來源：思想者書店微信公眾號

一、督查檢查頻繁

上級督查過多過頻，形式主義嚴(yán)重，耗費(fèi)基層大量精力。檢查組比抓落實(shí)的人還多，基層疲于陪同迎檢，甚至全員空崗巡邏。部分檢查換“馬甲”變督導(dǎo)、調(diào)研，標(biāo)準(zhǔn)不一、自由裁量權(quán)大，令干部無所適從。

二、問責(zé)濫用

“下面一顆釘，上面千把錘”，問責(zé)已成家常便飯。屬地管理變成“什么都能裝”，基層無權(quán)卻要擔(dān)責(zé)。一出事就多處分幾個干部，不問青紅皂白。問責(zé)缺乏公信力，憑領(lǐng)導(dǎo)喜好隨意揮棒，寒了實(shí)干者的心。

三、壓力“甩鍋”

上級開會發(fā)文后當(dāng)“甩手掌柜”，任務(wù)層層加碼往下甩，基層兜底兜不住。中間部門成“文件中轉(zhuǎn)站”，搞“一刀切”。一旦出事，基層成“背鍋俠”。權(quán)責(zé)失衡，執(zhí)法在部門、責(zé)任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基層苦不堪言。

四、處處留痕

工作沒干多少，記錄已鋪陳大半。重“痕”不重“績”。為湊資料，補(bǔ)拍公示、擺拍照片成笑話。留痕與考核捆綁，帶歪政績觀，假痕虛痕流行，基層淪為“痕跡主義”的演員。

五、材料論英雄

“工作干得好，不如材料整得好”。檢查考核只看材料，逼出“穿靴戴帽”的包裝文章。編亮點(diǎn)、造典型，虛假材料害人害己，實(shí)干不如“筆桿子”。

六、庸懶干部

“二傳手”干部層層簽批不把關(guān)，“佛系”干部不貪不占但拖拉失職，“推手式”“擺拍式”不作為。多干多錯、少干少錯、不干不錯，消極心態(tài)產(chǎn)生“溢出效應(yīng)”，惡化基層治理生態(tài)，帶壞隊(duì)伍、影響干群關(guān)系。

七、典型速成

“盆景典型”“速成典型”套路盛行，檢查一過便成“亂攤子”。部分地方淡化GDP后，把經(jīng)驗(yàn)效果當(dāng)出政績的捷徑，搞虛假亮點(diǎn)引領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。典型不是不能樹，但要樹真典型，不能靠“畫餅”糊弄。

八、政策打架

“神仙打架，基層挨罵”。上下不齊、左右各異、新舊不一。部門利益為重，各自為政，基層左右為難，決策“翻燒餅”讓人哭笑不得。

九、上升“天花板”

事業(yè)編干部占多數(shù)，干好干壞一個樣，“前途無亮”。本地干部難升遷，選調(diào)生一門心思考出去。干得好不如關(guān)系好，能力、實(shí)效、群眾評價在晉升中分量低。身份壁壘難打破，“同工不同酬”，基層缺盼頭、缺奔頭。

十、幸福感缺失

三年不漲工資，有些補(bǔ)貼還被取消。加班自費(fèi)、私車公用，休假成奢望。僵化管控下，干部戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，“不怕沒創(chuàng)新，只盼少出錯”。忙閑不均，磨時間成常態(tài)。沒加班費(fèi)、沒休假、沒價值感，疲態(tài)治理不可持續(xù)。

好書推介：《小鎮(zhèn)里的中國》

給大家介紹一本了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)真實(shí)情況的好書，作者田先紅，由中國人民大學(xué)出版社出版。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖小，“五臟”俱全。本書以中國中部地區(qū)一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)為田野調(diào)查點(diǎn)，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村級組織、農(nóng)民等多方角色的長期跟蹤與細(xì)致觀察，展現(xiàn)了鄉(xiāng)村基層干部與農(nóng)民圍繞項(xiàng)目資源、地權(quán)分配、征地拆遷、稅費(fèi)收繳、社會保障等展開的日常互動。作者通過呈現(xiàn)“包保責(zé)任制”“12345 熱線”等諸多治理方式的微觀運(yùn)作，展現(xiàn)了基層政府的服務(wù)如何直達(dá)社會個體，有效地解決民眾的急難愁盼問題，達(dá)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，但也在實(shí)踐中面臨掣肘，產(chǎn)生一些意外后果。本書生動又深刻地揭示了進(jìn)入21 世紀(jì)以來，特別是農(nóng)業(yè)稅費(fèi)改革后，中國基層政治生態(tài)與國家治理模式的深刻轉(zhuǎn)型。本書不僅是一部關(guān)于一個小鎮(zhèn)的微觀民族志，更是一面折射大國治理深層邏輯的鏡子，為理解當(dāng)代中國國家與社會關(guān)系的真實(shí)圖景提供了深刻的實(shí)證文本。