文丨曹鏡明

題丨經(jīng)濟學家：老板要比員工艱難，別總抱怨996，只為增強企業(yè)競爭力

歡迎大家留評交流，對張維迎的看法！

著名經(jīng)濟學家、北大張維迎教授，日前在網(wǎng)絡上發(fā)表一個很有意思的觀點，說是大家不要將996標簽化，企業(yè)家也有企業(yè)家的難處，工作時長比員工長多了，都是為了企業(yè)競爭力著想，你要是企業(yè)家也會選擇996，不會選擇8個小時工作制，希望大家可以相互理解。

關于這個說法，不管別人是什么意見，就筆者個人而言，肯定是堅決反對的，拿老板和員工相比較本身本身就是一件非常耍流氓的事情，兩者從薪資待遇到工作初心都不一樣，怎么作比較？就好像是道邊的早點鋪，如何跟五星級大酒店的老板作比較？

至少就工作的初心來說，絕大多數(shù)普通打工人選擇工作的原因都非常簡單，目的就是為了找一份工作，一邊賺錢養(yǎng)家，一邊積累經(jīng)驗，為今后的未來謀出路。而對于絕大多數(shù)的企業(yè)家來說，都已經(jīng)踏上了創(chuàng)造未來出路的程度，兩者之間怎么作比較？

別扯什么公司是我家，人人愛護它，對于一位普通的打工人來說，能夠盡職盡責地完成日常工作，就已經(jīng)算是對得起這份工資了，除了公司的老板以外，是不會真的有人拿公司當自己家的，要想拿公司當自己家，最起碼也得要在薪資待遇方面跟上。不然，一個月賺個三五千塊錢，還要求普通打工人忙得后腳跟都不著地，有家都不回，這不是開玩笑呢？

通常來講，996是指"早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天"的用工制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。

這樣的一種非正常、健康的用工形式，也就是放在了當今的社會環(huán)境中，被很多人面前接受了，要是放在幾十年前，妥妥的“zouzipai”，連招工的人數(shù)都做限制，更何況是勞動時間？這是典型的壓榨勞動力的剩余價值，為了滿足企業(yè)家的一己私欲，關進“niupeng”里都是輕的，拉出去游街示眾都得挨臭白菜棒子的命。

老板工作忙，時長遠超996，關于這點筆者并不否認，可說得難聽一些，老板的工作時長遠超996，也是應該的。人的薪水是和勞動力相掛鉤的，怎么不見張維迎說老板的賺的錢是普通員工的若干倍??？

筆者之前開店時，碰上節(jié)假日晚上關店，都是盡可能地讓員工正常時間上下班，實在是忙不過來，才會讓員工留下，還提供晚餐和加班費。這倒不是筆者多么有良心，只是說本身就比員工賺得多，憑什么就不能比員工要更忙碌一些？上哪找光賺錢，不用付出的好事？

提高企業(yè)的競爭力，或者說是經(jīng)濟效益的辦法有很多，壓榨員工的剩余價值只是其中一個非常不可取的方式，員工長時間的強體力，或者是超時勞作，就會導致“疲勞駕駛”，對當事人的身心狀態(tài)嚴重透支，兩者的性質(zhì)是一樣，不過這里就凸顯出企業(yè)家的流氓之處了。

企業(yè)家將普通的打工人視作流水線上的一部分，一個按鈕，就好像是一些儀器似的，玩命地造，直到報廢以后，要么是你自己離職，要么是被開除，輪出新的空缺崗位，派人事在勞動市場里面轉兩圈，再重新招一批新人進來，成本比儀器還低廉呢？

到時候，流水線的工人就和流水線上的產(chǎn)品一樣，都被規(guī)格化生產(chǎn)、壓榨的，等待出廠、接受不了以后更新新的一批原料，如此循環(huán)往復。這樣下去，產(chǎn)品沒啥問題，可人就廢了，跟生不如死差不多。

996模式帶來的另外一個弊端，就顯露出來了，企業(yè)用盡可能少的人干盡可能多的工作，哪怕是透支打工人的潛力也在所不惜，也就意味著一些原本應該設置的崗位，全都可以不設置了，不招聘對口崗位了，全都被以往的打工人兼任了，這樣大家就業(yè)的機會就變少很多。

996工作制，之所以不正常，就是指普通打工人的工作時長不正常，嚴重超支；之所以不健康，就是從某種程度上來分析，對于已有演員的過分壓榨，也在進一步壓榨了打工人的就業(yè)機會，讓越來越多的人找不到適合自己的崗位，一旦要是遇到心儀的崗位，還是千軍萬過獨木橋，有著好多面試者的爭搶，先不說能不能面試過，縱便是面試過了薪資福利待遇，也肯定大不如從前。

換個角度：要是行業(yè)的從業(yè)者非常冷門，就業(yè)狀態(tài)是供不應求，你去看吧！薪資待遇方面，肯定是沒話說，不然靠什么吸引打工人？

付出與收獲不成正比，就是說勞動不被尊重，工作沒有獲得感，久而久之，崗位肯定是留不住人了，只會是走馬觀換一般來回的換人，最后反倒會因為人員的頻繁變更而影響到工作效率，企業(yè)的競爭力。

這是對于企業(yè)的負面影響，對于員工的負面影響也不小，付出和收獲不成正比，連最基本的養(yǎng)家都成困難，為什么現(xiàn)在越來越多的大學生、研究生在畢業(yè)以后，會選擇送外賣？送快遞？一些專家教授，還舔著個臉批評年輕人太物質(zhì)，沒有眼光，是對于學歷的褻瀆。

實則是這些專家教授在辦公室里面，被空調(diào)吹的腦子進風了，實在是不食人間煙火?，F(xiàn)在網(wǎng)絡上都說什么？說3000塊錢，雇不到一個農(nóng)民工，無數(shù)大學生搶著上崗。這話雖然直接，可能還有點難聽，但事實難道不是這個樣子嗎？

大學生、研究生之所以送外賣、送快遞，歸其根本就是賺得太少，要是能夠跟企業(yè)老板賺的一樣多，不要說是當外賣員、快遞小哥，即便是一天24小時都呆在公司，都有無數(shù)人搶著干。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網(wǎng)絡！