人才為什么不留在家鄉(xiāng)，學知識不是為了留在家鄉(xiāng)，而是為了擺脫貧困的家鄉(xiāng)！

中國工程院于2021年6月2日發(fā)布了“中國工程院2021年院士增選進入第二輪評審候選人名單”。其中能源與礦業(yè)工程學部共29人，作為能源大省、礦產遍地、八大礦院之一、煤企林立有多個世界500強的山西，這次依舊榜上無緣。這是偶然還是必然，值得深思。

那么要想出院士那就需要有先進的實驗室和科技領軍人物，還需要有重視科技創(chuàng)新和吸引人才的體制環(huán)境。

山西也意識到這個問題了，山西在《十四五”新基建規(guī)劃》中明確指出要超前部署創(chuàng)新基礎設施。

力爭國家實驗室、國家大科學裝置實現零的突破，建成國家重點實驗室10個、國家級技術創(chuàng)新中心1個、國家級工程研究中心2個，新建海外高端研發(fā)機構5個以上；建成山西省實驗室10個、省級重點實驗室200個、省級技術創(chuàng)新中心100個、省級工程研究中心230個；新增5個以上國家部委創(chuàng)新平臺，新增2—3個省部共建協同創(chuàng)新中心，建設科技成果中試熟化與產業(yè)化基地10個，加快技術創(chuàng)新應用，推動科技成果轉化，促進創(chuàng)新基礎設施高質量發(fā)展。

我們不難看出山西省在提高科技創(chuàng)新的決心和所作的努力，但如想擺脫目前的創(chuàng)新困局。光靠先進的驗室還是不行的，還需要大量的科技型人才。

“沒有人” 這才是目前最重要的問題！

山西目前對人才吸引能力有限，人才外流現象較為嚴重，造成綜合型、復合型人才資源緊缺。

要想補上這個短板，這還需要進一步創(chuàng)新機制用才、打造平臺聚才、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境引才、深化改革育才，才能造就數量多、結構優(yōu)、素質高的人才隊伍。

山西近些年來之所以落后的原因有很多。其中人才流失絕對是個主要因素。

人才是引領社會發(fā)展、企業(yè)成功的關鍵要素，人才儲備也是城市發(fā)展產生源源不斷活力的重要條件。現在國內各個大城市頻頻出臺一系列的落戶安家政策，甚至針對優(yōu)秀人才的用人機制也可因人而定，足以說明搶奪人才的重要性。

山西目前的吸引人才的機制，別說去全國搶奪人才了，就連土生土長在山西培養(yǎng)出來的大學生、和研究生都想往外跑了。

我身邊有兩個山西醫(yī)科大學畢業(yè)的醫(yī)學研究生，雖然內心想留在山西，離家人和熟悉的環(huán)境近一些。但是現實的處境真的很艱難，只要一和那些跑去南方發(fā)達城市的同學交流，人家又得了安家補貼，平時日常收入還高?；仡^再想想自己剛參加工作收入低，在省城太原還得租高價房子，沒想到這些就在猶豫糾結中徘徊，也只能安慰自己用省吃儉用來堅守家鄉(xiāng)情懷！

山西出去的名牌大學生、出國留學生比比皆是；出去能有一番作為，在全國、全世界斬頭露角的也不在少數。有人說：”他們學了知識不回來發(fā)展家鄉(xiāng)，而是學了知識為能擺脫困頓的家鄉(xiāng)”。我覺得這個觀點不好評論，但是我敢說絕大部分人都是熱愛自己的家鄉(xiāng)的，只是我們都是普通人，都得柴米油鹽、都得衣食住行。

值得一提的是太原理工大學的黨委書記鄭強，自從來到山西后實施了一系列舉措來招攬人才，其中學術帶頭人年薪60w，安家費120w，聘教授；青年才俊，年薪35w，安家費80w，聘副教授。人才是大學發(fā)展的根本。鄭強這幾個月招聘了很多人才。據報道，半年時間，共招聘了9批博士，一共207人。而且還在清華、北大舉行專項招聘，招聘了清北博士10名。鄭強書記為太原理工大學發(fā)展所作出的努力，為人才培養(yǎng)建立機制的成效也是有目共睹的，在這里為這位已過花甲之年還在為教育事業(yè)辛勤耕耘的老黃牛點贊！

朋友們你們覺得人才不留在家鄉(xiāng)往外跑的原因是什么，是收入問題、還是個人才能得不到發(fā)揮、還是招攬機制的問題呢，歡迎留言交流。

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