法律規(guī)定

首先來(lái)看法律規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：

“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/strong>

這個(gè)規(guī)定看起來(lái)很清晰，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該在達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止，但是現(xiàn)實(shí)情況比較復(fù)雜。達(dá)到法定退休年齡的人，可以退休不再參加勞動(dòng)，也可以由原單位繼續(xù)返聘，也可以沒有返聘的動(dòng)作，繼續(xù)在原單位工作。此時(shí)有的開始享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，有的則沒有。所以，一味按終止勞動(dòng)關(guān)系處理未必公平。

2020年公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：

“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了看年齡是否達(dá)到法定退休年齡外，還需要看是否“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金”。如果已經(jīng)享受那就比較清晰應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，但是沒有享受則未必不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

因?yàn)?，職工是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金需要提出申請(qǐng)，而用人單位需要予以配合，通常會(huì)涉及到勞動(dòng)檔案保管、勞動(dòng)用工年限的認(rèn)定等問題，有時(shí)雙方會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，因此，如果是因用人單位的原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的話，按上述規(guī)定處理，則對(duì)員工顯然不公平，所以，司法實(shí)踐中需要更進(jìn)一步的分析判斷。

司法實(shí)踐

新建立的人民法院案例庫(kù)，收錄了一個(gè)相關(guān)問題的參考案例，這個(gè)案例可以說(shuō)是最高人民法院對(duì)上述法律關(guān)系認(rèn)定問題的確認(rèn)。

案例：“烏魯木齊某物業(yè)服務(wù)有限公司訴馬某某勞動(dòng)合同糾紛案”（入庫(kù)編號(hào)：2023-16-2-186-001），該案經(jīng)歷一審、二審和再審，最終在2023年塵埃落定，選入人民法院案例庫(kù)

來(lái)看一下案例的“裁判要旨”：

“對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的法律關(guān)系，不應(yīng)僅對(duì)勞動(dòng)者年齡標(biāo)準(zhǔn)作形式審查，而應(yīng)具體審查勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是否與用人單位有關(guān)，具體應(yīng)區(qū)分兩種情形：其一，如果勞動(dòng)者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定享有勞動(dòng)關(guān)系終止的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。其二，勞動(dòng)者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就不能適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，以勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)為勞動(dòng)合同終止的條件，此時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系。”

最后

對(duì)于這個(gè)問題，如果用人單位在員工已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的話，則建議書面通知員工申請(qǐng)退休，退休后終止勞動(dòng)合同，如果有意繼續(xù)聘用的，可以在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，簽訂確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的返聘協(xié)議。書面通知的行為，可以一定程序上固定證據(jù)，把是否及時(shí)申請(qǐng)退休的原因進(jìn)行初步證明。

希望本文對(duì)大家有所幫助！