今年2月，小王被一家公司錄用， 雙方簽訂的勞動合同約定試用期為3個(gè)月。3月中旬，他因病住院治療。近日，公司以他在試用期內(nèi)不能正常上班、 不符合錄用條件為由作出了解除勞動合同的決定，而此時(shí)他仍在治療之中。

請問： 公司如此解除勞動關(guān)系的做法合法嗎？

律師解答

公司這種單方解約行為是違法的。 其理由如下：

其一， 公司的解聘決定違反法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。《勞動合同法》 第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條規(guī)定，職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí)，在本單位工作年限五年以下的，給予3個(gè)月醫(yī)療期。據(jù)此， 你的停工醫(yī)療期為3個(gè)月，而公司在你生病住院治療的第二個(gè)月就解除勞動合同，顯屬違法。

其二， 為防止用人單位濫用解雇權(quán)， 法律在內(nèi)容和程序上對辭退試用期內(nèi)職工作出了嚴(yán)格限制。《勞動法》 第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解 勞動合同： （一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”本規(guī)定中的“在試用期間被證明不符合錄用條件的” 情形，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如在相關(guān)職業(yè)技能方面考察、考核不合格，試用期績效考核不合格等，并不包括因病暫時(shí)住院治療、不能工作的情形。

其三， 試用期經(jīng)雙方協(xié)商一致可以中止、順延。勞動者因生病等特殊情況在較長時(shí)間內(nèi)無法正常向用人單位提供勞動，用人單位無法在試用期內(nèi)考察勞動者的知識水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、履職能力、職業(yè)道德等，違背了法律設(shè)置試用期的初衷 。

因此，根據(jù) 《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 ”的規(guī)定，用人單位和勞動者任何一方，認(rèn)為需要中止或延長試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀�，并就延長的相關(guān)期限、待遇等，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則充分協(xié)商一致。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后， 試用期期限恢復(fù)計(jì)算。

應(yīng)當(dāng)指出的是，試用期中止僅指試用期限的暫停計(jì)算，但雙方勞動關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài)，企業(yè)仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。（張兆利）

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