七強(qiáng)煤炭企業(yè)盈利能力與職工工資及高管薪酬數(shù)據(jù)對比　

一、我選取幾個有代表的做個分析：　

二、主要的論點(diǎn)就是：　　

三、為此我搜集了相關(guān)數(shù)據(jù)做了兩個圖表，大家看圖說話。

　　昨天發(fā)表了一篇《2021財(cái)富世界排行榜8月2日發(fā)布，山西省共３位》的文章，網(wǎng)友們對此的看法也是眾說紛紜。

1.“今年煤炭市場這么好，煤價(jià)如此的高，這兩大企業(yè)都是整個后的山西省超級大企業(yè)，焦煤半年利潤不到十億人民幣，晉能還沒有上億人民幣，我沒看出來山西這兩個航母戰(zhàn)斗機(jī)的未來在哪兒？”

　　2. “是在山西省不錯，只是覺得整合了這么龐大的機(jī)構(gòu)，今年這煤炭市場價(jià)格這么高，就這點(diǎn)利潤有點(diǎn)太少啦……格盟才多大點(diǎn)規(guī)模，還是火電為主，去年利潤都五億多了！”

3.“我感覺不能從數(shù)字上判定一個企業(yè)，每個企業(yè)都有自己的社會擔(dān)當(dāng)，山西煤炭企業(yè)資源轉(zhuǎn)型重組，都有一定歷史意義，也是國家煤炭行業(yè)發(fā)展的重要舉措，這些企業(yè)未來肯定會帶動山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展，帶動經(jīng)濟(jì)的騰飛。”

4.“同樣是能源企業(yè)，山東省連山西省煤礦的十分之一都沒有，可山東能源利潤是焦煤集團(tuán)的近7倍多，簡直不可思議！”

1.別看企業(yè)上榜了，到底賺不賺錢，能不能普惠到普通職工。

2.雖然榜上有名，但是在同行業(yè)里是個什么水平。

3.盈利的能力的多少，才是判定一個好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是光產(chǎn)值高，規(guī)模大。

1.關(guān)于全國知名煤炭企業(yè)總營收與利潤的對比

　　以上數(shù)據(jù)來自2021年度《財(cái)富》排行榜

　　由上圖我們可以看出。

（1）盈利能力最強(qiáng)的是：國家能源，利潤率高達(dá)5%，第二是中煤能源達(dá)到1.78%，第三是山東能源達(dá)到1.18%。

（2）山西焦煤雖然是山西省第一，但是實(shí)際利潤率僅有0.5%。

（3）晉能控股雖然體量大，但利潤率僅有0.012%。

（4）華陽新材料的利潤率是唯一一個負(fù)數(shù)的為-0.0686%。

　　由此我們可以得出結(jié)論：

（1）國家能源綜合能力最強(qiáng)，是個 “又大又精”的好企業(yè)。

（2）晉能控股雖然總營收高，但是利潤太低，是個“只大不精”的企業(yè)。

（3）華陽新材料總營收雖然最低，但是利潤居然是負(fù)數(shù)，看來是煤賣的越多，企業(yè)越虧損，而且虧損達(dá)6%以上。

　　2.關(guān)于全國煤炭企業(yè)職工工資與高管工資的對比。

　　以上數(shù)據(jù)來自上市公司發(fā)布在《巨潮資訊網(wǎng)》的2020年度企業(yè)年度財(cái)報(bào)。

這張表可以看出，企業(yè)利潤率高了，是否能普惠到普通職工。

　　職工工資排名：

第一是中國神華（國家能源）職工人均收入（含社保）達(dá)38.4萬元。

第二是晉控煤業(yè)（原大同煤業(yè)）職工人均收入（含社保）達(dá)20.2萬元。

第三是中煤能源職工人均收入（含社保）達(dá)20.1萬元。

　　高管人均工資排名：

第一是兗州煤業(yè)（山東能源）高管人均薪酬為163.99萬元

第二是華陽股份（原陽泉煤業(yè)）高管人均薪酬為152.2萬元

第三是中國神華（國家能源）高管人均薪酬為132.51萬元。

　　得出結(jié)論：

　　1.國家能源是個好企業(yè)，三個排行榜無論盈利、職工人均工資還是高管薪酬都在前三名。

　　2.中煤能源綜合能力第二，三個排行榜兩個位于前三，盈利和職工人均工資。

　　3.山東能源也可以，企業(yè)盈利能力強(qiáng)，高管薪酬高，職工人均工資也不錯。

　　相比之下，山西省的這三個煤炭企業(yè)真得加把勁了，得在盈利能力和職工人均收入上下功夫了。

尤其是華陽股份，盈利能力不行，職工人均工資也不行，高管薪酬分配。。。。。。。

　　最后為山西省的煤炭企業(yè)加油，早日變成“大又強(qiáng)” ！