文丨曹鏡明

題丨董潘教授：哪里房價高去哪里工作！儲殷教授：小城市干不過關系戶

歡迎大家留評交流各自的看法！

這里想和大家聊一聊關于就業(yè)的話題，剛才又在網絡上看到一些大廠要裁員的消息，也不知道真假，但當前大的經濟環(huán)境擺在這里，總不可能平白無故的總是傳出這樣的消息，估計就是這些企業(yè)在往外放出口風，省的直接裁員，讓輿論很難接受，現在反復的流出口風以后，即便是真的裁員了，也不至于輿情那么的洶涌，不可以接受。

當然，現在也已經有很多企業(yè)，不管是放出口風，都已經在這樣做，付諸于行動了。

對于裁員的行為，也沒什么可說的，現在網絡上有很多人都在批評這些大廠，說過河拆橋之類的，可在筆者看來，這是一次很正常的商業(yè)行為，只要是在裁員的過程中，符合國家的法律法規(guī)就行，讓員工得到應有的賠償，這樣企業(yè)最起碼還能夠經營下去，讓一部分人繼續(xù)留在工作崗位上創(chuàng)造價值。

真要是強迫這些企業(yè)不允許裁員，在如此之大的盈利壓力下，企業(yè)是很有可能破產的。

然而，除卻這些大廠的誘惑之外，作為普通人，特別是剛剛大學畢業(yè)的應屆生到底是應該前往一些大型城市辛苦打拼呢？還是回到自己的小縣城另謀發(fā)展？

著名的房吹，北師大董潘教授在參加一次活動時，曾表示經常鼓勵自己的學生到一些房價比較高的城市去工作，去奮斗，因為房價高的城市相對而言，人情的關系網絡要更加的復雜，對于一些沒有背景的人來說，更容易出頭。

無獨有偶的儲殷教授也曾公開表達過一些類似的看法，稱在小城市根本就干不過那些關系戶，你不是在和他一個人在對抗，而是在和他的家族、關系網絡在對抗。這樣能贏的機會微乎其微，甚至連對手是誰都不知道。

這話聽起來貌似沒什么關系，可問題僅僅是只有小城市的社會才會充斥著各種人情往來嗎？難道大城市的上位，就都是靠著自己的艱苦奮斗，拼搏出來的嗎？對于這個問題，至少筆者個人是不認可的，天下烏鴉一般黑，什么的城市都差不多，在這方面并不分大小。

不過大城市相較于小城市而言，還是有一點優(yōu)勢是小城市沒有辦法相媲美的。

大城市的經濟發(fā)展得比較好，相對而言的機會也要更多一些，而小城市的地域范圍限制，發(fā)展的機會多不多不一定，但人際關系早就已經編織成一張大網了，很難實現彎道超車，只要是有關系，甭管從事什么行業(yè)，都能找出幾個熟人來，掃清一些路障，頂不濟還都是“老鄉(xiāng)”呢？能不幫嗎？

所以說在小城市打拼，有關系的人的發(fā)展肯定要較之沒有關系的人發(fā)展，要更加順遂一些。不過沒有關系的人也不要灰心，因為任何的人際關系也都是自己編織的，只要能夠靜下心來熬幾年，未嘗不可能成為這個人際圈子里的一員，這都有可能。

這是大城市里面遠遠做不到的，因為大城市的機會誠然要更多一些，可沒關系的人不光要和有關系的人競爭，更要和全國的優(yōu)秀人才，全世界的優(yōu)秀人才競爭，大家都知道這里的經濟發(fā)展好，所能吸引到的人才也更多。

機遇與風險是相對的，如若一個人單單只在大城市中看到了很多就業(yè)、發(fā)展機會，未能察覺到與自己競爭的人群之復雜程度，也是遠超于小城市的，那么這個人即便是真的留在了大城市，多半也不可能混出來。

在大城市賺個六七千塊錢，或許只能夠面前應對租房、吃飯等日常的經濟支出，可要是在小城市能賺到六七千塊錢，已經能算是中等水平了，就以筆者所在的三四線小城為例，后勤的工作人員，在除開當領導的情況下，月薪也就是三千多一些。

這涉及到一個取舍的問題，作為旁觀者來說，遠沒有當事人更加清楚自身的實際情況。

換而言之，要是一個普通人，什么過硬的技能和本事也都沒有，不是說在大城市不可能立足，可想要在大城市立足，無異于較之小城市里面立足，苦難無數倍。

同樣，當大部分的精英都被吸納到大城市里面時，要是一些精英在小城市里面打拼，和普通人競爭，相應的成功率也會大幅提高。

注意，這里強調的是可能，并非是百分百，普通人不可能在大城市里面獲得成功，精英一定可以在小城市里面獲得成功，凡事都會有以外發(fā)生的，別一棍子打死。

包括董潘教授、儲殷教授鼓勵他們的學生留在大城市里面去奮斗，就筆者個人而言，也是可以理解的，作為國內頂級高校的畢業(yè)生，至少是擁有敲開一家不錯的企業(yè)的大門的資格的，況且這些學校每年都會批量畢業(yè)一批學生，長久以往，本身就是一張關系網。

這些學生多半都是不會回到老家另謀出路的，在一個陌生的城市里面，還有什么比同窗之情，還能夠攀得上關系的？這樣的關系，即便是放在古代的官場上也是鐵磁，天然盟友，更何況是現在？

如若在老家的縣城，沒有什么過硬的關系，倒不如留在大城市里面，和同學、學長一起奮斗，這是一個天然的跳板，天然的有待開發(fā)的人際關系網。

同學還好說，學長都已經畢業(yè)這么多年了，起點還這么的高，即便是做不到一家企業(yè)的高層，最起碼中層管理，還是沒啥問題，而且作為同一個學校畢業(yè)的關系，招誰進來不是進來，為什么就不能提攜一下自己的學弟學妹？

這個現象在一般企業(yè)里，或許還不怎么明顯，可要是放在醫(yī)院里面，就太稀疏平常了，很多醫(yī)院的醫(yī)生簡歷，你去研究吧！基本上都是一個地方出來的，特別要是當地要是有醫(yī)學院的話，基本上是形成了一個人才培養(yǎng)、就業(yè)的閉環(huán)，很難在打入其他城市的醫(yī)院。

當然，要是已經在行業(yè)內混出一番天地來的情況除外，這樣的行業(yè)大拿都是搶著要的。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網絡！