山東
5月1日，人民法院報(bào)公布一則案例：2021年1月4日，江蘇常熟的劉某與某公司簽訂期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《勞動(dòng)合同》。劉某2021年12月8日至10日申請(qǐng)事假，休假申請(qǐng)表載明請(qǐng)假事由為“爺爺過(guò)世，回家奔喪”，該申請(qǐng)表中有行政管理部人事簽字。
2022年8月19日，公司以劉某曠工、未經(jīng)部門(mén)主管審批即休假、不能勝任現(xiàn)在崗位工作要求等理由解除與劉某的勞動(dòng)合同。后劉某訴請(qǐng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。（越牛新聞）
編輯：任雨文
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
