每逢換屆之年，總有少部分干部思想活躍、心態(tài)波動，患上不同程度的“換屆綜合征”。有的對當(dāng)前工作置之不理，遇事“等一等、拖一拖”，生怕多干事惹出麻煩；有的四處打聽、關(guān)心進退留轉(zhuǎn)，為所謂“前途”心猿意馬；還有的不顧實際“沖政績”，急于在離任前留下顯績。凡此種種，表面看是換屆期間的“常規(guī)反應(yīng)”，實則是政績觀錯位、黨性修養(yǎng)不夠的集中暴露。

“換屆綜合征”的病根在于一個“私”字。部分干部將個人升遷置于人民利益之上，把崗位當(dāng)作“位子”而非“責(zé)任”，把換屆視為“機遇”而非“考驗”。在高位時志得意滿，在原位時心有不甘，不在位時消極懈怠——這種心態(tài)，折射的是宗旨意識淡薄、初心使命蒙塵。習(xí)近平總書記強調(diào)，“干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀”。換屆不是“換擋期”更不是“真空期”，而是干部黨性修養(yǎng)的“考驗期”。

治愈“換屆綜合征”，首先要樹立正確的“名利觀”。干部的進退留轉(zhuǎn)是干部隊伍新老交替的正常規(guī)律，本就不應(yīng)以個人得失衡量。能進能退、能上能下，體現(xiàn)的是組織信任與事業(yè)需要。黨員干部無論身在何處、位居何職，第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為人民服務(wù)。把個人“進退”看得太重，就會患得患失；把事業(yè)擺在前面，才能心平氣順。

治愈“換屆綜合征”，關(guān)鍵要涵養(yǎng)正確的“實干觀”。換屆之年，干與不干、真干還是假干，群眾看在眼里、歷史記在賬上。有的人覺得“馬上要走人，何必再操心”，于是把包袱甩給后任，形成歷史遺留問題；有的人打著“政績工程”的小算盤，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆“半拉子”工程。這都是對事業(yè)的不負(fù)責(zé)任。真正的政績，是經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，而非一時一地的“賬面成績”。越是換屆關(guān)頭，越要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。

治愈“換屆綜合征”，更要念好制度的“緊箍咒”。要加強換屆期間干部履職情況的監(jiān)督考核，對“撂挑子”“等換屆”的及時提醒糾正，對突擊“造政績”、搞形式主義的堅決叫停，對群眾反映強烈的問題要嚴(yán)肅問責(zé)。只有讓“混日子”的混不下去、“守攤子”的坐臥不安，才能倒逼干部把心思用到干事創(chuàng)業(yè)上。

黨的事業(yè)是一場接力賽，每一棒都要跑出好成績。無論崗位如何變動，初心不能變、干勁不能減、作風(fēng)不能松。黨員干部只有把“為人民服務(wù)”作為永恒追求，把個人得失看淡一些，把群眾冷暖看重一些，才能真正在換屆大考中交出合格答卷，以正確政績觀贏得群眾的口碑與認(rèn)可。

來源/組織人事報

初審/李雪陽

復(fù)審/侯麗娜

終審/王丹

白城婦聯(lián)