山東
#試用期#勞動(dòng)合同#直播預(yù)告
試用期不簽合同，或者是先簽個(gè)“試用期合同”，如果公司這么做，是不是已經(jīng)準(zhǔn)備好支付雙倍工資了。
很多人誤以為，試用期是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的一個(gè)階段，但其實(shí)法律規(guī)定得非常明確：試用期包含在正式的勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，只要員工入職，必須在1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過1個(gè)月不簽，從第二個(gè)月開始，每個(gè)月都要向員工支付雙倍工資；如果滿1年還不簽的，那直接視為單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)單位想合法解除、調(diào)整崗位，難度和成本都會(huì)大幅上升。
但有些公司也擔(dān)心，萬一員工不合適怎么辦，簽了合同不好辭退啊，其實(shí)咱們前面視頻也講過了，入職就簽正式合同，明確約定試用期、錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，有證據(jù)證明員工不符合要求，是可以合法解除的。
這是最基礎(chǔ)的用工合規(guī)底線，千萬不要有僥幸心理，一旦員工發(fā)起維權(quán)，企業(yè)幾乎沒有抗辯空間，既賠錢，又影響企業(yè)口碑。建議大家立刻自查一下，確保所有員工都在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成合同簽訂。
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