河南
長春某醫(yī)院在3月23日發(fā)布招聘公告，計劃招聘11名勞務派遣人員，并于4月3日公布了24人的面試名單。該院在4月7日發(fā)布公告，以“對人員經費預算重新評估，現(xiàn)有經費無法支撐原招聘計劃”為由，廢止了全部招聘流程。
雷聲大，雨點小，心臟容易受不了。醫(yī)院這波騷操作，與其說經費短缺，不如說是對招聘制度的公然輕慢、對求職者權益的肆意踐踏，更暴露了部分公辦醫(yī)院管理混亂、責任缺失的頑疾。所謂經費不足，不過是掩人耳目的遮羞布，背后藏著多少拍屁股決策?你品，你細品,你搬個馬扎坐下來慢慢品!
作為公辦醫(yī)院，言行不能扯淡。招聘本應是公平公正的標桿，卻淪為隨意拿捏規(guī)則的游戲。24名入圍者，或許是熬夜復習的應屆生，或許是奔波備考的從業(yè)者，他們?yōu)檫@份工作付出的時間、精力與期待，只換回來醫(yī)院的“感謝理解與支持，可重新報名”的敷衍承諾。這種隨地吐痰的行徑，明擺著就是耍流氓。
這場鬧劇的代價，不止于求職者的失望和無奈，它摧毀的是公眾對公辦醫(yī)療機構的信任，是事業(yè)單位招聘制度的嚴肅性，更是就業(yè)市場的公平底線。當經費不足成為朝令夕改的萬能擋箭牌，當招聘流程淪為形式主義的走過場，受損的不僅是醫(yī)院的口碑，更是整個公共服務領域的公信力、傳播力、影響力。
別再用經費緊張掩蓋管理的混亂與責任的缺失，也別拿求職者的前途當決策失誤的墊腳石。這場荒唐的招聘鬧劇，亟需相關部門介入徹查，還求職者一個公道，也給公眾一個交代。唯有守住規(guī)則底線、扛起責任擔當，才能避免類似的鬧劇重演，才能讓招聘回歸公平本質，讓每一份努力都不被輕慢，每一份期待都不被辜負。
文/何高峰
圖/互聯(lián)網(wǎng)
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