你見過把員工廁所偷拍照片直接貼公司公告欄示眾的操作嗎？就因為上班蹲廁所玩手機，一名試用期員工直接被開除，連照片都沒打馬賽克，全公司往來的人都能看清楚。本來大家還在爭論處罰合不合理，結(jié)果拍照方式曝出來之后，全網(wǎng)直接炸鍋，這哪里是抓紀律，分明是踩法律紅線不把人當回事啊。

這事發(fā)生在廣東一家科技公司，4月25日這份蓋了公章的開除通告流到網(wǎng)上，瞬間掀起爭議。員工的處罰是扣兩百塊月度績效，直接解除勞動合同，觸發(fā)處罰的原因說出來也很離譜，就是工作時間蹲廁所太久沒回崗，被抓到在玩手機。單說違規(guī)，其實夠不上什么天大的錯，頂格開除雖然狠，網(wǎng)友本來也不是不能接受，真正把所有人惹毛的，是通告里附的那張照片。

照片里能清清楚楚看到員工蹲在廁所隔間，低著頭盯手機，身形面部輪廓都沒擋，一點隱私都沒留。公司直接把這張照片當鐵證，打印出來貼在人來人往的公告欄，員工的姓名、部門、還在試用期這些信息全寫得明明白白，旁邊還蓋了個大紅的開除戳。之前既沒給過警告，也沒正式談過話，一張通告直接把人家的尊嚴釘在了恥辱柱上，公司高層還把這當成果，到處拿這個殺雞儆猴。

不少網(wǎng)友吐槽，就算古時候給犯人戴枷示眾，還能留個遮臉的余地，這家公司倒好，一張廁所偷拍直接把人搞到全網(wǎng)社死。那種尷尬換誰都頂不住，比丟了工作還讓人難受。管考勤嚴一點沒問題，但跑到私密場景拍了照片公示，這早就越過合理管理的底線了。

輿論發(fā)酵之后，更多內(nèi)情也被挖了出來，這家公司的管理本來就讓很多老員工憋得慌。主管平時就愛盯人，對試用期新人更是苛刻，動不動就扣態(tài)度不端正的帽子。公司內(nèi)部還有不成文的規(guī)定，上廁所都有時間限制，雖然沒寫進制度，但你蹲久一點回去，就能接到主管意味深長的眼神，整個公司氛圍跟防賊似的，連上個廁所都跟做賊一樣。

這家公司本來就吃定了試用期員工好拿捏，覺得沒轉(zhuǎn)正就能隨便處置，不管是偷拍還是公開羞辱，借著試用期的由頭就變得理直氣壯。大家一開始都猜，能拍到這么清楚的畫面，十有八九是違規(guī)在廁所裝了監(jiān)控，畢竟廁所本來就是私密區(qū)域，國家本來就禁止私自裝監(jiān)控。網(wǎng)友都喊著要監(jiān)管部門介入，好好查查這家公司是不是真的侵權(quán)違法。

眼看輿論壓不住了，4月27日公司法人終于出來回應了。上來先打包票說廁所絕對沒裝監(jiān)控，照片怎么來的呢？說是管理員找了員工好幾回都找不到人，尋到廁所聽見里面有游戲聲，一著急就從門縫底下拍了這張照片。拍照片就是為了留個脫崗的證據(jù)，不是故意要侵犯隱私，沒什么不對。

法人還反復強調(diào)，這個員工本來就在試用期，平時就經(jīng)常不在工位，安排的工作也沒回音，這次抓了現(xiàn)行就是嚴重違紀，開除完全沒問題。貼照片也就是給其他員工提個醒，沒啥不合適的。這番話說得好像挺坦誠，想撇清違規(guī)裝監(jiān)控的嫌疑，可聽完反而更讓人后背發(fā)涼，門縫拍人這事兒，比裝監(jiān)控還離譜好嘛。

裝監(jiān)控好歹是固定死的設備，這人拿手機蹲門口，隨時能湊到任何一個隔間門縫瞅，誰進廁所不得渾身發(fā)毛啊。有網(wǎng)友吐槽，這跟小偷說我沒帶專業(yè)撬鎖工具，就用鐵絲捅開的鎖，難道就不算偷了？法律才不管你是用固定攝像頭還是人肉手機鏡頭，只要闖到私密空間偷拍，侵權(quán)就是板上釘釘?shù)氖?，洗不掉的?/p>

平心而論，涉事的這個員工確實有錯，試用期本來就該守崗位紀律，老是脫崗躲在廁所玩手機，耽誤團隊進度，本來就不符合職業(yè)要求，公司要管本來也無可厚非。想要規(guī)范員工行為，方法多的是，約談警告、扣績效、警示教育，哪一樣都是合規(guī)合法的。偏要選偷拍示眾這種極端操作，員工有錯依規(guī)罰就行了，犯不著把人家的尊嚴踩在地上摩擦嗎？

這種操作說白了就是用力過猛，早就偏離合理管理的范疇了，寒的可不只是這一個員工的心，是全公司所有員工的心。法律專業(yè)人士也說了，就算員工真的嚴重違紀，公司開除也得走合法程序，門縫偷拍本身就是違法取證，靠這種方式拿到的證據(jù)，法庭上根本站不住腳，反倒把公司自己推到了被告席。擅自公開私密空間的照片，更是同時踩了隱私權(quán)和名譽權(quán)兩條紅線，跑都跑不掉。

現(xiàn)在這事鬧成這樣，其實兩邊都是輸家。員工丟了試用期的工作，履歷上平白多了負面印記，之后找工作肯定多了不少阻礙。公司呢，落得個全網(wǎng)罵的負面口碑，人性化雇主的形象徹底崩塌，之后再想招優(yōu)質(zhì)人才，人家一查這事，誰敢來啊。

其實這事說穿了就是給所有企業(yè)提了個醒，試用期從來不是法外之地，更不是隨便糟踐員工尊嚴的擋箭牌。做管理不是說你越強硬越有用，得兼顧規(guī)則底線和人文溫度，剛性制度管行為，柔性關(guān)懷留人心，缺哪一樣都不行。玩極端管控只會激化矛盾，最后落得個兩敗俱傷的下場，職場本就是雙向奔赴，你尊重員工，員工才愿意給你出力。

參考資料：大象新聞 員工在廁所長時間玩手機被開除，照片被展示在通告內(nèi)，公司：被處分員工在試用期，廁所沒裝監(jiān)控，管理人員發(fā)現(xiàn)后門縫拍的