「基本案情」

夏女士（ 1975 年 3 月 5 日出生）， 2024 年 7 月 15 日入職某健康管理公司從事銷售工作，勞動(dòng)合同期限自 2024 年 7 月 15 日至 2027 年 7 月 14 日。 2025 年 3 月 24 日，健康管理公司出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，以夏女士于 2025 年 3 月 5 日已滿 50 周歲，到達(dá)法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同。夏女士認(rèn)為，根據(jù)延遲法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，其尚未到達(dá)法定退休年齡，健康管理公司屬于違法終止勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求健康管理公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

「處理結(jié)果」

楊浦區(qū)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，夏女士于1975年3月5日出生，根據(jù)2025年1月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，夏女士的法定退休年齡應(yīng)延遲至2025年5月5日。某健康管理公司未及時(shí)關(guān)注新規(guī)變化，仍按照夏女士原法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，故楊浦區(qū)仲裁委對(duì)夏女士的仲裁請(qǐng)求予以支持。

「典型意義」

《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》自2025年1月1日起施行，所有在該日期后達(dá)到原法定退休年齡的勞動(dòng)者，其退休年齡均應(yīng)按新規(guī)則重新計(jì)算。為妥善應(yīng)對(duì)新規(guī)變化，用人單位需重點(diǎn)做好以下工作：一是及時(shí)學(xué)習(xí)掌握新規(guī)。組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解法規(guī)政策內(nèi)涵，確保嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。二是精準(zhǔn)核算退休日期。及時(shí)梳理全體員工檔案，依據(jù)延遲退休新規(guī)精確計(jì)算員工的新退休日期。應(yīng)特別注意，女職工的退休年齡取決于其崗位性質(zhì)（工人崗或管理技術(shù)崗），須結(jié)合崗位認(rèn)定準(zhǔn)確判斷，避免因界定不清引發(fā)糾紛。三是完善內(nèi)部制度銜接。及時(shí)修訂內(nèi)部規(guī)章制度及勞動(dòng)合同管理相關(guān)文件，確保企業(yè)制度與國(guó)家新規(guī)保持一致，為依法用工提供制度保障。

案例來(lái)源：上海市第二中級(jí)人民法院與上海市人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁審銜接十大典型案例

「案例啟示」

通過(guò)本案可以看出用人單位依據(jù)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，在《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》于2025年1月1日實(shí)施后，已不能按照50周歲一刀切。

用人單位必須做好職工的法定退休年齡精細(xì)化管理。

根據(jù) 《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》確定的延后退休時(shí)間分別確定在崗職工正確的退休時(shí)間，避免引起不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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