小陳所在公司因市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等變化，長期處于虧損狀態(tài)。為扭轉(zhuǎn)局面，公司從長遠(yuǎn)出發(fā)，決定對大部分經(jīng)營模式及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整， 從而導(dǎo)致他原有崗位不復(fù)存在。為此，公司他我提供了3種選擇：一是本地轉(zhuǎn)崗，工資視崗位下調(diào)，但幅度不超過20％； 二是異地轉(zhuǎn)崗， 公司提供薪資保護(hù)及出差便利； 三是協(xié)商解除關(guān)系。 由于小陳拒絕接受這些安置方式， 且雙方不能協(xié)商達(dá)成一致， 公司最終在額外支付給他一個月工資后與他解除勞動合同。請問： 在這種情況下，小陳能否向公司索要違法解除勞動關(guān)系賠償金？

法律解讀

根據(jù)小陳講述的情況， 他不能向公司索要違法解除勞動關(guān)系賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的前提是違法解除或者終止勞動合同。與之對應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付賠償金，取決于其解除他的勞動合同的行為是否違法。然而，回答是否定的。

因為， 《勞動合同法》第四十條規(guī)定： “有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： …… （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�

根據(jù) 《關(guān)于 〈勞動法〉若干條文的說明》 第二十六條規(guī)定， 上述規(guī)定中的 “客觀情況” 是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、 被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

本案中，公司因市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等變化長期處于虧損狀態(tài)，在此情況下如果不允許其作出相應(yīng)調(diào)整，勢必嚴(yán)重?fù)p害其利益， 甚至最終影響到內(nèi)部所有勞動者的利益，因此，公司從長遠(yuǎn)出發(fā)，對大部分經(jīng)營模式及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)屬“客觀情況發(fā)生重大變化”。

與此同時，公司已經(jīng)盡到誠信磋商義務(wù)。 即其在小陳的崗位被取消， 原勞動合同目的無法實現(xiàn)， 也無法履行時，向他提供了本地轉(zhuǎn)崗、異地轉(zhuǎn)崗及協(xié)商解除勞動關(guān)系等多種選擇，表明新崗位與原崗位相較， 職級及薪酬未發(fā)生根本性改變。此時，由于他不接受相應(yīng)條件才導(dǎo)致雙方未能協(xié)商達(dá)成一致，所以，他不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，更何況公司已經(jīng)額外支付給你一個月工資。（廖春梅 法官）