文/欽穎

編輯/欽穎

晚青島和山西的季后賽生死戰(zhàn)，我看到王奕博出場時，心里就咯噔一下。

這場球輸了，青島就徹底回家，可身為球隊唯一的頂薪后衛(wèi)，王奕博替補登場8分40秒，連一次出手都不敢有，一分未得，只拿了1籃板2助攻1搶斷，攻防兩端跟隱身似的。

說真的，我本來以為王奕博能借著頂薪的勁頭，在生死戰(zhàn)里扛住壓力。

畢竟這是他轉(zhuǎn)會青島后的第一個季后賽，球隊把后場核心的擔子交給他，又給了頂薪合同，怎么也得拼一把。

但后來發(fā)現(xiàn)，他的心態(tài)早就崩了，場上放不開手腳，連最基本的進攻欲望都沒有，最后被劉維偉按在替補席上，也算是意料之中。

這場球是2026年5月2日打的，CBA季后賽首輪第二場，青島客場挑戰(zhàn)山西。

本賽季季后賽首輪是三局兩勝制，青島第一場已經(jīng)輸了，這場就是生死戰(zhàn)，贏了還有翻盤機會，輸了就直接出局。

我全程看完了比賽，青島隊整體打得很膠著，最后就差3分輸球，94-97惜敗，總比分0-2止步首輪。

王奕博的出場安排，看得我一頭霧水。首節(jié)劉維偉壓根沒讓他上，全程DNP，也就是坐冷板凳。

次節(jié)好不容易給了3分鐘出場時間，他沒傳球沒突破，也沒敢投籃，啥有效貢獻都沒有，很快就被換了下去。

第三節(jié)又是全程沒登場，直到末節(jié)球隊單外援作戰(zhàn)，沒人組織了，才又讓他上了5分鐘。

這5分鐘里，他的表現(xiàn)更是讓人著急。明明有兩次空位投籃機會，隊友都把球傳到位了，他卻硬生生把球傳了回去，生怕投不進挨罵。

全場下來，他連一次出手都沒有，顆粒無收，唯一的亮點就是送了2次助攻，可防守端又跟不上對方的節(jié)奏，好幾次被對方后衛(wèi)輕松突破。很顯然，他不是沒能力，是心態(tài)徹底亂了。

頂薪加身，替補轉(zhuǎn)核心的坎沒邁過去

王奕博的問題，說白了就是沒扛住“替補轉(zhuǎn)核心”的壓力?？赡芎芏嗲蛎圆恢?，他在浙江隊打了8個賽季，從來都不是球隊的后場頭牌，大部分時間都是替補，習(xí)慣了給別人打輔助，不用承擔太多責任。

轉(zhuǎn)會青島后，情況不一樣了。青島隊本賽季就他一個頂薪球員，屬于D類頂薪合同，CBA規(guī)定每隊最多3個頂薪名額，最低年薪600萬，能拿到這份合同，就意味著球隊把后場的希望都寄托在他身上。

尤其是在單外援陣容里，他得扛起組織進攻、盤活全隊的重任，這種角色轉(zhuǎn)變，他顯然沒適應(yīng)過來。

我記得本賽季常規(guī)賽后期，王奕博就開始出現(xiàn)低級失誤，有時候明明是簡單的傳球，他卻能傳錯人；有時候防守太用力，不惜身體撲防，不僅容易犯規(guī)，還好幾次差點受傷。

當時我還以為是他狀態(tài)不好，后來看了青島跟隊記者杜金城的點評才明白，這都是心態(tài)失衡鬧的。

他太想證明自己配得上頂薪了，太想擺脫“替補球員”的標簽，所以上場后就過度緊繃，用力過猛。越想做好，就越容易出錯；出錯后被外界批評，就更緊張，慢慢就形成了惡性循環(huán)。

其實這種情況，在CBA里并不少見，就像深圳隊的賀希寧，當年也是國青替補，后來一步步轉(zhuǎn)型成核心，而廣廈的趙巖昊，曾經(jīng)是天才主力，卻因為心態(tài)和狀態(tài)問題，慢慢淪為替補。

