最近收到了來自應(yīng)屆生的私信，對(duì)于找工作這方面，我一個(gè)靠壓榨自己的腰子混口飯吃的人是沒資格談建議的，不過我們可以聊聊個(gè)人與職場(chǎng)的生態(tài)差異。

都說人往高處走，一但涉及到跳槽和平臺(tái)的的話題，在我們的理解中好像不外乎兩個(gè)選項(xiàng)：

1、更大的舞臺(tái)，更大的公司；

2、寧為雞頭，不做鳳尾；

以上兩個(gè)選項(xiàng)都很好理解，有效的跳槽或“好的發(fā)展”，無非是拿更好的條件，獲取更好的資源，比如彩花從Mine'S移籍T-powers也是這么回事。

從經(jīng)紀(jì)公司的等級(jí)來說。Mine'S和T-powers都是行業(yè)內(nèi)最頂級(jí)的經(jīng)紀(jì)公司，但是自移籍之后TPS就給彩花堆了一堆的加持buff，趁著生日出版寫真集，拿了兩個(gè)廣告代言，拿了不少雜志資源，現(xiàn)在又忙著搞新音樂活動(dòng)。

畢竟彩花移籍TPS的目的，本身就是想尋求更多的演藝圈機(jī)遇。

當(dāng)然，到了彩花這種等級(jí)，她對(duì)于經(jīng)紀(jì)公司的選擇也只會(huì)集中在最頂級(jí)的那幾家公司里做選擇。

就某業(yè)的從業(yè)氛圍來說，大型經(jīng)紀(jì)公司肯定是更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模蠊静粌H資源足夠多，在各個(gè)制作商中也算說得上話，內(nèi)部對(duì)于人員管理也更規(guī)范，對(duì)外的合約也更嚴(yán)格，我們NPG也算是跟形形色色的經(jīng)紀(jì)公司對(duì)接過，大公司對(duì)合約的糾結(jié)程度就是比小公司要高得多，也可以理解為對(duì)模特的保護(hù)程度就是比小公司要高得多。

并且，大公司的資源和舞臺(tái)就是比小公司強(qiáng)得多，這個(gè)不是經(jīng)紀(jì)人的人脈能補(bǔ)足的差距，很多跨行業(yè)的業(yè)務(wù)，比如我們想委托一些比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)，往往大公司自己拿著PPT就把事給辦了，并不是說這些經(jīng)紀(jì)公司的經(jīng)紀(jì)人明顯比別人強(qiáng)，而是大公司背書的前提下，優(yōu)勢(shì)是有加成的。

所以那么多人愛跳去TPS，就連靜河跟前老板撕完也跑TPS轉(zhuǎn)生成為了【月瀨莉莉奈】，大公司里面，TPS確實(shí)是一個(gè)生態(tài)相當(dāng)強(qiáng)的代表，有條件去大廠的，感覺優(yōu)先考慮的肯定還是大廠。

那說了這么多，大伙肯定也想起了另一種情況：TPS那么好，怎么還有人從TPS跳槽？

持野蓬

也不僅僅是T-POWERS，包括C-more、Bstar、Mine'S、ACT、LIGHT等大型經(jīng)紀(jì)公司，都有跳槽的情況，但相對(duì)來說，這些公司的人員流動(dòng)性其實(shí)不高。

而且，不少從這些大公司跳出來的人，她們反而去了小型經(jīng)紀(jì)公司。

這也是一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，從工作氛圍來說，大型經(jīng)紀(jì)公司的環(huán)境要更好一些。

通常從大公司往小公司跳槽，我們想到的原因可能是：

1、在大公司里只是員工，混小公司那高低是個(gè)精英；

2、小公司給的待遇更好；

3、小公司競(jìng)爭(zhēng)小，適合躺平。

YUUKA

以上3點(diǎn)放在職場(chǎng)能成立，放在某業(yè)也是可以成立的。

從大公司往小公司跳槽，絕大多數(shù)原因是：個(gè)人與經(jīng)紀(jì)公司的生態(tài)不適應(yīng)。

大公司的好，是對(duì)于“能力強(qiáng)”的從業(yè)者才好，某業(yè)有個(gè)很現(xiàn)實(shí)的情況就是市場(chǎng)集中在小部分人手中，這小部分人也是各大經(jīng)紀(jì)公司的主要收入來源。

所以T-powers集團(tuán)80%的資源是跟著自家精英在跑，LIGHT的制作商資源集中在少數(shù)幾個(gè)企畫機(jī)器手中，C-more的大家庭氛圍只是內(nèi)部招牌們的聯(lián)誼會(huì)，Bstar的各種活動(dòng)雖然多，但是一但失去大廠專屬席身份就會(huì)被Bstar下放。

大型經(jīng)紀(jì)公司挺好，但是這種好有個(gè)基礎(chǔ)門檻：精英生存

吉高寧々

而對(duì)于大型經(jīng)紀(jì)公司里的非精英群體而言，大型公司并不是那么好混，就比如說制作商資源這一塊，大型經(jīng)紀(jì)公司的資源往往都是二線為主的品牌，這些品牌他們也想找能讓市場(chǎng)掏錢的精英合作。

