近日，一則廣州HR尋找求職者的帖子，在社交平臺接連被轉(zhuǎn)發(fā)、評論。據(jù)南都報道，原來，林同學(xué)求職投遞簡歷時，不慎填錯了聯(lián)系方式，筆試通過后，HR小雅無法正常通知他來廣州面試，于是小雅全網(wǎng)尋人，最終成功“撈”到了求職者林同學(xué)。

在此之前，小雅已經(jīng)花了近五個小時來想辦法聯(lián)系林同學(xué)，而林同學(xué)除了求職簡歷，還在郵件中附上了一段很長的自薦信，這封信也讓小雅作為HR十分感動。雖然不小心寫錯了電話號，但林同學(xué)對這次機會的重視依舊不難察覺，而招聘者也將心比心，不想讓他的真實能力和付出被微小的瑕疵辜負(fù)，可以說，這是職場上一次足夠暖心的雙向奔赴。

一般而言，招聘工作面對海量的求職需求和激烈競爭，很難不把效率擺在第一位。因此，無法成功通知對方前來面試，很可能就遺憾錯過了?？梢?，多花五個小時聯(lián)系求職者，甚至打破常規(guī)、想到全網(wǎng)“撈人”，絕對是分外之事。能多走這一步，不只是因為小雅作為一名HR認(rèn)真負(fù)責(zé)，更是因為她對求職者抱有共情、理解等“人情味”。而這超出“分內(nèi)之事”的“分外之情”，也讓一慣被貼上“冷漠”“現(xiàn)實”標(biāo)簽的職場環(huán)境，多了一些“溫度”。

細(xì)數(shù)起來，這樣的“活人感”近期在廣東多次出現(xiàn)，將心比心、求真務(wù)實就是最大的共同點。上個月，佛山南海一位HR在某招聘軟件上招人時，拒絕了一個應(yīng)屆生的簡歷，但仍真誠地給了對方許多建議和安慰，還叮囑“千萬不要病急亂投醫(yī)”；年初，有求職者分享，深圳一家公司在面試后，居然發(fā)了感謝信并附贈66元的“交通補助紅包”……

這些出圈的求職故事都發(fā)生在廣東，既有偶然成分，恐怕也有必然因素。一邊是“百萬英才匯南粵”行動計劃持續(xù)發(fā)力，人才正在紛至沓來；另一邊，廣東一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)發(fā)布，代表新質(zhì)生產(chǎn)力的各項數(shù)據(jù)爆發(fā)式增長，廣東“正是闖的年紀(jì)”，眾多行業(yè)和企業(yè)求賢若渴、視人才如珍寶。可以說，當(dāng)下的廣東，惜才愛才、真誠引才的氛圍極其濃烈，這些例子越來越多見，并不意外。

更進(jìn)一步講，在這樣的現(xiàn)實背景和氛圍烘托下，有人情味就是用人單位最好的“金字招牌”，而“搶人才”也成為了一種良性競爭，企業(yè)提升人文關(guān)懷的“軟實力”，就是在提升引才留才的“硬實力”。放到更大的視野看，廣東一系列招才攬才政策，既是為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新鮮血液、增強動能，何嘗不也是在潛移默化中，營造惜才愛才的社會氛圍？而這些推動改善勞資關(guān)系的成效，同樣也能反過來成為廣東攬才的一面“金字招牌”。

值得一提的還有，這樣的故事甚至不是用人單位刻意展示的，除了全網(wǎng)尋人的HR小雅外，其余兩例都是因求職者忍不住分享才得以被報道。因此可以看到，人們對職場“人情味”“活人感”有著強烈的渴求和期待，這樣的故事同樣有著正向的示范效應(yīng)，用人單位需要讀懂期待，多些鼓勵和傳播并無不可，甚至多多益善。