人社部門近期緊急辟謠了一則信息。這則信息的源頭是通過南昌市人社局，關(guān)于介紹國(guó)務(wù)院國(guó)資委令第46號(hào)《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》在該辦法當(dāng)中，重點(diǎn)指出了要規(guī)范央企經(jīng)營(yíng)的投資行為，嚴(yán)肅追責(zé)違規(guī)決策，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失，等重要的一些事項(xiàng)，但是并沒有提及關(guān)于個(gè)人社保待遇補(bǔ)貼相關(guān)的信息。

而近期有很多自媒體作者，包括個(gè)人社交平臺(tái)，惡意編造國(guó)資委46號(hào)令，給予員工能夠認(rèn)定工齡，或者說是重新核算待遇的一些情形，很顯然，這就是對(duì)于該文件的一些歪曲解讀，因?yàn)楫吘构g的認(rèn)定也好，還是養(yǎng)老金的核算也好，包括社保的補(bǔ)交各類的補(bǔ)貼政策，都是由人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，通過社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)政策去辦理的，和國(guó)資委的46號(hào)令沒有直接的關(guān)聯(lián)性，也不存在46號(hào)令，重新認(rèn)定工齡和核算待遇的政策。所以這也給予我們廣大群眾很重要的一些警醒。

不要輕信謠言，一切要以官方信息為準(zhǔn)

雖然說這是由南昌市人社局，所公布的違規(guī)投資追責(zé)實(shí)施辦法。具有一定的官方背書效應(yīng)，但是在該文件當(dāng)中，我們應(yīng)該仔細(xì)的去閱讀原文，在原文當(dāng)中他并沒有提及關(guān)于職工個(gè)人社保待遇的問題，包括補(bǔ)交的問題，甚至也沒有對(duì)于工齡的認(rèn)定養(yǎng)老金核算的問題作出相應(yīng)的說明。也就是說這個(gè)文件的初衷，它跟我們的工齡認(rèn)證是毫無任何的關(guān)聯(lián)性，所以說我們不應(yīng)當(dāng)曲解文件當(dāng)中的內(nèi)容，更不應(yīng)當(dāng)輕信謠言。

因?yàn)橛械臅r(shí)候謠言的散播，可能會(huì)使很多人因此而上當(dāng)，受騙所帶來的負(fù)面影響也是非常大的。而我們要知道工齡的核算也好，是根據(jù)你養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，包括你的視同工齡來最終確定的，并且它的依據(jù)是通過，社會(huì)保險(xiǎn)法和國(guó)家的相關(guān)社保政策去辦理的。但是跟國(guó)資委的46號(hào)令是沒有任何的關(guān)聯(lián)性，根本不存在重新認(rèn)定工齡的情形和核算待遇的政策情形，所以這樣的一則信息，很明顯有些人是曲解了或者說是惡意編造了。

一切重大的人社政策，要以人社部的官方網(wǎng)站公布為準(zhǔn)

其實(shí)有的時(shí)候我們想要查詢一些政策，那么其實(shí)最好的辦法，就是直接去查詢?nèi)松绮块T的官方網(wǎng)站，通過人社部門的官方網(wǎng)站所公布的消息，一定是確鑿無誤的真實(shí)可靠的，比如說近期我們非常熱議的養(yǎng)老金調(diào)整的問題，很多人都提到養(yǎng)老金的調(diào)整，但是人社部門截止到目前為止，依然是沒有公布，關(guān)于職工養(yǎng)老金調(diào)整的任何消息和通知，所以我們需要做的那么就是耐心的等待。

不應(yīng)當(dāng)聽信任何的謠言，因?yàn)檫@個(gè)謠言本質(zhì)上它和真實(shí)的信息之間，會(huì)有一定的差距，就算是出現(xiàn)謠言和真實(shí)信息完全相一致，但可能它僅僅只是一個(gè)雷同巧合的現(xiàn)象，所以說我們不能夠輕信謠言，其實(shí)有的時(shí)候本身謠言就是在于很多人廣泛的傳播，最終假的變成了真的因此而上當(dāng)受騙，實(shí)際上最終的結(jié)果是得不償失的，而這種散發(fā)傳播信息的行為，也是完全不可取的。

綜上所述

近期由南昌人社局所發(fā)布的國(guó)資委46號(hào)令，其實(shí)并沒有針對(duì)于職工社保個(gè)人待遇，包括補(bǔ)貼的相關(guān)信息純屬被惡意歪曲解讀，而且南昌市人社部門也介紹了，如果想要得到我們所關(guān)心的工齡認(rèn)定和養(yǎng)老金核算的問題，一般情況下都統(tǒng)一由人社部門以及社保經(jīng)辦部門，根據(jù)社保法的相關(guān)規(guī)定去正常的辦理，而非通過所謂的國(guó)資委的46號(hào)令去認(rèn)定。

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