如此看來，從替補到核心，不只是能力的考驗，更是心態(tài)的修煉。

而且CBA頂薪球員的壓力本來就大，球迷的期待值拉滿，只要表現(xiàn)不好，就會被吐槽“配不上頂薪”。

本賽季全聯(lián)盟有28位頂薪球員，像北京、廣廈這些強隊都有3位頂薪，而青島就王奕博一個，他身上的壓力，比其他頂薪球員更大。

劉維偉的鐵腕，是壓力也是枷鎖

王奕博心態(tài)崩盤，除了自身轉(zhuǎn)型的問題，劉維偉的用人風格也起到了推波助瀾的作用。

了解劉維偉的球迷都知道，他向來是鐵腕治軍，眼里容不得半點失誤，只要球員表現(xiàn)不好，就會果斷棄用，從不慣著。

就像本賽季4月中旬，青島和遼寧的雙加時比賽，劉維偉直接把球隊外援一哥韋瑟斯龐按在替補席上，全程沒給一分鐘出場時間。

只因為上一場比賽，韋瑟斯龐表現(xiàn)消極，劉維偉賽后直接發(fā)怒批評，轉(zhuǎn)頭就用實際行動整治球隊風氣。

那場比賽青島最終贏了，也能看出劉維偉的鐵腕確實有效果，但這種高壓模式，對心態(tài)本就不穩(wěn)的王奕博來說，就是雪上加霜。

季后賽生死戰(zhàn)，容錯率幾乎為零，劉維偉肯定想贏球，看到王奕博狀態(tài)失常，果斷棄用也有他的道理。

畢竟場上每一分每一秒都很關(guān)鍵，不可能一直給狀態(tài)不好的球員調(diào)整時間，棄用他，也是為了保證球隊的攻防節(jié)奏。

但我覺得，劉維偉也有做得不夠的地方。王奕博是頂薪球員，也是球隊重點培養(yǎng)的核心，他現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，需要的是信任和調(diào)整時間，而不是一失誤就被棄用。

頻繁被按在冷板凳上，只會進一步打擊他的自信心，讓他更緊張，更放不開手腳。

其實CBA里，很多教練都會在球員狀態(tài)不好時給予鼓勵和調(diào)整空間，畢竟球員不是機器，總有狀態(tài)起伏的時候。

劉維偉的鐵腕能整頓球隊風氣，但面對心態(tài)失衡的球員，或許可以稍微柔和一點，平衡好嚴格要求和心理疏導(dǎo)，這樣才能讓球員真正找回狀態(tài)。

青島隊0-2出局，王奕博的0分表現(xiàn)成了球迷吐槽的焦點，很多人說他配不上頂薪，甚至說他的頂薪合同是笑話。

但我覺得，不能一味指責他。他確實表現(xiàn)不好，心態(tài)也出了問題，但他的努力和壓力，也不該被忽視。

從替補到核心，本就是一條很難走的路，王奕博只是暫時沒邁過去這道坎。

頂薪不僅是一份榮譽，更是一份擔當，他現(xiàn)在最需要做的，就是正視自己的問題，調(diào)整好心態(tài)，擺脫惡性循環(huán)，好好打磨自己的技術(shù)。

而對于青島隊和劉維偉來說，也該好好反思一下。啟用頂薪球員，不能只給壓力不給信任，既要明確他的責任，也要給他足夠的調(diào)整空間。

畢竟培養(yǎng)一個核心球員不容易，不能因為一時的狀態(tài)失常，就徹底否定他。

作為老球迷，我還是希望王奕博能盡快走出低谷。他有能力，也有拼勁，只要調(diào)整好心態(tài)，慢慢適應(yīng)核心角色，相信他一定能配得上頂薪的身份，在CBA賽場上打出自己的風采。

也希望CBA各球隊，能多關(guān)注球員的心態(tài)培養(yǎng)，讓每一位努力的球員，都能有展現(xiàn)自己的機會。

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