文丨曹鏡明

題丨普通人能失業(yè)，為什么公務(wù)員不能夠降薪？胡錫進(jìn)：理論上只能漲薪

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前《環(huán)球時(shí)報(bào)》總編胡錫進(jìn)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一段很有意思的觀點(diǎn)，大概內(nèi)容就是說(shuō)公務(wù)員的薪資，理論上只能夠上升，不能夠下調(diào)，特別是在經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，應(yīng)該讓效益好的和低收入群體漲薪快一點(diǎn)，收入原本較高的群體原地踏步……

這等言論一經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，便引起了很大的轟動(dòng)，可謂是罵聲一片也不為過(guò)。

畢竟，當(dāng)今這個(gè)大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)擺在這里，懂得自然都懂，對(duì)于許多普通的打工人來(lái)說(shuō)，不要說(shuō)是降薪了，就連保住飯碗都很難，降薪都已經(jīng)成為了家常便飯，不要說(shuō)是小企業(yè)，就連一些制造業(yè)的大廠都舔著個(gè)臉，說(shuō)降薪是為了員工好，讓員工多換位思考，要是不接受降薪，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本就會(huì)猛增，使得負(fù)重前行，弄不好整個(gè)企業(yè)都玩完，到時(shí)候連工作都丟了，更何況是薪水，有就比沒(méi)有強(qiáng)，要珍惜企業(yè)提供的勞動(dòng)機(jī)會(huì)。

具體哪位女企業(yè)家說(shuō)的，筆者在這里就不點(diǎn)名了，之前筆者對(duì)于這個(gè)人還蠻有好感的，平常用的也都是這個(gè)牌子的空調(diào)，感覺(jué)質(zhì)量也都很好，自從買(mǎi)來(lái)就加了兩次氟，剩下的沒(méi)動(dòng)過(guò)。

當(dāng)筆者聽(tīng)到如此無(wú)恥的言論以后，整個(gè)人都懵掉了。員工就是員工，別扯什么企業(yè)是我家，至少對(duì)于絕大多數(shù)的普通員工來(lái)說(shuō)，工作的目的就是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，要員工理解當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難，接受降薪可以。可是，之前大的市場(chǎng)環(huán)境好的時(shí)候，企業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，怎么不見(jiàn)這些黑心的資本家主動(dòng)站出來(lái)，說(shuō)給普通的員工加薪提高待遇？

還是那位女企業(yè)家，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)好的時(shí)候，還曾放出過(guò)豪言，沒(méi)必要給員工交社保，到時(shí)候人手給分配一套房，這個(gè)社?？隙ㄊ钦娴淖龅搅耍瑳](méi)有交齊，為此還鬧上過(guò)新聞，可房子呢？不知道多少茬員工都已經(jīng)離職了，過(guò)去多少年了，這個(gè)房子怎么還沒(méi)消息呢？

在筆者看來(lái)，但凡是主動(dòng)跳出來(lái)，呼吁員工理解自己難處的老板都是在耍流氓，都是在道德綁架，無(wú)恥至極。

員工可以因?yàn)橐酝髽I(yè)的福利待遇好，現(xiàn)在企業(yè)遇到困難了，自發(fā)地找到企業(yè)的管理層要求降薪，要求降低福利待遇，雖然說(shuō)結(jié)果是一樣的，但這個(gè)順序絕對(duì)不能夠顛倒。

這正是筆者對(duì)于員工能否降薪的看法，不管是私企、外企，還是國(guó)企，筆者個(gè)人都是不認(rèn)可給員工主動(dòng)降薪的。

與其說(shuō)是給員工降薪，倒不如說(shuō)真的合法裁掉一部分員工。因?yàn)槠髽I(yè)既然沒(méi)有辦法承擔(dān)這么多員工的薪資開(kāi)銷了，那么就不要再想著享受這么多員工所帶來(lái)的勞動(dòng)紅利了，每個(gè)人的勞動(dòng)都是有價(jià)值的，降薪的行為，是對(duì)于勞動(dòng)價(jià)值最大的侮辱，讓一個(gè)人的勞動(dòng)變得沒(méi)有價(jià)值，也是對(duì)這個(gè)人自我價(jià)值的最大摧毀。

