來源：市場資訊

（來源：黑界X）

01

理想汽車2025年的年終獎(jiǎng)，在前幾天，剛發(fā)完。

26個(gè)省份的銷售中臺(tái)全員，沒有拿到一分的年終獎(jiǎng)。

理想銷售中臺(tái)員工現(xiàn)在心里慌得很，考核一拖長，明年這個(gè)時(shí)候，能不能拿到這個(gè)錢也都是未知數(shù)呢。

有理想汽車員工爆料，去年拿了兩次獎(jiǎng)金，共10萬元。今年直接歸零了。全年收入少了將近1/3。

據(jù)一些新聞報(bào)道，理想汽車的研發(fā)也沒好到哪去。

研發(fā)去年，僅半年就拿了相當(dāng)于1.2個(gè)月的薪酬的年終獎(jiǎng)。今年一整年，才拿一個(gè)月的。

有員工考核等級(jí)比去年還好，年終獎(jiǎng)?wù)諛友鼣亍?/p>

為此據(jù)說不少理想員工，都想提離。

為啥會(huì)這么慘？

一來，理想去年銷量跌了將近兩成，凈利潤降了八成多，只有11個(gè)億。

二來，理想這幾年考核也是改來改去。從季度考核變成了半年，今年又從半年改成了一年一考。總之就是3年3變。

橫向比比，長安吉利的年終獎(jiǎng)普遍能夠拿到3~5個(gè)月，理想這操作，不應(yīng)該啊。

02

理想今年的年終獎(jiǎng)這個(gè)事吧，雖然被砍了不少，但起碼還算正常。

為啥呢？

因?yàn)槔硐肴ツ甑臉I(yè)績、盈利什么的確實(shí)是下降了。

年終獎(jiǎng)的主要影響因素是公司的業(yè)績，既然業(yè)績不好，下降自然是屬于正常。

業(yè)績不好，年終獎(jiǎng)被砍不少，那遭殃的，指定就是員工。

這事，還得是員工買單。

為什么我說‘今年’理想這個(gè)還算是正常的呢？

我記得某新能源汽車品牌（新出現(xiàn)不久的）。

當(dāng)年一出就很火爆，相當(dāng)火爆的大定啊，十幾萬臺(tái)啊，相當(dāng)有情懷。

但當(dāng)時(shí)，這某新能源品牌的員工們，卻郁悶了。

因?yàn)榫彤?dāng)時(shí)的那車、那價(jià)格，碰巧又遇上降價(jià)潮，所以基本上是賣一輛賠一輛的。

當(dāng)時(shí)某新能源的員工這么說的：我想不明白的道理是大家辛辛苦苦3年，汽車部加班加點(diǎn)造車，其他部門努力賺錢賺利潤給汽車輸血。好不容易把車賣了，銷量也還不錯(cuò)。然后大家的年終獎(jiǎng)都打折，那努力的意義是啥？

這聊天截圖，我至今還保存著。

舉這個(gè)例子呢，是想告訴大家。。

年終獎(jiǎng)的這個(gè)事，雖然取決于公司的業(yè)績，但是也并不絕對(duì)，有時(shí)候業(yè)績好也不一定能給。

另外，還有個(gè)事。估計(jì)大家都忘了。

23年這某想，對(duì)外宣稱銷量第一、實(shí)現(xiàn)了4個(gè)第一，對(duì)內(nèi)卻說業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣年終獎(jiǎng)。

當(dāng)時(shí)的理由是，雖然我們是第一，但距離目標(biāo)還遠(yuǎn)著呢。

啥意思？就是只要目標(biāo)定得夠高，銷量世界第一，也的扣年終獎(jiǎng)。

所以大家能理解我口中說的“今年的理想還算是正�！钡膯�？

所以我還是那句話。

對(duì)于年終獎(jiǎng)，咱們?cè)谛膽B(tài)上，最好還是佛系一點(diǎn)吧。

也不至于說躺平，就平心靜氣去看待就好了。

把該干的干好就行了，不要被年終獎(jiǎng)這個(gè)東西勾引得廢寢忘食。

對(duì)年終太有執(zhí)念，受傷最深的，只會(huì)是自己。

如果你真干得不爽，那就撤。

如果撤不了，沒得選，那就把年終獎(jiǎng)這個(gè)事，給忘了。

萬一有年終獎(jiǎng)，或者年終獎(jiǎng)給得實(shí)在太多了，那就當(dāng)驚喜得了。

可要沒有年終獎(jiǎng)，或者年終獎(jiǎng)腰斬，早點(diǎn)忘掉，早點(diǎn)釋懷吧，誰叫咱撤不了呢？