網(wǎng)絡(luò)上流傳一種說(shuō)法，韓國(guó)人的生老病死都離不開(kāi)三星，三星太強(qiáng)大了。這也讓不要人認(rèn)為，三星電子很強(qiáng)勢(shì)，三星員工很卑微。

其實(shí)，并不是這樣的。比如，最近，三星就爆發(fā)了4萬(wàn)多人的大罷工，員工集體走上街頭，控訴三星，要求大幅加薪，并給每人增加40萬(wàn)美元獎(jiǎng)金（平均），相當(dāng)于273萬(wàn)元人民幣。

三星的員工獅子大開(kāi)口，又讓很多網(wǎng)民覺(jué)得不可理解——是不是看錯(cuò)了？三星員工的要求怎么可能這么狠？另外，三星的工會(huì)，為什么不站在公司的一邊，反而支持員工大罷工？

三星員工這次大罷工，都是存儲(chǔ)價(jià)格暴漲引發(fā)的。過(guò)去一年多時(shí)間里，存儲(chǔ)的價(jià)格漲了幾倍，三星電子成為最大受益者之一，賺得盆滿缽滿。今年第一季度，三星電子的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)超過(guò)2700億元（人民幣）。

僅三星的存儲(chǔ)賺錢，沒(méi)有對(duì)比，可能也不至于引發(fā)這么大的風(fēng)波。更關(guān)鍵的是，在存儲(chǔ)方面大賺錢的，還有韓國(guó)的SK海力士。今年第一季度，SK海力士實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入52.58萬(wàn)億韓元（相當(dāng)于人民幣2429億元），同比增長(zhǎng)198%；凈利潤(rùn)40.35萬(wàn)億韓元（相當(dāng)于人民幣1864億元），同比增長(zhǎng)398%。預(yù)計(jì)SK海力士員工平均獎(jiǎng)金超過(guò)300萬(wàn)元（漲薪除外）。

從公開(kāi)的數(shù)據(jù)來(lái)看，去年第四季度，在DRAM市場(chǎng)份額方面，三星占比為36%，全球第一；SK海力士份額為32%左右，全球第二；美光份額為22%左右，排名第三。在AI高帶寬內(nèi)存（HBM）方面，三星與海力士形成雙寡頭格局，英偉達(dá)都依賴它們。在閃存（NAND）方面，三星與SK海力士份額占比過(guò)半。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，SK海力士的業(yè)務(wù)比較聚焦，而三星電子的業(yè)務(wù)很寬廣，跟著SK海力士一樣漲，可能承受不起。關(guān)鍵，存儲(chǔ)價(jià)格不可能長(zhǎng)期這樣瘋下去，一旦存儲(chǔ)價(jià)格下調(diào)，而工資漲上去又不可能下調(diào)，就會(huì)引發(fā)較大風(fēng)險(xiǎn)，削弱公司的競(jìng)爭(zhēng)力。至少，三星電子是有這方面的顧慮的。三星員工鬧著跟SK海力士一樣的漲薪和獎(jiǎng)金，有些不切實(shí)際。

讓三星頭痛的是，三星的工會(huì)支持員工訴求，要求公司將年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%，作為績(jī)效獎(jiǎng)金，分配給芯片部門員工，并取消獎(jiǎng)金上限。這意味著，這筆獎(jiǎng)金總額將超過(guò)270億美元。

當(dāng)三星工會(huì)提出漲薪方案和巨額獎(jiǎng)金時(shí)，三星電子表示不可接受。三星電子提出的方案是，員工漲薪6.2%，并將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%用于獎(jiǎng)金，這已經(jīng)巨大的漲幅了。該方案目前已被三星工會(huì)拒絕。三星的工會(huì)很強(qiáng)硬，達(dá)不到預(yù)期，三星員工將在5月份開(kāi)啟更大規(guī)模的罷工，持續(xù)18天。

目前，大規(guī)模的罷工，已對(duì)三星的產(chǎn)能造成巨大沖擊，若勞資雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，將威脅三星的供應(yīng)鏈。