相反的，小型經(jīng)紀(jì)公司的生存方式更適合這些“能力不顯”的群體，她們?cè)诖蠊纠锩嫫鋵?shí)“并不受看看重”，甚至有點(diǎn)被孤立。

大伙可能覺得模特的層級(jí)壁壘是頂級(jí)人員不會(huì)和底層人員交朋友，實(shí)際上的壁壘是，精英群體接觸不到中低層群體，她們的工作是沒有交集的，大多數(shù)情況是作為同一家公司的人，從業(yè)到引退都不一定能說上一句話。這跟性格和人品高不高冷無關(guān)，壁壘就是等級(jí)讓她們沒什么見面的可能性

所以去年某大咖說某業(yè)盤剝這種說法是不了解行業(yè)的刻板揣測(cè)，她以自己的立場(chǎng)說這些確實(shí)沒毛病，她年收入是千萬級(jí)的單位，出行是車接車送，攝影會(huì)、見面會(huì)、簽售會(huì)拿的也是高規(guī)格的出場(chǎng)費(fèi)，工作氛圍是后臺(tái)有化妝師有經(jīng)紀(jì)人有團(tuán)隊(duì)拍照支持（注：這類線下活動(dòng)，低的3萬円，最高的可到30萬円，10倍的差距），前臺(tái)是凹幾個(gè)姿勢(shì)就一堆粉絲哇哇叫的夸夸。

但要是套到非底層群體身上，自己搭車去工作，后臺(tái)前臺(tái)都自己一個(gè)人搞定，花的勞力成本更多，收入?yún)s跟精英群體沒得比，那比較下來就挺盤剝的，但是大咖們是沒有這種概念的，她們知道有人拿著比她們低很多薪水，但不能理解那些人是什么樣的工作生態(tài)，這是同一個(gè)行業(yè)里的兩個(gè)世界。

丸最レア

而中小型經(jīng)紀(jì)公司就提供了另一種生態(tài)：有著較多三線外的制作品牌資源，例如素人廠牌和同人制作，這部分制作品牌不需要太高知名的精英群體，更主打一個(gè)性價(jià)比。

其次，這些中小型經(jīng)紀(jì)公司的抽傭點(diǎn)相對(duì)來說，可商量的余地更高一些，雖然通用標(biāo)準(zhǔn)都是抽傭50%，但是混過大廠的人，小廠是很樂意接的，因?yàn)槟軓拇髲S往下跳槽的，那條件都挺高的，經(jīng)紀(jì)公司也缺這樣的人才，那可以協(xié)商的空間就更大。

最后是工作氛圍，大廠對(duì)于非精英群體是比較放養(yǎng)的，光是精英層級(jí)的工作量就夠他們忙的了。

那換個(gè)思維，大廠的門檻高啊，能從大型經(jīng)紀(jì)公司到中小型經(jīng)紀(jì)公司里去，是不是也能在小型經(jīng)紀(jì)公司里混個(gè)精英？

天馬ゆい

也確實(shí)有一部分人做出了這樣的選擇，比如天馬唯當(dāng)年跳到了Krone事務(wù)所，然后靠企畫和線下小活動(dòng)成為了當(dāng)年的企畫機(jī)器。

但是，中小型經(jīng)紀(jì)公司存在上限限制，當(dāng)前某業(yè)市場(chǎng)的頭部，80%是大型公司人員，小公司的占比很少，這就是發(fā)展上限的限制，有事業(yè)心的人肯定還是更適合尋求大平臺(tái)的發(fā)展。

當(dāng)然，也有例外的，像【石川澪】這種，就屬于極個(gè)別的“以小博大”。

石川澪的經(jīng)紀(jì)公司alive是一家中型事務(wù)所，但是她也不跳槽到頂級(jí)事務(wù)所中去，原因也是alive的生態(tài)很適合她，一方面是經(jīng)紀(jì)人能力在線（從老牌大廠出來的資深經(jīng)紀(jì)人），另一方面是她事業(yè)心不重，都是工作找她，不是她找工作，然后整個(gè)公司都是她的背后輸出，她年紀(jì)輕輕就過了躺著讓人帶上分的生活。

也有不少像她這樣的“精英”，水卜櫻也是，她們一開始沒進(jìn)入大廠，但是市場(chǎng)推動(dòng)著讓她們進(jìn)入行業(yè)頂尖精英的生態(tài)，相當(dāng)于我進(jìn)了一家普通公司但是干出了上市公司銷冠的成績，那我讓老板每天開車送我上下班，這不過分吧？

但這個(gè)只能歸類于命運(yùn)，不適用于“絕大多數(shù)人”。

對(duì)于絕大多數(shù)人來說，能混大公司的肯定還是往大公司跑的，混不了大公司的，那就只能根據(jù)自己與工作生態(tài)的契合度去做考量了。