干部要是受到警告處分，當(dāng)年的年度考核和績效到底還有沒有？

這問題很多人搞不清，有人說“警告就是走個形式，啥都不影響”。

也有人說“只要受處分，考核績效全泡湯”，其實這兩種說法都不準(zhǔn)確 。

先看年度考核。根據(jù)中央紀(jì)委、中組部等部門的規(guī)定，干部受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，是要參加年度考核的，只是不得確定為優(yōu)秀等次。

政務(wù)警告處分也是一樣，當(dāng)年考核不能評優(yōu)秀，但可以是稱職或基本稱職。

這和嚴重警告處分不一樣，嚴重警告有時會只寫評語不確定等次，甚至直接定不稱職。

警告處分影響期是六個月，這六個月里不能晉升職務(wù)職級，但基本工資、津貼補貼都會正常發(fā)，一分不少。

再說說績效。

績效這事各地各單位規(guī)矩不一樣，但大多和考核結(jié)果掛鉤。

公務(wù)員考核規(guī)定里說，考核稱職及以上才能拿年度考核獎金，要是基本稱職，很多地方就不發(fā)或者少發(fā)了。

事業(yè)單位的情況也差不多，受警告處分的當(dāng)年，績效工資可能會按比例核減，優(yōu)秀績效獎金肯定是沒了。

這里要分清兩個概念。

基本工資和績效獎金。

基本工資是法定的，只要沒被降級撤職，就不會少。

績效獎金是獎勵性的，和考核結(jié)果直接掛鉤，受處分了自然會受影響。

還有些單位有專項獎勵，比如文明單位獎、安全生產(chǎn)獎，要是受了警告處分，這些獎勵通常也會取消或打折。

有人可能會問，要是處分是年底才給的，也會影響全年考核嗎？

答案是肯定的。

只要當(dāng)年受到警告處分，不管是年初還是年底，整個年度的考核都不能評優(yōu)秀，績效也會按規(guī)定調(diào)整。

要是同時受了黨紀(jì)和政務(wù)兩種警告處分，就按最嚴格的那個來執(zhí)行，不會疊加但也不會減輕 。

還有個特殊情況，要是干部在考核后才受到警告處分，已經(jīng)評了優(yōu)秀怎么辦？

按規(guī)定，這種情況要撤銷優(yōu)秀等次，重新確定考核結(jié)果，績效獎金也要按新結(jié)果重新核算。

警告處分看著輕，其實影響一點都不小。

它不僅是組織上的提醒告誡，更是一種約束，讓干部知道紅線不能碰，底線不能越。

很多干部就是因為小問題受了警告處分，當(dāng)年評優(yōu)資格沒了，績效少了好幾千，晉升也得等半年，算下來損失真不小。

最后要強調(diào)的是，這些規(guī)定不是為了懲罰干部，而是為了教育和挽救，讓干部及時糾正錯誤，以后更好地工作。

要是對處分有異議，可以按規(guī)定申訴，但在申訴期間，處分決定照樣執(zhí)行，考核和績效的影響也不會暫停 。

總之，干部受警告處分，當(dāng)年年度考核有，但不能評優(yōu)秀；績效也可能有，但會打折扣，優(yōu)秀績效獎金肯定沒了。