來源：黑龍江省國資委

勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引》，以先行先試的擔(dān)當(dāng)、系統(tǒng)集成的思路、務(wù)實管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細化三項制度改革立標(biāo)尺、明路徑、定規(guī)范，以制度創(chuàng)新引領(lǐng)改革突破，以機制革新賦能國企高質(zhì)量發(fā)展。

黑龍江省國資委立足監(jiān)管企業(yè)改革發(fā)展實際，聚焦長期以來存在的管理人員下不去、員工流不動、收入拉不開等堵點難點，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，在全國范圍內(nèi)先行探索、系統(tǒng)謀劃，精心制定出臺改革工作指引。這份指引嚴格對標(biāo)國務(wù)院國資委關(guān)于國企改革的部署要求，圍繞管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減三大核心目標(biāo)，細化操作流程、完善實施標(biāo)準、強化剛性約束，為企業(yè)提供了可操作、可落地、可檢驗的“施工圖”。

在人事管理上，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，樹立憑實績用干部、以貢獻論英雄的鮮明導(dǎo)向，打破“鐵交椅”，讓有為者有位、無為者讓位；在勞動用工上，健全市場化招聘、合同化管理、法治化退出機制，打破“鐵飯碗”，實現(xiàn)人員合理流動、隊伍精干高效；在收入分配上，構(gòu)建以崗位價值為依據(jù)、以業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的管理體系，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線苦臟險累崗位傾斜，打破“大鍋飯”，真正實現(xiàn)多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、優(yōu)績優(yōu)酬。

黑龍江省國資委將以此次先行先試為新起點，持續(xù)推動工作指引落地見效，以釘釘子精神縱深推進三項制度改革，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能、發(fā)展勝勢，引領(lǐng)監(jiān)管企業(yè)在服務(wù)全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中勇挑重擔(dān)、再立新功。