案例編輯︱勞動法庫小編

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【高院觀點】

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；……”之規(guī)定，確認勞動關系屬于勞動爭議的受案范圍。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”之規(guī)定，請求確認勞動關系應受一年仲裁時效的限制。

四川省省高級人民法院

民事裁定書

（2025）川民申7265號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：王某。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：樂山某有限公司。

再審申請人王某因與被申請人樂山某有限公司（以下簡稱某公司）確認勞動關系糾紛一案，不服四川省樂山市中級人民法院（2025）川11民終1212號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

王某申請再審稱，二審中王某提供大量證據(jù)，證明王某于2001年至2018年11月在某公司工作的事實。仲裁階段也審理查明王某自2001年6月起在某公司工作，2018年11月26日雙方解除勞動合同。二審法院認定事實不清，導致判決結(jié)果不當。綜上，王某依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第四項、第六項的規(guī)定申請再審。

某公司提交意見稱，王某請求確認2001年6月至2018年11月與某公司存在勞動關系的訴求已超過一年的仲裁時效，且某公司于2013年12月24日成立注冊，2001年至2013年12月24日期間不具備用人單位的主體資格，雙方無建立勞動關系的合意，該期間不存在勞動關系。原判決認定事實清楚、法律適用正確，請求駁回王某的再審申請。

本院經(jīng)審查認為，關于原判決適用法律錯誤的申請再審理由，本案系王某起訴確認勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；……”之規(guī)定，確認勞動關系屬于勞動爭議的受案范圍。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”之規(guī)定，王某請求確認勞動關系應受一年仲裁時效的限制。

根據(jù)一、二審法院查明的事實，王某與某公司在（2019）川1112民初184號案件中，經(jīng)調(diào)解確認雙方于2018年11月29日解除勞動關系，后一審法院于2019年3月29日作出民事調(diào)解書，此時王某知道或者應當知道雙方勞動關系已解除，但是其于2025年5月才申請仲裁，請求確認雙方于2001年6月至2018年11月存在勞動關系，其申請已超過一年仲裁時效，故一、二審法院未予支持王某的訴求并無不當。關于原判決認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的申請再審理由，經(jīng)查，雙方當事人在一、二審中均進行了舉證、質(zhì)證，本案不存在認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的情形。另，王某在再審審查期間提交的證據(jù)材料，不能推翻原判決。綜上，王某的申請再審理由不能成立。

綜上，王某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第四項、第六項規(guī)定的情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回王某的再審申請。

審判長：程　剛

審判員：夏　艷

審判員：譚　凌

二Ｏ二五年十二月十六日

法官助理：周　倜

書記員：張原鳳

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