一位河南70后網(wǎng)友哭訴55歲求職接連碰壁，第一家公司老板直言“這么大年紀(jì)還出來找工作”，第二家面試詳盡卻石沉大海，一句“70后的工作在哪兒”道盡萬千中年人的心酸。

我們來看看這份發(fā)帖。

70后失業(yè)找工作真難，這兩天去兩家公司面試：

第一家公司老板看見我就問年齡，我說55了，先是一愣，年齡多大還出來找工作，不是可以退休嗎？我直接說國家規(guī)定我們63歲才能退休，這幾年也要工作好交社保不是。
我心想我也想退休，你批的也不算。面試前你沒看我的簡歷嗎，還通知我來面試？沒聊幾句我就走了，沒戲，咱就不耽誤時(shí)間了。
第二家公司面試問的可多了，以前在哪家公司？負(fù)責(zé)管理什么？為什么離職？你對(duì)以前那家公司有什么看法？你覺得能勝任我們公司的工作嗎？
作答后，沒有直接說不行而是委婉說等公司通知吧。
朋友們70后的工作在哪兒？

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在80后失業(yè)都找不到，70后基本就是打零工和做點(diǎn)小生意了，沒有哪個(gè)單位要70后了。

有網(wǎng)友評(píng)論，矛盾所在，現(xiàn)在70后找不到工作，打零工累的身體吃不消，做保安養(yǎng)不起家，還要交社保，讓70后怎么活。

• 可以肯定，上述網(wǎng)友的遭遇這不是個(gè)例，而是當(dāng)下大齡勞動(dòng)者就業(yè)困境的真實(shí)寫照，在延遲退休與職場(chǎng)年齡歧視的雙重夾擊下，70后正陷入“想退退不了、想干沒人要”的尷尬境地。

當(dāng)前中年就業(yè)形勢(shì)已然嚴(yán)峻，年齡歧視已成職場(chǎng)頑疾。數(shù)據(jù)顯示，超八成企業(yè)設(shè)置招聘年齡門檻，45-55歲群體平均求職周期長達(dá)9.8個(gè)月，遠(yuǎn)高于年輕群體。

35歲已是職場(chǎng)分水嶺，50歲以上更是幾乎無崗可尋。企業(yè)更青睞年輕勞動(dòng)力，看重更低的用工成本、更強(qiáng)的加班適配性與學(xué)習(xí)能力，中年人的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)在成本考量面前不值一提。即便有多年職場(chǎng)積累，失業(yè)后再就業(yè)薪資平均降幅近三成，不少人被迫轉(zhuǎn)向保安、保潔等低薪崗位，職業(yè)尊嚴(yán)與收入雙雙受挫。

延遲退休政策推進(jìn)，進(jìn)一步加劇了70后的生存壓力。按照現(xiàn)行安排，這批70后需工作至63歲左右才能退休，上有老下有小的家庭責(zé)任、持續(xù)繳納社保的硬性需求，讓他們不敢停下工作腳步。

可職場(chǎng)沒有為他們預(yù)留足夠空間，一邊是政策要求延長勞動(dòng)年限，一邊是市場(chǎng)無情淘汰大齡勞動(dòng)者，形成尖銳矛盾。他們并非不愿工作，而是缺乏公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，空有一身經(jīng)驗(yàn)卻無處施展。

其實(shí)，中年勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)突出，他們踏實(shí)可靠、抗壓性強(qiáng)，在管理、技術(shù)、客戶維護(hù)等領(lǐng)域具備不可替代的價(jià)值。而破解就業(yè)困境，既需要企業(yè)摒棄年齡偏見，建立以能力為核心的用人標(biāo)準(zhǔn)；也需要政策加大兜底力度，落實(shí)反就業(yè)歧視規(guī)定，推出大齡就業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等扶持措施。同時(shí)，中年群體也需主動(dòng)轉(zhuǎn)型，適配市場(chǎng)需求，尋找靈活就業(yè)等新出路。

這位河南網(wǎng)友的遭遇，是無數(shù)70后職場(chǎng)人的縮影。他們承載著家庭與社會(huì)的雙重責(zé)任，在求職路上步履維艱。消除年齡歧視、保障大齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益，不僅關(guān)乎個(gè)人生計(jì)，更關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定。人生不易！愿每一位努力生活的中年人，都能被職場(chǎng)溫柔以待。

對(duì)此，你怎么看呢？