人口問題，正成為越來越多國家的煩惱。

比如咱們的近鄰韓國。

曾經(jīng)為人多負(fù)擔(dān)重發(fā)愁，如今為人少生育低而發(fā)愁，

還得在低生育率與高強(qiáng)度工作的對立現(xiàn)實(shí)中，糾結(jié)前行。

1.

人口危機(jī)，韓國是真急了。

6月19日，韓國總統(tǒng)尹錫悅正式宣布韓國進(jìn)入“人口國家緊急狀態(tài)” ，將啟動(dòng)全力應(yīng)對體系，直到低出生率問題解決為止。

其發(fā)言更是充滿了悲壯：如果不扭轉(zhuǎn)低生育高齡化趨勢，韓國的人口最終可能會(huì)滅絕。

韓國政府的確是危機(jī)感爆棚了。

多年來韓國在生育率方面一直是世界上最低的國家之一，被形容為處于“人口懸崖”邊上的國家。

有數(shù)據(jù)顯示，韓國總和生育率自2015年達(dá)到1.24的峰值后不斷下降。

2017年，韓國新生兒人數(shù)首次跌破40萬大關(guān)，2020年跌破30萬，2022年跌破25萬。

到了2023年，韓國新生兒人數(shù)為22.997萬人，總和生育率0.72，雙雙創(chuàng)下有記錄以來新低。

這也讓韓國從2021年以來，連續(xù)三年人口負(fù)增長，生育率不僅遠(yuǎn)低于經(jīng)合組織（OECD）38個(gè)成員國的平均水平，在全球都是低得數(shù)一數(shù)二。

0.72的總和生育率，意味著每一百名女性一生只會(huì)生下72個(gè)小孩。

而按照一般情況，一個(gè)國家的總和生育率要達(dá)到2.1，才會(huì)實(shí)現(xiàn)正常的世代更替。

韓國，確實(shí)在人口生育上，壓力山大。

為此，韓國政府這次也是使出了各種大招，包括延長休假、納稅減免、住房保障、生育養(yǎng)育支援等多個(gè)領(lǐng)域的十五大核心政策，并提出“到2030年將生育率提升至1.0”的施政目標(biāo)。

比如，簡單實(shí)用地給錢，根據(jù)生育子女的人數(shù)給予已婚夫婦更多的稅額減免優(yōu)惠，其中1孩家庭減免25萬韓元，2孩家庭減免30萬韓元，3孩家庭減免40萬韓元，這比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)均提升了10萬韓元。一個(gè)3孩家庭全年可得到95萬韓元的稅額減免。

又比如，更加慷慨地給假期。考慮新設(shè)父母雙方每年1次、為期兩周的“短期育兒休假”，男方產(chǎn)假的天數(shù)也將由原來的10個(gè)工作日增加到20個(gè)工作日。

2.

雖然官方越來越拼，但在人口催生上，韓國，也真是太難了！

最直接的例子就是，就在韓國宣布進(jìn)入“人口國家緊急狀態(tài)”不到十天，就有消息爆出，是為了在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)，韓國最大的企業(yè)三星集團(tuán)，已向韓國雇傭勞動(dòng)部遞交特別申請，請求將IT、人工智能開發(fā)、Micro項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵部門的工作時(shí)間上限提升至每周64小時(shí)，從而突破韓國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的52小時(shí)工作周上限，以加強(qiáng)該領(lǐng)域的研發(fā)實(shí)力。

很多人可能不太理解，三星提高工作時(shí)限，和人口生育有什么關(guān)系？

太有關(guān)系了。

低生育率的原因，其實(shí)是很多因素的總和。

不少分析總結(jié)，概括起來大概包括以下幾點(diǎn)：

一是韓國出臺(tái)鼓勵(lì)生育政策的時(shí)間太遲。2005年才出臺(tái)鼓勵(lì)生育政策，此時(shí)韓國已掉入低生育率陷阱，很難再回升。

二是韓國鼓勵(lì)生育的力度不如一些發(fā)達(dá)國家。韓國用于鼓勵(lì)生育等方面的家庭福利開支僅占GDP的1.56%，和一些發(fā)達(dá)國家占GDP的3%以上的水平差距很大。

三是韓國的生育成本過高，尤其是房價(jià)太高。在2023年之前的5年內(nèi)，韓國房價(jià)整體漲了80%，房價(jià)一度達(dá)每平方米15萬元人民幣，在全球位居第二。

四是韓國教育負(fù)擔(dān)過重。教育競爭壓力大的現(xiàn)實(shí)，逼得韓國家長拼命“雞娃”，拖累了生育率。

五是社會(huì)環(huán)境讓女性難以實(shí)現(xiàn)工作和家庭平衡。在OECD國家中，韓國的性別工資差距最大。

第六點(diǎn)，也是很重要的一點(diǎn)，韓國人的工作時(shí)間實(shí)在是太長了。

OECD數(shù)據(jù)顯示，2022年，韓國勞動(dòng)者年平均工作時(shí)間達(dá)到1901小時(shí)，而歐盟國家的勞動(dòng)者年平均工作時(shí)間為1571小時(shí)。

