科室一年入賬1.3個億，落到賬面上只剩5964萬。中間那7036萬，去向成謎。

盯著這個事兒的，是科里一個護士。她干了一件極為少見的事——把自己在長沙一套50平的房子拿出來當懸賞，征集關(guān)鍵證據(jù)。這不是拍電影，這是湖南一家三甲醫(yī)院正在發(fā)生的現(xiàn)實。

健康管理科一年進賬1.3億，2023年年底財務(wù)賬上卻只顯示5964萬，差額高達7036萬。舉報人陳女士是湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院健康管理科的工作人員。她從2023年12月開始舉報科主任葉新萍，內(nèi)部渠道反饋不明確。2025年，她采取了公開懸賞的方式征集線索，稱提供關(guān)鍵證據(jù)者可獲3萬到10萬現(xiàn)金，或直接獲得一套50平方米的住宅。

葉新萍是健康管理科主任，57歲，在該醫(yī)院工作了四十二年。她從護士崗位起步，逐步晉升至副主任護師。2023年，她經(jīng)評審成為主任技師，完成了從護理到技師序列的跨越。

舉報材料中指出，其缺乏技師崗位工作經(jīng)歷和副主任技師職稱。一個未完全滿足常規(guī)申報條件的人最終通過了評審，評審程序是否合規(guī)，成為外界關(guān)注的焦點。

親屬任職情況也被舉報。舉報材料稱，葉新萍的外甥余思遠，體育專業(yè)畢業(yè)，2016年未經(jīng)公開競聘程序，進入醫(yī)院體檢科放射室從事醫(yī)技崗位。此舉引發(fā)眾多醫(yī)學生不滿，多年苦讀考取資質(zhì)、競聘崗位的醫(yī)護人員對此爭議極大。人事部門對學歷和專業(yè)的審核流程以及回避制度的實際執(zhí)行情況，至今未有公開說明。

經(jīng)濟問題的舉報內(nèi)容更為具體。陳女士的舉報材料列舉，葉新萍個人持有泰康基金3000萬，向女兒轉(zhuǎn)賬累計超過800萬，其中2019年一年就轉(zhuǎn)出465萬，單筆最高180萬。其母女名下在北京、長沙等地持有至少四套房產(chǎn)。這些資產(chǎn)規(guī)模與一個科室主任的正常薪資收入存在巨大差距。

科室內(nèi)部資金分配同樣存在爭議。葉新萍被指扣壓了100多名員工的獎金，總額超過300萬元，長期未予發(fā)放。舉報人陳女士聲稱自己因舉報行為遭到報復(fù)，獎金被扣，并在科室內(nèi)受到排擠。

科室財務(wù)收支、采購付款流程缺乏有效監(jiān)管，財務(wù)與審計環(huán)節(jié)的監(jiān)督職責是否落實到位，有待進一步核查。健康管理科一年實際收入1.3億，但醫(yī)院正式收支明細表中的計獎收入只有5964萬。

知情人士透露，部分體檢收入由科室自行收支，每月僅上報匯總數(shù)字。設(shè)備采購、試劑消耗、外包服務(wù)等環(huán)節(jié)，合同經(jīng)OA系統(tǒng)流轉(zhuǎn)，財務(wù)主要審核章證，對服務(wù)量與付款額的匹配性缺少復(fù)核。該信息暫未獲得醫(yī)院官方正式證實。

調(diào)查的時間線值得關(guān)注。2025年4月11日，葉新萍被停職配合調(diào)查。據(jù)稱，紀檢部門在2025年11月已掌握相關(guān)資產(chǎn)線索。

從線索核實到對外公開通報間隔近五個月，調(diào)查通報流程的時長引發(fā)公眾質(zhì)疑，需進一步明確工作流程時限。2026年4月13日，醫(yī)院在內(nèi)部OA系統(tǒng)發(fā)布通知，將葉新萍作為典型違紀違法案例，要求全院組織警示教育專題討論。4月22日，醫(yī)院對外確認葉新萍存在違紀違法問題。醫(yī)院紀檢監(jiān)察科解釋稱，內(nèi)部通報需要過程。

醫(yī)院官方通報中提及了一位姓蘭的前任主任。兩任健康管理科主任先后被作為典型案例通報，暴露出該科室管理可能存在系統(tǒng)性問題。舉報材料中還提及葉新萍被查實向某領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)賬600余萬。這筆資金的性質(zhì)、去向以及涉及的人員，需要調(diào)查給出明確結(jié)論。

舉報人陳女士曾表示，常規(guī)途徑無法解決問題，她只能以房產(chǎn)作為懸賞。一個普通護士舉報科室主任，最終采用了極高成本的個人懸賞方式。那套作為懸賞的50平米住宅，在調(diào)查結(jié)束后是否兌現(xiàn)給提供線索者，至今沒有公開信息。

目前，葉新萍處于被調(diào)查處理階段，未在科室正常履職。健康管理科人員流失嚴重，僅剩不到一半，業(yè)務(wù)運行出現(xiàn)卡頓，體檢報告出具延遲，影響了正常醫(yī)療服務(wù)。

科室資金支配、員工薪酬發(fā)放、人事聘用等核心權(quán)力過度集中，缺乏有效制衡與監(jiān)督。此類違規(guī)行為嚴重侵害醫(yī)院利益、擾亂醫(yī)療管理秩序。

醫(yī)院OA系統(tǒng)中的警示教育文件要求全院討論至5月中旬。但更多人的疑問在于，從財務(wù)審計漏洞到人事管理違規(guī)，再到職稱評審程序爭議，這些系統(tǒng)性問題是怎樣形成的。后續(xù)如何處理外甥余思遠的編制，是否追查600余萬轉(zhuǎn)賬的去向，如何核實3000萬基金和800萬轉(zhuǎn)賬的合法性，都有待官方給出明確答復(fù)。

本文內(nèi)容整合自舉報人公開材料、醫(yī)院官方通報，部分細節(jié)尚待官方進一步核查確認，僅供公眾參考。

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