小編 —— 談皇家馬德里在國家德比前的混亂。

皇馬的混亂程度令人震驚，雖說皇馬的賽季實際上已經結束。費德里科·巴爾韋德與奧雷利安·楚阿梅尼打架，導致副隊長進了醫(yī)院，而且兩人很可能雙雙缺席明天的國家德比；安東尼奧·呂迪格在訓練中扇人耳光；更衣室消息外泄，大家紛紛尋找“內鬼”，維尼修斯遭到懷疑；以及瘋傳的“姆巴佩獨裁者”表情包（顯然并非完全空穴來風）……

這簡直就是一場鬧劇。

弗洛倫蒂諾·佩雷斯冬季一時沖動換帥，就導致了這般局面。阿爾瓦羅·阿韋洛亞——據(jù)說是個好人，但“好人”不是個職業(yè)。對眼下這份工作，他完全沒準備好。盡管有過一些零星勝利，例如歐冠八分之一決賽擊敗曼城（我記得，靠的是巴爾韋德在伯納烏的帽子戲法），但總體來說，這次教練更迭是場徹頭徹尾的失敗。而且，不可能不失敗。

新教練將面對一片廢墟。

這下我更惋惜了，當初就不該解雇哈維·阿隆索。有他在，至少還有個方向，甭管這方向討不討人喜歡。如今是什么都沒了。

有人反駁我說，這恰恰是哈維·阿隆索留下的“爛攤子”，而非解雇他帶來的后果。我堅決不同意。阿隆索是在1月12日被解雇的，阿韋洛亞同日上任，這差不多是四個月前的事了。

就算假設換帥時更衣室已經失控（雖說眼下這些事，當時連影子都沒），那么，如果接手四個月的現(xiàn)任教練不僅沒能穩(wěn)住局勢，反而越弄越糟，這絕不能算是前任的遺留問題。

其實根本不存在什么“爛攤子”，球隊一但迎來新教練，就是且僅是他的球隊了。但在我看來，慣性因素是無法否定的，尤其是賽季中途接手、沒有經過自己完整季前備戰(zhàn)的教練。

戰(zhàn)術上，他當然可以一周接一周地按自己的想法改造球隊，每堂訓練課都向球員灌輸自己的理念。但理念的吸收是漸進的，很大程度上又取決于比賽結果。再說，體能儲備被透支或已經拖垮了，怎么辦？當球隊跑不動、球員一個接一個肌肉拉傷時，拿什么來補體能課？

而更衣室管理，完完全全取決于現(xiàn)任主教練的個人領導力和管理能力，就看他有沒有本事找到既因人而異、又一視同仁的相處之道。如果說阿隆索這一套在勒沃庫森管用，到了皇家馬德里卻不靈了，那么阿韋洛亞恰恰有機會來個反差對照，通過當“白臉”來贏得球隊支持——在一個“紅臉”之后充當“和善調解人”的角色，用更精準、或許也更睿智的決策來收服人心。

而且，據(jù)我讀到的所有內幕消息，隊內對阿韋洛亞這個人頗有好感。但問題在于，光靠一副“自己人”的派頭是不夠的。教練不必非得是獨裁者或民主派——這兩種標簽都保證不了任何結果。但他必須散發(fā)出自信、能量、公正，還得懂得因人施策。也就是說，對球員們而言，主教練要做到以下幾點：

——不能朝令夕改、左搖右擺，而要用自己的一言一行表明，他清楚球隊在往什么方向走，為什么走那個方向；

——全身心投入工作，來得最早，走得最晚，讓所有人都看到，他絕不偷懶，不吝惜精力；

——說話做事要讓球員心里明白：他對誰都一碗水端平。對核心球員的散漫不能視若無睹、毫無反應，要敢于向他們提要求；同時，年輕球員和勤勤懇懇的“工兵”做出寶貴的貢獻時，也要予以鼓勵。板凳席必須為球隊主力陣容著想，絕不能讓任何人覺得球隊分裂成了“貴族”和“平民”——那才是最可怕的；

——找到與每個人的相處之道，因為在豪門俱樂部，存在著一二十個極其自我的大牌，對他們中的大多數(shù)人而言，一開始“我”總是比“我們”更重要的。在這樣一個滿是“大腕”的特殊集體里，尤其需要你能用自己的方式、帶著個性化的手段和激勵，打通每一個人的心門。

你必須明白，用什么能激發(fā)出姆巴佩的狀態(tài)，用什么能點燃維尼修斯，又用什么能觸動呂迪格。每個人身上都有個“開關”，教練成功的秘訣（這正是卡爾洛·安切洛蒂之所以厲害的地方）就在于能找到這個“開關”。而在這一點上，我覺得阿隆索或許有所欠缺。

而阿韋洛亞，在球員們對他態(tài)度不錯的情況下，似乎純粹是威望不夠，也就是不會提要求，沒能把那些球星們的心思從“我”扭轉到“我們”，沒能用共同理想感染他們。正因如此，在國家德比前兩天，楚阿梅尼竟會生出哪怕一秒鐘的念頭，要給副隊長巴爾韋德——或者說給任何人——來一拳。

在這樣一個時間節(jié)點，發(fā)生這樣一場沖突，說明這支球隊已完全失控。這時候，罰他們每人50萬歐元（事情也確實是這么辦的）也好，罰100萬也罷，用錢實現(xiàn)不了那個目標。那種控制力，有就是有，沒有就是沒有。如果沒有，那絕對怪不到四個月前就被解雇的教練頭上。