誰(shuí)能想到，在理想汽車(chē)上班，“理想”的破滅居然是年終獎(jiǎng)！前兩年，理想的“年終獎(jiǎng)4個(gè)月起”“年包直接拉滿”“造車(chē)新勢(shì)力里的天花板”等等，讓同行們格外羨慕。

往年發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，李想的朋友圈總會(huì)準(zhǔn)時(shí)亮起一盞“慶功燈”——配圖是團(tuán)隊(duì)擊掌的笑臉，文字里滿是“感謝拼搏”“未來(lái)可期”的熱忱。

多少人擠破頭想進(jìn)來(lái)，就沖著那筆年底的巨款。結(jié)果2025年這波年終獎(jiǎng)一發(fā)，全網(wǎng)都沉默了：理想的年終獎(jiǎng)，今年主打一個(gè)“不理想”！

最慘的是誰(shuí)？全國(guó)26個(gè)省份的銷(xiāo)售中臺(tái)同事。

去年這時(shí)候，大家上半年、下半年各領(lǐng)一筆，一年獎(jiǎng)金能拿10萬(wàn)，流水直接35萬(wàn)+。今年4月10號(hào)一發(fā)，打開(kāi)系統(tǒng)：0元，鴨蛋，啥也沒(méi)有！

員工群直接炸鍋：“去年還兩次獎(jiǎng)金，今年直接清零？”“一年少賺近30%，這班還怎么上？”“KPI沒(méi)少背，客戶沒(méi)少接，年底告訴我白干？”

更絕的是，考核還從半年改成一年。今年一整年，除了工資，啥額外收入都沒(méi)。 房貸、車(chē)貸、房租、娃的奶粉錢(qián)，一分沒(méi)有，換誰(shuí)不心梗？

銷(xiāo)售沒(méi)獎(jiǎng)也就算了，研發(fā)同事也沒(méi)好到哪去。據(jù)說(shuō)去年“入職半年都能拿1.2個(gè)月年終獎(jiǎng)”今年“干滿一整年，普遍只給1—1.5個(gè)月”。

智駕、座艙、算法的同事也吐槽“前兩年還能吹吹年包，今年這獎(jiǎng)金，說(shuō)出去丟人?！庇腥藭窠貓D，0.5個(gè)月、0.7個(gè)月，滿意度統(tǒng)一填：重在參與。

理想說(shuō)：創(chuàng)造移動(dòng)的家。員工說(shuō)：我連自己家的房貸都快扛不動(dòng)了。

其實(shí)，也不是老板摳，是真的"業(yè)績(jī)不理想"。

2024年還賺80億，2025年直接跌到11億，暴跌86%，近乎腰斬再腰斬。銷(xiāo)量也拉胯：賣(mài)了40.63萬(wàn)輛，同比掉18.8%，目標(biāo)只完成75%。

行業(yè)卷、價(jià)格戰(zhàn)、競(jìng)品多、純電沒(méi)爆——理由一大堆。但打工人不管這個(gè)：他們只管一年到頭加班、改需求、盯交付、扛指標(biāo)。

結(jié)果年底領(lǐng)導(dǎo)一句“共渡難關(guān)”，獎(jiǎng)金直接沒(méi)了或少了。畫(huà)的餅從年初吃到年尾，都吃撐了，就是不兌現(xiàn)。

現(xiàn)在理想內(nèi)部流行“自我安慰”：“至少?zèng)]發(fā)臨期零食、沒(méi)發(fā)瓷磚、沒(méi)發(fā)活雞?！薄爸辽傺邪l(fā)還有1個(gè)月，銷(xiāo)售是真0元，也算贏了。”

打工人也不是鐵石心腸，企業(yè)有難處，少發(fā)點(diǎn)可以理解，但讓人接受不了的是：公司現(xiàn)金千億，卻讓員工共苦。

再說(shuō)幾句

此次年終獎(jiǎng)相比往年大打折扣，主要原因還是績(jī)效沒(méi)有完成，并不是企業(yè)不想發(fā)。

理想汽車(chē)，名字很美：創(chuàng)造移動(dòng)的家，創(chuàng)造幸福。可今年的年終獎(jiǎng)，讓不少人覺(jué)得：幸福沒(méi)創(chuàng)造，先創(chuàng)造了一堆心碎。

吐槽歸吐槽，日子還得過(guò)。只希望來(lái)年：理想的業(yè)績(jī)能理想，理想的獎(jiǎng)金，也能真理想一點(diǎn)！