關(guān)鍵詞：

女員工懷孕后，因孕期可能存在各種妊娠反應(yīng)，避免不了經(jīng)常請假情況而導(dǎo)致無法較好地完成工作。若女員工的工作在公司屬于比較重要的職位，那么公司可能會因此而將女員工調(diào)崗，那么公司在女員工懷孕期間將其調(diào)崗，是合法的嗎？

經(jīng)典案例

甲于2009年12月16日進(jìn)入A公司工作，任職生產(chǎn)運(yùn)維部副總經(jīng)理。雙方簽訂了勞動合同。2022年1月甲懷孕，自2022年5月23日起處于休假狀態(tài)。

2022年6月24日，A公司進(jìn)行合并重整案重整，于是將甲的生產(chǎn)運(yùn)維部副總經(jīng)理職務(wù)，調(diào)整為生產(chǎn)運(yùn)維部采購主管；薪資從12700元，調(diào)整為8500元。

甲向A公司發(fā)送郵件告知其不同意公司的調(diào)崗。2023年2月5日，甲向A公司發(fā)送《解除勞動合同通知書》，認(rèn)為A公司在甲懷孕待產(chǎn)期間，未經(jīng)協(xié)商一致，單方調(diào)崗降薪，其行為已構(gòu)成違法，要求A公司補(bǔ)足其工資差額，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金152400元。A公司不同意支付。甲申請仲裁，仲裁為支持甲的請求，于是甲訴至法院。

法院認(rèn)為，甲因懷孕保胎、待產(chǎn)向A公司請假，并無明顯不妥，A公司也未提供證據(jù)證明甲存在其他不適崗的情形；另外，即便客觀上A公司需要調(diào)整甲的工作崗位，也不應(yīng)在甲孕期未經(jīng)與甲充分溝通并協(xié)商一致的情況下予以降薪。所以A公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金152400元；

風(fēng)險提示

公司不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資及未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗，若公司存在單方調(diào)崗降薪行為，懷孕女員工有權(quán)要求公司支付工資差額。若懷孕女員工以公司未足額支付工資為由提出解除勞動關(guān)系的，公司還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何處理女員工懷孕期間事宜呢？我們建議：

1、公司不得隨意給懷孕女員工調(diào)崗

女員工懷孕期間公司不能隨意給女員工調(diào)崗。但是若女員工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。這里的“不能適應(yīng)”工作和勞動法中的“不能勝任”工作是有區(qū)別的。“不能適應(yīng)”是因懷孕引起的對原勞動的短期不適應(yīng)。而“不能勝任”更多的是指員工工作能力達(dá)不到崗位的要求。也就是公司可將其調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位，但是薪資不能降低。

2、公司不得因女員工懷孕將其降薪解除

法律規(guī)定，公司不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資，或予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。如果公司存在單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法情形，孕期女員工有權(quán)要求公司支付工資差額，若是孕期女員工以單位未足額支付工資為由提出解除勞動關(guān)系，那么公司還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、女員工懷孕期間公司應(yīng)遵循法律各項規(guī)定

女員工懷孕后，會面臨產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前假等情況，公司應(yīng)如何合法地安排女員工上述情況呢？對于產(chǎn)前檢查，女員工在妊娠期間去醫(yī)院產(chǎn)檢的時間，需要算作勞動時間；女員工在懷孕七個月時，應(yīng)給予其每天工間休息一小時的時間。如工作許可，經(jīng)其本人申請后，公司可批準(zhǔn)其請產(chǎn)前假兩個半月，即產(chǎn)前假�？砷喿x《》了解更多�！緞趧臃ㄑ�313】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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