高考一直被大眾奉為國內(nèi)最具公正性的人才選拔機(jī)制，在大眾認(rèn)知中，一場考試的公平程度，直接對(duì)應(yīng)著學(xué)歷文憑的社會(huì)含金量與行業(yè)認(rèn)可度。這套評(píng)判邏輯本身具備一定合理性，但也正是這種固化思維，催生了職場中根深蒂固的第一學(xué)歷偏見，制造出難以消解的就業(yè)不公。

被譽(yù)為全民最公平的高考制度，卻在無形之中拉開了職場不公的序幕，第一學(xué)歷歧視已然成為當(dāng)代畢業(yè)生求職路上最大的絆腳石。一個(gè)人十八歲時(shí)的高考臨場發(fā)揮，真的能定義其二十二歲的本科畢業(yè)、二十五歲的碩士深造，乃至三十歲的職場綜合能力嗎？這個(gè)看似荒誕的問題，卻是無數(shù)高學(xué)歷求職者在求職過程中，不得不直面的殘酷現(xiàn)實(shí)。

職場學(xué)歷內(nèi)卷病態(tài)化：211本科淪為短板，985博士秋招慘遭淘汰

當(dāng)下就業(yè)市場的第一學(xué)歷偏見，早已陷入過度內(nèi)卷的病態(tài)格局。要知道，211院校在國內(nèi)高等教育體系中，始終屬于優(yōu)質(zhì)高校梯隊(duì)，能夠順利通過高考考入211大學(xué)，意味著考生已經(jīng)戰(zhàn)勝了全國絕大多數(shù)同齡人，具備扎實(shí)的學(xué)習(xí)能力與知識(shí)儲(chǔ)備。

可隨著職場學(xué)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)愈發(fā)嚴(yán)苛畸形，曾經(jīng)的優(yōu)質(zhì)211本科學(xué)歷，如今竟淪為部分企業(yè)眼中的履歷短板。這并非夸大其詞，而是一位頂尖985博士畢業(yè)生在秋季招聘中的真實(shí)求職遭遇，赤裸裸展現(xiàn)了職場學(xué)歷歧視的荒誕現(xiàn)狀。

西安交通大學(xué)一名電子信息專業(yè)的博士，近期在網(wǎng)絡(luò)分享了自己令人唏噓的求職經(jīng)歷。作為一名深耕專業(yè)多年的博士研究生，他手握頂級(jí)學(xué)歷背書，還有多項(xiàng)硬核的科研成果加持，本以為能在秋招中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢，卻不料在面試環(huán)節(jié)直接被企業(yè)拒絕。

這名博士生擁有一篇SCI-Q1頂級(jí)期刊論文、一篇CCF-A類頂級(jí)會(huì)議論文，學(xué)術(shù)成果亮眼、專業(yè)功底扎實(shí)。求職初期，他與面試官溝通順暢，對(duì)方對(duì)其專業(yè)能力和科研經(jīng)歷都表現(xiàn)出高度認(rèn)可，求職進(jìn)展十分順利。然而當(dāng)HR得知他的本科就讀院校僅是一所普通211高校后，態(tài)度瞬間發(fā)生一百八十度轉(zhuǎn)變，語氣變得冷漠疏離。

面試官更是直白道出淘汰緣由：“本科只是211院校，整體條件比較難通過審核�！毖酝庵怙@而易見，企業(yè)單方面認(rèn)定，211本科出身意味著基礎(chǔ)底子薄弱，即便后續(xù)讀到博士、手握重磅科研成果，依舊達(dá)不到招聘標(biāo)準(zhǔn)。多年寒窗苦讀、層層進(jìn)階的努力，最終卻被一紙本科文憑全盤否定，211學(xué)歷意外成為他履歷中無法抹去的“瑕疵”。

頂尖博士學(xué)歷、硬核學(xué)術(shù)成果、扎實(shí)專業(yè)素養(yǎng)，所有實(shí)打?qū)嵉膫�(gè)人能力，都被一句輕飄飄的本科出身不足徹底抹殺。面對(duì)這般雙標(biāo)且片面的評(píng)判，這名博士生滿心無奈與憤懣，最終只能遺憾離場。

類似的不公遭遇，在高學(xué)歷求職者群體中早已屢見不鮮。另有一名985博士畢業(yè)生，先后投遞十余所高校崗位，全部遺憾落選，而所有院校的拒絕理由高度統(tǒng)一，均是求職者第一學(xué)歷未達(dá)到雙一流標(biāo)準(zhǔn)。第一學(xué)歷仿佛一道無法逾越的職場壁壘，無論求職者后續(xù)如何深耕精進(jìn)、取得多少亮眼成就，都無法彌補(bǔ)十八歲高考留下的所謂“缺憾”。

職場評(píng)判本末倒置：學(xué)歷僅作參考，能力才該是核心標(biāo)尺

如今不少企業(yè)形成了固化的招聘思維，將高考成績當(dāng)作評(píng)判求職者綜合潛力的核心依據(jù)。企業(yè)普遍認(rèn)為，高考作為全國統(tǒng)一的高強(qiáng)度選拔考試，能夠直觀反映一個(gè)人的天賦底子、學(xué)習(xí)能力與基礎(chǔ)素養(yǎng)；而考研、讀博等后續(xù)升學(xué)存在較多逆襲變數(shù)，含金量與公信力遠(yuǎn)不如高考成績。

不可否認(rèn)，高考的公平性無可替代，但這并不代表學(xué)子后續(xù)考研、讀博的努力與成長毫無價(jià)值。不少考生因臨場發(fā)揮失常、心態(tài)波動(dòng)等客觀因素高考失利，卻在大學(xué)階段幡然醒悟、刻苦深耕，通過數(shù)年持續(xù)拼搏，實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)的全方位蛻變。如果職場始終單一以第一學(xué)歷定終身、論成敗，只會(huì)讓人才篩選愈發(fā)極端片面，最終陷入過度篩選、錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人才的困境。

針對(duì)愈演愈烈的第一學(xué)歷歧視，網(wǎng)友觀點(diǎn)呈現(xiàn)鮮明兩極分化。有網(wǎng)友堅(jiān)持：“高考是最公平的人才篩選，憑借高考成績定下的第一學(xué)歷，自然是評(píng)判個(gè)人能力的核心標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先參考第一學(xué)歷無可厚非�！币灿芯W(wǎng)友持相反態(tài)度：“學(xué)歷只是人生起步的標(biāo)簽，真正能讓人立足職場的，永遠(yuǎn)是實(shí)打?qū)嵉膫�(gè)人能力�！�

學(xué)歷與能力究竟誰才是職場硬通貨，一直是求職圈熱議的話題。不可否認(rèn)，在簡歷初篩階段，光鮮的學(xué)歷是撬動(dòng)面試機(jī)會(huì)的敲門磚，是企業(yè)快速篩選人才的基礎(chǔ)依據(jù)。但僅憑十八歲的高考結(jié)果，將第一學(xué)歷固化為終身標(biāo)簽，以此定義一個(gè)人的全部價(jià)值，本質(zhì)上是對(duì)教育初心和人才培養(yǎng)規(guī)律的嚴(yán)重曲解。

一個(gè)人少年時(shí)期的一次考試發(fā)揮，不該成為多年后職場求職的決定性枷鎖。健康良性的就業(yè)市場，理應(yīng)建立科學(xué)的人才評(píng)判體系，將學(xué)歷作為基礎(chǔ)參考維度，把個(gè)人能力、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、成長潛力當(dāng)作核心考核標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、公平擇業(yè)。