韓國普通民眾對加班也習(xí)以為常。三星集團(tuán)曾對2.3萬名員工做過問卷調(diào)查，結(jié)果顯示員工平均下班時(shí)間是晚8點(diǎn)，其中約27%的人晚9點(diǎn)后下班。

當(dāng)工作占據(jù)了大部分時(shí)間，普通勞動(dòng)者哪里還有時(shí)間和心情去考慮結(jié)婚或是生育問題，結(jié)果自然是沒時(shí)間去談婚論嫁也沒時(shí)間去生兒育女，有了小孩也很難有時(shí)間去撫養(yǎng)陪伴。

所以說，高強(qiáng)度的工作必然是抑制生育行為的攔路虎。

而在勞動(dòng)者工作時(shí)間本就很長的情況下，進(jìn)一步提高工作時(shí)長的限制，無疑是讓勞動(dòng)者本就不寬裕的閑暇時(shí)間雪上加霜。

在韓國政府大力鼓勵(lì)生育的背景下，三星此時(shí)要提高工作時(shí)長的做法，就顯得有點(diǎn)不同調(diào)，甚至可以說是給了鼓勵(lì)生育的官方，一記耳光。

但企業(yè)也有在激烈競爭中生存發(fā)展的無奈，這也從側(cè)面進(jìn)一步說明，提高生育率，政策理想很豐滿，但社會(huì)現(xiàn)實(shí)很骨感。

3.

韓國的問題，東亞的縮影。

在人口問題上，不同的東亞國家都有著相似的煩惱。

在日本，2023年總和生育率為1.20，連續(xù)8年減少，創(chuàng)歷史新低

根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省今年2月27日發(fā)布的人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2023年日本新生兒數(shù)量為758631，較2022年減少5.1%，少子化趨勢進(jìn)一步加劇，且出生人口減少的速度超過預(yù)期。

日本內(nèi)閣官房長官就表示，日本出生率下降的情況非常危急，到2030年，未來6年左右的時(shí)間里，年輕人的數(shù)量將迅速減少，這將是扭轉(zhuǎn)這一趨勢的最后機(jī)會(huì)。

在中國，總和生育率大概也僅有1.05，創(chuàng)下建國以來新低。

2022年，新生兒數(shù)量跌破了千萬大關(guān)，降至了956萬。

到了2023年，這一數(shù)字再次刷新了記錄，新生兒出生率降至了902萬

未來更是預(yù)測出生人口波動(dòng)下行，每十年下降一個(gè)百萬臺(tái)階。

不少地方的醫(yī)院婦產(chǎn)科、幼兒園，都因?yàn)閳?bào)名人口不足，而進(jìn)入關(guān)停狀態(tài)，而這只是開始。

人口壓力將逐一傳導(dǎo)至小學(xué)、中學(xué)以及大學(xué)教育體系。

相似的人口下行趨勢中，其實(shí)原因也有許多共同的地方。

其中很重要的一點(diǎn)，就是東亞國家都有的“卷”文化。

韓國有，日本有，中國也有。

東亞文化，出了名的拼。

深植的儒家思想，讓集體主義、尊重權(quán)威和勤奮工作這些文化價(jià)值觀塑造了吃苦耐勞的社會(huì)形象，也成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

然而，這種文化背景下也帶來了個(gè)體壓力和競爭感的加劇，特別是在資源有限的情況下，讓不同的群體個(gè)體都不由自主陷入到“內(nèi)卷”狀態(tài)。

直接體現(xiàn)在職場就是，高強(qiáng)度的工作文化盛行，普遍強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間和工作量的重要性，加班文化成為常態(tài)。

韓國的工作時(shí)長已經(jīng)提過，不多說。

日本更是出名的“加班大國”。

從上世紀(jì)80年代開始，日本人年均每月加班時(shí)間在30小時(shí)到60小時(shí)的人口比例是發(fā)達(dá)國家中最高的。對不少日本人來說，“朝6晚11”的工作模式都不是什么新鮮事。

而在中國，996的模式，也在許多企業(yè)司空見慣。

2023年，學(xué)術(shù)期刊《睡眠醫(yī)學(xué)》根據(jù)對35個(gè)國家和地區(qū)，22萬多人睡眠監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，東亞地區(qū)不僅睡得晚、時(shí)間短，而且睡眠質(zhì)量也低于世界其他地區(qū)的人。 一周睡覺時(shí)間，日本倒數(shù)第1，韓國倒數(shù)第2。

根據(jù)《中國睡眠研究報(bào)告2023》，中國民眾2022年的睡眠時(shí)長是7.4小時(shí)。距離普遍認(rèn)為的8小時(shí)睡眠還有差距。

這其中，都離不開“卷”工作的原因。

說到底，韓國一邊官方出臺(tái)各種福利鼓勵(lì)生育，一邊三星想要調(diào)高工作時(shí)長強(qiáng)化競爭，就是低生育人口面對的尷尬的境地。

人口的挑戰(zhàn)近在眼前，內(nèi)卷的文化也無可避免，兩者又是天生對立。

韓國，乃至東亞，都將繼續(xù)在生育問題上左右為難！