文丨曹鏡明

題丨經(jīng)濟(jì)學(xué)家：老板要比員工艱難，別總抱怨996，只為增強(qiáng)企業(yè)競爭力

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著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北大張維迎教授，日前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表一個(gè)很有意思的觀點(diǎn)，說是大家不要將996標(biāo)簽化，企業(yè)家也有企業(yè)家的難處，工作時(shí)長比員工長多了，都是為了企業(yè)競爭力著想，你要是企業(yè)家也會(huì)選擇996，不會(huì)選擇8個(gè)小時(shí)工作制，希望大家可以相互理解。

關(guān)于這個(gè)說法，不管別人是什么意見，就筆者個(gè)人而言，肯定是堅(jiān)決反對(duì)的，拿老板和員工相比較本身本身就是一件非常耍流氓的事情，兩者從薪資待遇到工作初心都不一樣，怎么作比較？就好像是道邊的早點(diǎn)鋪，如何跟五星級(jí)大酒店的老板作比較？

至少就工作的初心來說，絕大多數(shù)普通打工人選擇工作的原因都非常簡單，目的就是為了找一份工作，一邊賺錢養(yǎng)家，一邊積累經(jīng)驗(yàn)，為今后的未來謀出路。而對(duì)于絕大多數(shù)的企業(yè)家來說，都已經(jīng)踏上了創(chuàng)造未來出路的程度，兩者之間怎么作比較？

別扯什么公司是我家，人人愛護(hù)它，對(duì)于一位普通的打工人來說，能夠盡職盡責(zé)地完成日常工作，就已經(jīng)算是對(duì)得起這份工資了，除了公司的老板以外，是不會(huì)真的有人拿公司當(dāng)自己家的，要想拿公司當(dāng)自己家，最起碼也得要在薪資待遇方面跟上。不然，一個(gè)月賺個(gè)三五千塊錢，還要求普通打工人忙得后腳跟都不著地，有家都不回，這不是開玩笑呢？

通常來講，996是指"早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天"的用工制度，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時(shí)而不額外給薪的工作制度。

這樣的一種非正常、健康的用工形式，也就是放在了當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境中，被很多人面前接受了，要是放在幾十年前，妥妥的“zouzipai”，連招工的人數(shù)都做限制，更何況是勞動(dòng)時(shí)間？這是典型的壓榨勞動(dòng)力的剩余價(jià)值，為了滿足企業(yè)家的一己私欲，關(guān)進(jìn)“niupeng”里都是輕的，拉出去游街示眾都得挨臭白菜棒子的命。

老板工作忙，時(shí)長遠(yuǎn)超996，關(guān)于這點(diǎn)筆者并不否認(rèn)，可說得難聽一些，老板的工作時(shí)長遠(yuǎn)超996，也是應(yīng)該的。人的薪水是和勞動(dòng)力相掛鉤的，怎么不見張維迎說老板的賺的錢是普通員工的若干倍啊？

筆者之前開店時(shí)，碰上節(jié)假日晚上關(guān)店，都是盡可能地讓員工正常時(shí)間上下班，實(shí)在是忙不過來，才會(huì)讓員工留下，還提供晚餐和加班費(fèi)。這倒不是筆者多么有良心，只是說本身就比員工賺得多，憑什么就不能比員工要更忙碌一些？上哪找光賺錢，不用付出的好事？

提高企業(yè)的競爭力，或者說是經(jīng)濟(jì)效益的辦法有很多，壓榨員工的剩余價(jià)值只是其中一個(gè)非常不可取的方式，員工長時(shí)間的強(qiáng)體力，或者是超時(shí)勞作，就會(huì)導(dǎo)致“疲勞駕駛”，對(duì)當(dāng)事人的身心狀態(tài)嚴(yán)重透支，兩者的性質(zhì)是一樣，不過這里就凸顯出企業(yè)家的流氓之處了。

企業(yè)家將普通的打工人視作流水線上的一部分，一個(gè)按鈕，就好像是一些儀器似的，玩命地造，直到報(bào)廢以后，要么是你自己離職，要么是被開除，輪出新的空缺崗位，派人事在勞動(dòng)市場里面轉(zhuǎn)兩圈，再重新招一批新人進(jìn)來，成本比儀器還低廉呢？

到時(shí)候，流水線的工人就和流水線上的產(chǎn)品一樣，都被規(guī)格化生產(chǎn)、壓榨的，等待出廠、接受不了以后更新新的一批原料，如此循環(huán)往復(fù)。這樣下去，產(chǎn)品沒啥問題，可人就廢了，跟生不如死差不多。

996模式帶來的另外一個(gè)弊端，就顯露出來了，企業(yè)用盡可能少的人干盡可能多的工作，哪怕是透支打工人的潛力也在所不惜，也就意味著一些原本應(yīng)該設(shè)置的崗位，全都可以不設(shè)置了，不招聘對(duì)口崗位了，全都被以往的打工人兼任了，這樣大家就業(yè)的機(jī)會(huì)就變少很多。

996工作制，之所以不正常，就是指普通打工人的工作時(shí)長不正常，嚴(yán)重超支；之所以不健康，就是從某種程度上來分析，對(duì)于已有演員的過分壓榨，也在進(jìn)一步壓榨了打工人的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓越來越多的人找不到適合自己的崗位，一旦要是遇到心儀的崗位，還是千軍萬過獨(dú)木橋，有著好多面試者的爭搶，先不說能不能面試過，縱便是面試過了薪資福利待遇，也肯定大不如從前。

換個(gè)角度：要是行業(yè)的從業(yè)者非常冷門，就業(yè)狀態(tài)是供不應(yīng)求，你去看吧！薪資待遇方面，肯定是沒話說，不然靠什么吸引打工人？

付出與收獲不成正比，就是說勞動(dòng)不被尊重，工作沒有獲得感，久而久之，崗位肯定是留不住人了，只會(huì)是走馬觀換一般來回的換人，最后反倒會(huì)因?yàn)槿藛T的頻繁變更而影響到工作效率，企業(yè)的競爭力。

這是對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響，對(duì)于員工的負(fù)面影響也不小，付出和收獲不成正比，連最基本的養(yǎng)家都成困難，為什么現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生、研究生在畢業(yè)以后，會(huì)選擇送外賣？送快遞？一些專家教授，還舔著個(gè)臉批評(píng)年輕人太物質(zhì)，沒有眼光，是對(duì)于學(xué)歷的褻瀆。

實(shí)則是這些專家教授在辦公室里面，被空調(diào)吹的腦子進(jìn)風(fēng)了，實(shí)在是不食人間煙火?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上都說什么？說3000塊錢，雇不到一個(gè)農(nóng)民工，無數(shù)大學(xué)生搶著上崗。這話雖然直接，可能還有點(diǎn)難聽，但事實(shí)難道不是這個(gè)樣子嗎？

大學(xué)生、研究生之所以送外賣、送快遞，歸其根本就是賺得太少，要是能夠跟企業(yè)老板賺的一樣多，不要說是當(dāng)外賣員、快遞小哥，即便是一天24小時(shí)都呆在公司，都有無數(shù)人搶著干。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網(wǎng)絡(luò)！