廣東網(wǎng)友離職前被同事要求退還900塊份子錢的經(jīng)歷，戳中職場人情往來的痛點(diǎn)。一句“以后大概率見不到了”，將職場社交的現(xiàn)實(shí)與功利暴露無遺，也讓不少人感慨：原來職場里的人情，竟經(jīng)不起一次離職的考驗(yàn)。

離職前收到同事消息，讓我把她隨的900塊份子錢退回去，說以后大概率見不到了。職場里的人情往來，原來在離職這一刻，就都要算清了。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，我正相反，我辭職了，轉(zhuǎn)給以前同事錢，人死活也不收!我是覺得，走了，還平白無故拿人一些禮錢不好，我同事可能覺得，平白無故收人錢也不好!我老公說:我們雙方都是講究人！所以才會(huì)，一方主動(dòng)給，另一方卻不收!

有網(wǎng)友評(píng)論，你跟她說，當(dāng)年我的婚宴是按1000/人的標(biāo)準(zhǔn)吃的，滿月是按500/人的標(biāo)準(zhǔn)辦的，你再轉(zhuǎn)600吧。

有網(wǎng)友怒斥，你太善良，軟柿子。她都說了，以后不見了，直接拉黑就行了。退錢，做夢吧。

有網(wǎng)友感慨，對(duì)我而言同事之間還達(dá)不到金錢往來的程度，平時(shí)有同事請(qǐng)我吃飯我都不去，我說就是一起完成工作的搭子，下班了就各回各家好了。

• 讓人唏噓！份子錢本是人情的載體，是同事間表達(dá)祝福、維系情誼的一種方式，核心在于“情”而非“錢”。

同事隨禮，看重的是共事的緣分，是當(dāng)下的心意；當(dāng)事人收禮，記掛的是對(duì)方的情分，本是雙向的情感聯(lián)結(jié)�？僧�(dāng)離職成為清算的契機(jī)，把隨出去的份子錢按“不見面”的預(yù)期討回，本質(zhì)上是將這份人情徹底物化，讓原本溫暖的社交行為，變成一場等價(jià)交換的交易。

職場本就有聚散離合，有人來有人走是常態(tài)。職場人情，未此會(huì)因離職而全部消失。那些共事時(shí)的互相搭把手，加班時(shí)的一杯熱咖啡，遇到難題時(shí)的并肩作戰(zhàn)，這些藏在日常里的溫暖，遠(yuǎn)比幾百塊份子錢更珍貴。

若只因“大概率不見面”，就急于清算錢財(cái)，不僅否定過往的共事情誼，也讓自己的格局變得狹隘。畢竟，職場圈子本就互通，今日的離別，未必是永久的陌路，一時(shí)的清算，反而可能失去未來的人脈與緣分。

當(dāng)然，職場人情往來也需有邊界。有人覺得份子錢是職場“人情債”，隨禮時(shí)迫于壓力，離職后想要回也無可厚非；也有人認(rèn)為，既然送出心意，就該坦然接受聚散，無需強(qiáng)求回報(bào)。其實(shí)，關(guān)鍵在于隨禮的初心：若是真心祝福，便不會(huì)因離別而后悔；若是礙于情面的“隨大流”，這份人情本就脆弱，清算也罷。

說到底，職場社交的本質(zhì)，終究是人與人之間的相處。錢財(cái)有價(jià)，情誼無價(jià)，與其在離職時(shí)錙銖必較，不如體面告別，保留彼此最后的美好。離職清的是工作交接，不該是人情往來。

對(duì)此，你怎么看呢？