從某種意義上來(lái)說(shuō)，筆者是贊同胡錫進(jìn)的觀點(diǎn)的，只不過(guò)范圍要更加的寬廣一些，不是不能夠給公務(wù)員降薪，而是不能夠給所有職業(yè)因?yàn)榇蟮氖袌?chǎng)行情的緣故降薪。

只可惜現(xiàn)在的行情是，只做到了前一點(diǎn)，就是沒(méi)有給公務(wù)員降薪，最多也就是降低了一些福利待遇，而相較于范圍更廣的絕大多數(shù)的普通打工人來(lái)說(shuō)，降薪已經(jīng)成為了常態(tài)，甚至被降薪以后，還要暗自慶幸，幸好沒(méi)有被開(kāi)除掉，對(duì)于抱這種觀點(diǎn)想法的人，正是應(yīng)了阿Q的命運(yùn)“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”。

面對(duì)生活的壓力而選擇的妥協(xié)，筆者理解，這不是個(gè)人的問(wèn)題，而是這個(gè)世道如此，大環(huán)境的問(wèn)題，作為個(gè)體來(lái)說(shuō)，在集體面前，是很難產(chǎn)生作用力的。

可作為普通打工人來(lái)說(shuō)，越是不抗?fàn)?，越是很難維護(hù)自己的權(quán)益，現(xiàn)在就是有許多老板抓住了大環(huán)境不景氣的痛點(diǎn)，知道對(duì)于很多崗位來(lái)說(shuō)，人才上都是供大于求的，可以隨便的欺負(fù)、折騰這些打工人，大不了就不干了，到時(shí)候隨便在人才市場(chǎng)上逛一圈，就能夠招回來(lái)好些個(gè)替補(bǔ)的。哪怕是一個(gè)替補(bǔ)的干三個(gè)月，一年十二個(gè)月，也就是需要換四個(gè)人的事情。

企業(yè)的老板都是非常精明能干的，不然也不可能創(chuàng)業(yè)成功，不可能做大做強(qiáng)。

大的市場(chǎng)即便是真的不景氣，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，在乎的也絕對(duì)不是給每個(gè)員工每個(gè)月降三五百的小錢(qián)。沒(méi)錯(cuò)，就是小錢(qián)！或許每個(gè)月三五百塊錢(qián)，對(duì)于普通的打工人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是一筆非常大的數(shù)字了，可對(duì)于一家企業(yè)的運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，就微不足道。

既然企業(yè)當(dāng)初會(huì)招聘你進(jìn)來(lái)，會(huì)設(shè)立這個(gè)崗位，就是完全可以承擔(dān)起這份薪水的。

說(shuō)得直白一些，就是一家企業(yè)不會(huì)真的落魄到計(jì)較員工薪水中的三五百塊錢(qián)的程度，要是不給每個(gè)員工的月薪降低三五百塊錢(qián)就會(huì)破產(chǎn)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)到達(dá)不了這個(gè)程度，就會(huì)選擇申請(qǐng)破產(chǎn)了，不會(huì)在這家企業(yè)上耗著了。可之所以還會(huì)降低員工的薪水，歸其根本就是壞，就是剝削，想著趁此機(jī)會(huì)，給員工降薪，等到經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候，也不會(huì)給提上去的，要是同行其他企業(yè)沒(méi)有內(nèi)卷，估計(jì)薪水也就這個(gè)德行了。

不接受降薪，也沒(méi)必要降薪，各行各業(yè)都是如此，不分公務(wù)員、私企、外企啥的，用得起員工就用，用不起就合法的裁掉員工，按照相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)員工給予一定的賠償，不要打著降薪的名頭，滿足自己的私利，吊著員工為愛(ài)發(fā)電。

員工的愛(ài)是留給家人和家庭的，打工的目的就是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，當(dāng)初說(shuō)好多少薪資，就應(yīng)該多少薪資，只能夠因?yàn)閸徫坏纳仙{(diào)高薪水。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)！