民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。涉欠薪執(zhí)行事關(guān)群眾切身利益，是司法保障民生的關(guān)鍵一環(huán)。浦東法院始終聚焦勞動(dòng)者 “急難愁盼”，以剛性力度與司法溫度并舉，全力兌現(xiàn)勝訴當(dāng)事人合法權(quán)益。從聯(lián)動(dòng)基層組織尋線(xiàn)索，到深挖平臺(tái)隱形財(cái)產(chǎn)破 “賬外賬”，再以創(chuàng)新 “3+1” 階梯式執(zhí)行機(jī)制平衡維權(quán)與企業(yè)發(fā)展，只為用心守護(hù)勞動(dòng)者的 “血汗錢(qián)”。近日，《上海法治報(bào)》 整版刊發(fā)浦東法院執(zhí)行局法官韓小龍撰寫(xiě)的“法律人手記”，講述守薪護(hù)民的生動(dòng)實(shí)踐。

“終于能拿著這筆錢(qián)了，謝謝法官！”陸阿姨眼眶泛紅，聲音哽咽�？粗种芯o緊攥著的執(zhí)行款，我的心中也松了一口氣。我們深知，每一個(gè)欠薪案件的背后，都是汗水澆筑的辛苦。作為上海市浦東新區(qū)人民法院的執(zhí)行干警，我們責(zé)無(wú)旁貸。

聯(lián)動(dòng)村委兌現(xiàn)薪酬

陸阿姨與其他八位工友，都是董女士經(jīng)營(yíng)的上海某服裝廠(chǎng)的老員工。她們大多是附近的村民，文化程度雖不高，卻有著勤勞的雙手。服裝廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)不善，累計(jì)拖欠她們工資三十余萬(wàn)元。無(wú)奈之下，九位阿姨相繼通過(guò)訴訟追討薪水。獲得勝訴后，服裝廠(chǎng)依然沒(méi)有支付工資，阿姨們又抓緊申請(qǐng)執(zhí)行。第一次接待時(shí)，她們情緒激動(dòng)地向承辦法官傾訴著，這是過(guò)年的肉菜、是孫輩的紅包、是一整年辛勞的交代。

當(dāng)時(shí)年關(guān)將至，我們雖感同身受，但工作必須一項(xiàng)一項(xiàng)地推進(jìn)。在逐一核對(duì)了每位阿姨的工作時(shí)間、欠薪金額后，我們立即展開(kāi)后續(xù)執(zhí)行工作。我們心里清楚，這些阿姨可能一輩子都沒(méi)有走進(jìn)過(guò)法院，對(duì)她們而言，執(zhí)行或許就是最后的希望。

初期核查中，我們發(fā)現(xiàn)，由于服裝廠(chǎng)生產(chǎn)的服裝滯銷(xiāo)，并無(wú)持續(xù)性銷(xiāo)售收入。于是，我們決定轉(zhuǎn)變思路，組織九位阿姨與董女士進(jìn)行集中調(diào)解。

起初，董女士百般推脫，始終拿不出還款方案，這讓阿姨們的不滿(mǎn)情緒再次升溫。我們一邊安撫阿姨們的情緒，一邊向董女士嚴(yán)肅釋明法律后果，若再不履行，不排除采取司法拘留等措施。也正是在這次調(diào)解中，董女士無(wú)意間透露了一個(gè)關(guān)鍵信息：她所在的村集體即將發(fā)放一筆征收補(bǔ)償款。我們敏銳地捕捉到這條線(xiàn)索，這筆錢(qián)可能就是破局的關(guān)鍵。最終，董女士也在執(zhí)行威懾下，同意用征收補(bǔ)償款支付阿姨們的欠薪，雙方達(dá)成了執(zhí)行和解協(xié)議。

執(zhí)行和解協(xié)議雖然簽署，但董女士能否說(shuō)到做到？能否提前切斷收款路徑？合議庭充分評(píng)議后，我們決定與征收補(bǔ)償款發(fā)放單位某村委會(huì)進(jìn)一步溝通，并送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)劃撥相關(guān)款項(xiàng)。

為了取得村委會(huì)的全力支持，我們專(zhuān)程找到村書(shū)記，將九位阿姨的遭遇原原本本講述了一遍。村書(shū)記也感受到了我們的努力，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)：完全配合法院執(zhí)行工作，只要征收補(bǔ)償款到賬，相關(guān)款項(xiàng)直接劃轉(zhuǎn)至法院賬戶(hù)。

