養(yǎng)老金年年漲，可不同人群之間的差距著實不小。低的每月兩三百，高的每月能有兩三萬，一年下來就是二十來萬。就像我朋友的父母，在機關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金一年二十萬，比我朋友一年辛苦加班賺的錢都多。

不少網(wǎng)友也發(fā)現(xiàn)了這個現(xiàn)象，有些地區(qū)部分人的養(yǎng)老金比當(dāng)?shù)卣Ｉ习嗟娜烁叱龊脦妆丁４蠹也唤苫螅翰桓苫畹娜朔炊刃量喔苫畹娜四缅X多，這到底是怎么回事？還有些地區(qū)，養(yǎng)老金只有幾百塊，那些老人本來就沒多少積蓄，這點錢連買藥都不夠，更別說維持生活了。而那些養(yǎng)老金高的人，家境往往不錯，子女也都有出息。把這么多資源向他們傾斜，這合理嗎？需不需要進行改革，比如設(shè)置個上限來平衡這種差異呢？

先說說機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金。以前，機關(guān)事業(yè)單位有一套自己的規(guī)則，退休金計算和職稱、工齡、職位掛鉤，不用參保繳費就能領(lǐng)退休金。2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金并軌，采用了和企業(yè)職工一樣的計算方式。可即便如此，他們的養(yǎng)老金還是居高不下。這是為啥呢？原來，機關(guān)事業(yè)單位崗位穩(wěn)定，員工工齡普遍較長，再加上有職業(yè)年金和過渡養(yǎng)老金，綜合算下來，新辦法下的養(yǎng)老金待遇比老辦法還高。

再看看城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。那些每月領(lǐng)兩三百養(yǎng)老金的，大多是城鄉(xiāng)居民。他們參保時繳費就比較低，一年交個300元、500元是常有的事。其實，如果經(jīng)濟條件允許，城鄉(xiāng)居民可以選擇企業(yè)職工養(yǎng)老保險，一年繳費八九千元，退休后養(yǎng)老金就不會只有三五百了。而且，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金是有上下限設(shè)置的，最低檔一般是300元，最高檔是3000元。也就是說，就算你想一年交1萬元，也是不行的，因為規(guī)則里已經(jīng)定好了上下限。

最后說說企業(yè)職工養(yǎng)老金。從上世紀90年代開始，企業(yè)職工養(yǎng)老金建立了個人賬戶制度，個人參保繳費和單位參保繳費并行。經(jīng)過這么多年的發(fā)展，企業(yè)職工養(yǎng)老金在計算和上漲方面都形成了一套比較規(guī)范的模式。養(yǎng)老金差距大的主要原因在于參保繳費、工齡長短以及退休所在地的社平工資水平不同。不過，企業(yè)職工養(yǎng)老金在參保繳費時就已經(jīng)設(shè)置了上限和下限。不管你工資多低，只要參保，就得按照社平工資的60%作為繳費基數(shù)；不管你工資多高，哪怕是年薪百萬，也得按照社平工資的三倍來繳費。在這種參保模式下，養(yǎng)老金其實已經(jīng)設(shè)定了上下限，差距再大也比在崗時工資的差距小很多。而且，這幾年也一直在強調(diào)養(yǎng)老金上漲要向低收入群體傾斜，差距已經(jīng)被關(guān)注到并且在一定程度上得到了控制。

其實，養(yǎng)老金存在適當(dāng)差距也是可以理解的。畢竟每個人的情況都不一樣，工作性質(zhì)、繳費情況、工齡長短等因素都會影響?zhàn)B老金的多少。大家對養(yǎng)老金差異這件事怎么看呢？歡迎留言討論。