，仿佛在說「既然你們還得拼命加班拉高工作時長，那我們就多拖幾年再讓你們退休吧」。所以啊，什么「活到老學(xué)到老」簡直太扯淡了，以后可能「加班到老」才是常態(tài)。