春節(jié)前一周，這筆款項(xiàng)終于到賬。我們快馬加鞭，當(dāng)天便組織集中發(fā)放。九位阿姨坐在執(zhí)行局的會(huì)議室里，逐一簽字領(lǐng)錢(qián)。那一刻，我們覺(jué)得，再多的奔波都值得了。

執(zhí)行工作不能只盯著賬戶(hù)上的數(shù)字，更要走到群眾中間去，深挖每一條可能的財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索，善用基層組織的協(xié)同力量，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋薄＞盼话⒁痰男θ�，就是我們最好的答卷�?/p>

查控收入破解“賬外賬”

“明明餐飲店還在正常營(yíng)業(yè)，為什么總說(shuō)沒(méi)錢(qián)付工資？”張先生的那句疑問(wèn)，至今讓我們記憶猶新。我們深知，執(zhí)行工作瞬息萬(wàn)變，必須更新方式方法，方能贏得人民群眾滿(mǎn)意的評(píng)價(jià)。

這是涉及上海某餐飲管理有限公司的三起勞動(dòng)仲裁案件，累計(jì)拖欠工資十余萬(wàn)元。執(zhí)行立案后，我們多次聯(lián)系公司法定代表人陳女士，她每次都口頭承諾“一定還”，可公司銀行賬戶(hù)里始終未見(jiàn)到資金。

案件看似陷入僵局，但我們并未就此放棄。如果像張先生所言，公司經(jīng)營(yíng)的餐飲店正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)該多少會(huì)有營(yíng)業(yè)收入。其中也許另有“隱情”。

如今餐飲店大多接入第三方服務(wù)平臺(tái)，何不從此處入手？我們當(dāng)即打開(kāi)某點(diǎn)評(píng)APP，輸入這家餐飲店的名稱(chēng)。果然，店鋪顯示正常運(yùn)營(yíng)，近期還有不少消費(fèi)者留言點(diǎn)評(píng)。更關(guān)鍵的是，該店通過(guò)平臺(tái)銷(xiāo)售代金券，按照平臺(tái)規(guī)則這些收入由平臺(tái)暫存、定期結(jié)算。

我們敏銳地意識(shí)到，這很可能就是破局的關(guān)鍵。我們立即向平臺(tái)發(fā)送協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，要求凍結(jié)、劃撥該餐飲店在平臺(tái)上尚未結(jié)算的應(yīng)收賬款。但這還不夠，必須進(jìn)一步將證據(jù)坐實(shí)。

今年1月底，我們特意在中午就餐高峰時(shí)段直撲餐飲店，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)取吧臺(tái)收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)，同時(shí)傳喚陳女士到法院接受調(diào)查。這一查問(wèn)題便暴露無(wú)遺！原來(lái)，在公司銀行賬戶(hù)被法院凍結(jié)后，該餐飲店竟偷偷改用陳女士的個(gè)人銀行賬戶(hù)收取營(yíng)業(yè)收入，僅一個(gè)月入賬的資金就高達(dá)30余萬(wàn)元。

惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避執(zhí)行的證據(jù)確鑿無(wú)疑，我們依法對(duì)陳女士處以司法拘留十五日的懲戒。在被帶進(jìn)羈押室的那一刻，陳女士臉色一下子變了，她終于意識(shí)到逃避執(zhí)行并非什么“小聰明”，而是實(shí)實(shí)在在要付出法律代價(jià)的。

陳女士當(dāng)場(chǎng)承諾立即將剩余款項(xiàng)轉(zhuǎn)入已被凍結(jié)的公司銀行賬戶(hù)，當(dāng)日，三起案件全部執(zhí)結(jié)。張先生拿到錢(qián)后特地打來(lái)電話(huà)表示感謝，“沒(méi)想到你們能查得這么細(xì)，這么快就把錢(qián)全部執(zhí)行回來(lái)了”。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，執(zhí)行查控的觸角必須延伸至第三方平臺(tái)等“隱形”資產(chǎn)，只要用心查、深入查，總能找到突破口。線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的調(diào)查方式，正是我們對(duì)逃避執(zhí)行行為的有力回?fù)�。�?duì)陳女士的司法拘留，不僅執(zhí)結(jié)了三起案件，更向所有心存僥幸的被執(zhí)行人發(fā)出了明確信號(hào)：拖欠工資、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，終究逃不過(guò)法律的制裁。

