2026年春天的科技圈，一個數(shù)字引發(fā)了全網(wǎng)熱議：優(yōu)必選開出1.24億元年薪，招募具身智能首席科學(xué)家。這不僅是機器人行業(yè)的"天價薪酬"，更被業(yè)內(nèi)視為一場新時代的"人才戰(zhàn)爭"正式打響的信號。

億萬年薪，搶的是"機器人大腦"

據(jù)悉，優(yōu)必選此次招聘的核心方向直指當下機器人最關(guān)鍵的技術(shù)領(lǐng)域——具身智能。主要涉及三大核心方向：感知與決策模型、機器人控制與學(xué)習(xí)、多模態(tài)與真實環(huán)境交互。"本質(zhì)上，這類崗位是在打造機器人的'大腦'。"一位不愿透露姓名的行業(yè)分析師表示。

值得注意的是，這1.24億元的年薪已不僅僅是行業(yè)高薪，而是"對標頂級大模型科學(xué)家，接近全球AI頭部人才價格區(qū)間"。這意味著，機器人公司已經(jīng)不再只是硬件公司，而是在與互聯(lián)網(wǎng)大廠爭奪AI頂級人才。

資本涌入，13家企業(yè)估值破百億

高薪搶人的背后，是資本對具身智能賽道的瘋狂押注。據(jù)不完全統(tǒng)計，2026年開年至今，國內(nèi)具身智能領(lǐng)域已披露的融資事件已超200起，國內(nèi)至少有13家具身智能企業(yè)突破百億估值。

這些"百億俱樂部"成員包括：宇樹科技、智元機器人、銀河通用、星海圖、它石智航、智平方、千尋智能、靈心巧手、星動紀元、自變量機器人等。資本的瘋狂涌入，直接推高了人才價格。

搶人版圖：從大廠到中學(xué)生

這場人才爭奪戰(zhàn)，早已不止于傳統(tǒng)的高端人才。前幾天，騰訊發(fā)布招聘公告，將在2026年暑假面向全球13-18歲的在校中學(xué)生，開放暑期實踐。這應(yīng)該算是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，第一次面向中學(xué)生開放核心業(yè)務(wù)崗位。

與此同時，海外巨頭也未缺席。特斯拉已為Optimus人形機器人項目大規(guī)模招聘人工智能、工程、制造類人才，目標是"盡快實現(xiàn)Optimus的大規(guī)模量產(chǎn)"。馬斯克透露，Optimus 3已接近開發(fā)完成，并計劃啟動快速產(chǎn)能爬坡。

人才荒，還是戰(zhàn)略博弈？

業(yè)內(nèi)分析認為，具身智能之所以成為兵家必爭之地，是因為其融合了人工智能、 robotics、機器學(xué)習(xí)等多個前沿領(lǐng)域，技術(shù)門檻高、復(fù)合型人才稀缺。而當前，國內(nèi)具身智能領(lǐng)域的人才儲備與市場需求之間存在巨大缺口。

"對優(yōu)必選而言，億元年薪的本質(zhì)，是用人才換時間、用技術(shù)換未來。"一位資深獵頭表示，要留住這位首席科學(xué)家，企業(yè)需要為其建立"技術(shù)特區(qū)"：算力絕對優(yōu)先，承諾的GPU資源必須無條件兌現(xiàn)，給予其在技術(shù)路線上"一票否決"的權(quán)力。

結(jié)語：搶人就是搶未來

在這場"搶人大戰(zhàn)"中，無論是天價年薪的優(yōu)必選，還是提前鎖定中學(xué)生人才的騰訊，亦或是對量產(chǎn)充滿期待的特斯拉，本質(zhì)上都在搶同一樣?xùn)|西——未來的入場券。

"尤其是今年龍蝦火了之后，連村口大媽都知道龍蝦可以替代人干很多事情"。正如一位求職者的調(diào)侃，人才爭奪戰(zhàn)正在從AI行業(yè)蔓延至各個角落。搶人，就是搶未來。

這場戰(zhàn)爭才剛剛開始，而最終的贏家，或?qū)Q定機器人時代的格局走向。