關(guān)鍵詞：

在上班時間員工一般都會在其工位上，但是也會存在開會、跨部門溝通或是去洗手間等情況，有些公司為避免員工擅自離崗，故而規(guī)定員工不在工位等于無故脫崗屬于曠工，累計達到3日的，公司可以此為由將員工辭退，那么該規(guī)定合法嗎？

經(jīng)典案例

2019年1月甲入職A公司，工作崗位為財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。甲入職時書面簽收了包括員工考勤及假期管理辦法在內(nèi)的規(guī)章制度，并承諾遵守。制度中規(guī)定工作時間未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的行為為脫崗。該規(guī)章制度與勞動合同也均對曠工的后果進行了規(guī)定或約定。

2021年8月17日，A公司向甲出具解除勞動合同通知書，載明甲脫崗時間累計36.34小時，全年累計曠工已超過3日，根據(jù)曠工超過3日即解除勞動規(guī)定，公司決定解除與甲的勞動合同。

甲不服，認為自己在職期間未有曠工、擅自離崗的行為，所有未在崗情況都得到了公司的批準，且經(jīng)常遇到開會、接收文件、為其他部門提供協(xié)助等情況。此外，在所謂的“脫崗”期間，也仍在工作，有郵件、微信記錄等可以證明。于是甲申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁申請被駁回。甲不服訴至法院。

法院認為，員工工作期間會與其他部門或人員進行溝通，不可能時刻待在工位處，公司未證明給甲安排工作時其不在崗及未及時完成公司安排的工作，也未證明在甲脫崗曠工時，公司對其進行過提醒或警示，并針對脫崗曠工時長與甲進行核實或確認，而是直接將甲解除的行為不妥當，所以A公司屬于違法解除，應(yīng)支付甲違法解除勞動合同賠償11.6萬元。

風險提示

公司以員工脫崗曠工為由解除勞動合同，必須證明員工存在事實上的曠工，并達到可解除勞動合同的程度才能解除。如公司未經(jīng)核實或確認，僅僅以員工未在工位上就判定員工擅自脫崗，并解除勞動合同存在違法解除的風險。

公司治理建議

公司治理建議：

公司以員工擅自脫崗曠工為由解除勞動合同時，應(yīng)如何避免違反解除呢？我們建議：

1、在員工手冊中對脫崗曠工進行規(guī)定

什么情況下脫崗屬于曠工，脫崗多久算曠工，公司應(yīng)在員工手冊中定義清晰。如員工因工作或其他原因需要離崗時，應(yīng)履行正常的請假手續(xù)。員工在公司規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)批準而擅離職守的構(gòu)成擅自脫崗，包括但不限于未請假或請假未批而擅自離崗、請假期滿后未及時續(xù)假而逾期未上崗、不滿單位人事安排而擅自不上崗等情形，達到相應(yīng)天數(shù)后公司可解除勞動合同。將脫崗情形規(guī)定清晰后，公司在解除員工時才有據(jù)可依。

2、及時核實員工的脫崗行為，并讓員工確認。

公司若發(fā)現(xiàn)員工有“未在工位”的脫崗情形時，應(yīng)當及時與員工核實、確認，因為可能員工存在跨部門、單位的工作交流、臨時外出辦公等情況。公司千萬不能以員工未在工位就認為員工脫崗曠工。如與員工確認核實后發(fā)現(xiàn)員工確實存在脫崗行為的，公司再根據(jù)制度進行相應(yīng)的處罰。

3、對員工擅自脫崗曠工的處罰應(yīng)得當

公司在發(fā)現(xiàn)員工確實擅自脫崗后，對其處罰不應(yīng)過于嚴苛，不能像A公司那樣直接將甲作開除處理。建議對員工的處罰按情節(jié)的嚴重程度進行處理，如警告、記過、嚴重違紀等，并在確認員工違紀后及時進行處理，一方面可以確認員工違紀的事實，另一方面，如員工經(jīng)過多次處理后仍存在違紀情形，可判斷其行為達到嚴重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司可以此為由解除勞動合同。員工違反制度解除卻被判違法還可閱讀《》【勞動法研309】

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路！

作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

點擊以下關(guān)鍵詞，進入專題頁面

||||| |||||||||||

我們的文章均為原創(chuàng)

如需轉(zhuǎn)載，請在文首注明作者及來源