“3+1”階梯式執(zhí)行機(jī)制破局

“工資拖了這么久，家里孩子等著交學(xué)費(fèi)，老人等著買(mǎi)藥，我們實(shí)在是沒(méi)辦法了……”面對(duì)上海某客運(yùn)服務(wù)有限公司六十四名員工的集中執(zhí)行，承辦法官心中感到了沉甸甸的壓力。這家客運(yùn)公司是轄區(qū)比較大的客運(yùn)企業(yè)，雖然目前經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)了一些困難，但還是有很大機(jī)會(huì)可以繼續(xù)盤(pán)活發(fā)展。

我們必須找到一條既能快速兌現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益，又不至于將企業(yè)逼入絕境的路徑。公司表面上看沒(méi)有足額可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與償債能力又難以快速核實(shí)。若按部就班地走傳統(tǒng)執(zhí)行程序，很可能陷入“剛性過(guò)度”或“震懾不足”的兩難境地。

怎么辦？經(jīng)過(guò)充分討論，我們決定啟用探索已久的“3+1”階梯式執(zhí)行機(jī)制。

第一步“約談釋法”。我們第一時(shí)間啟動(dòng)“面對(duì)面”約談程序，向公司法定代表人釋明欠薪行為的法律后果，精準(zhǔn)核查企業(yè)的償債潛力。通過(guò)約談，我們了解到，這家客運(yùn)公司并非完全沒(méi)有能力，只是資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)緊張，法定代表人心存僥幸，想“拖一拖再說(shuō)”。

第二步“限期履行”。我們向被執(zhí)行人發(fā)出《限期履行債務(wù)通知書(shū)》，要求其在指定期限內(nèi)如實(shí)申報(bào)全部財(cái)產(chǎn)及收益情況，履行生效法律文書(shū)確定的債務(wù)。這份通知書(shū)如同一道“緊箍咒”，讓被執(zhí)行人意識(shí)到法律并非兒戲，靠“拖”字訣蒙混過(guò)關(guān)是行不通的。然而，指定期限屆滿(mǎn)，被執(zhí)行人仍未履行。

第三步“拘留預(yù)警”。我們又向被執(zhí)行人發(fā)出《預(yù)拘留通知書(shū)》，明確告知若在指定限期內(nèi)未足額支付欠薪，不排除將采取司法拘留措施。我們希望通過(guò)這種“預(yù)警”，讓被執(zhí)行人感受到壓力的真實(shí)存在�？杉幢闳绱�，被執(zhí)行人仍然心存僥幸，以為我們只是“虛張聲勢(shì)”。

第四步“拒執(zhí)震懾”。我們?cè)俅蜗虮粓?zhí)行人發(fā)出《移送拒不執(zhí)行判決、裁定罪預(yù)告知書(shū)》，明確指出一旦有轉(zhuǎn)移隱匿財(cái)產(chǎn)等行為，責(zé)任人將面臨刑事處罰。面對(duì)層層施壓，公司法定代表人終于意識(shí)到，法院的每一道程序都是動(dòng)真格的�！拔覀�?cè)敢饴男�，�?qǐng)法院再給我們一次機(jī)會(huì)�！北粓�(zhí)行人主動(dòng)表達(dá)了履行意愿。

收到這一信號(hào)后，我們并沒(méi)有松一口氣，而是迅速搭建起勞動(dòng)者與企業(yè)的對(duì)賬溝通平臺(tái)，與公司財(cái)務(wù)人員、員工代表坐在一起逐人逐筆核實(shí)，確保每一筆欠薪都核算清楚，監(jiān)督六十四名員工的全部欠薪逐步支付完畢。

員工代表陳先生拉著我們的手說(shuō)：“法官，謝謝你們，我們以為這筆錢(qián)要打水漂了�！�

我們的工作還沒(méi)有結(jié)束，在確認(rèn)欠薪全部清償后，我們第一時(shí)間依法解凍了被執(zhí)行人的賬戶(hù)，保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序不受影響。

執(zhí)行工作從來(lái)都不是冷冰冰的“扣錢(qián)封賬”，而是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與保障企業(yè)生存之間找到平衡點(diǎn)，讓討薪有力度、執(zhí)行有溫度、發(fā)展有空間。

每當(dāng)回憶起欠薪專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)的這些場(chǎng)景，都讓我們更加堅(jiān)定了“如我在執(zhí)”的信念：把每一個(gè)欠薪案件都當(dāng)作自己的事來(lái)辦，讓勞動(dòng)者安“薪”生活。

線(xiàn)索提供｜執(zhí)行局

來(lái)源丨上海法治報(bào)

本文作者丨韓小龍

責(zé)任編輯丨陳衛(wèi)鋒