一位河南70后網(wǎng)友哭訴55歲求職接連碰壁，第一家公司老板直言“這么大年紀還出來找工作”，第二家面試詳盡卻石沉大海，一句“70后的工作在哪兒”道盡萬千中年人的心酸。

我們來看看這份發(fā)帖。

70后失業(yè)找工作真難，這兩天去兩家公司面試：

第一家公司老板看見我就問年齡，我說55了，先是一愣，年齡多大還出來找工作，不是可以退休嗎？我直接說國家規(guī)定我們63歲才能退休，這幾年也要工作好交社保不是。
我心想我也想退休，你批的也不算。面試前你沒看我的簡歷嗎，還通知我來面試？沒聊幾句我就走了，沒戲，咱就不耽誤時間了。
第二家公司面試問的可多了，以前在哪家公司？負責管理什么？為什么離職？你對以前那家公司有什么看法？你覺得能勝任我們公司的工作嗎？
作答后，沒有直接說不行而是委婉說等公司通知吧。
朋友們70后的工作在哪兒？

針對此事，有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在80后失業(yè)都找不到，70后基本就是打零工和做點小生意了，沒有哪個單位要70后了。

有網(wǎng)友評論，矛盾所在，現(xiàn)在70后找不到工作，打零工累的身體吃不消，做保安養(yǎng)不起家，還要交社保，讓70后怎么活。

• 可以肯定，上述網(wǎng)友的遭遇這不是個例，而是當下大齡勞動者就業(yè)困境的真實寫照，在延遲退休與職場年齡歧視的雙重夾擊下，70后正陷入“想退退不了、想干沒人要”的尷尬境地。

當前中年就業(yè)形勢已然嚴峻，年齡歧視已成職場頑疾。數(shù)據(jù)顯示，超八成企業(yè)設置招聘年齡門檻，45-55歲群體平均求職周期長達9.8個月，遠高于年輕群體。

35歲已是職場分水嶺，50歲以上更是幾乎無崗可尋。企業(yè)更青睞年輕勞動力，看重更低的用工成本、更強的加班適配性與學習能力，中年人的經(jīng)驗優(yōu)勢在成本考量面前不值一提。即便有多年職場積累，失業(yè)后再就業(yè)薪資平均降幅近三成，不少人被迫轉(zhuǎn)向保安、保潔等低薪崗位，職業(yè)尊嚴與收入雙雙受挫。

延遲退休政策推進，進一步加劇了70后的生存壓力。按照現(xiàn)行安排，這批70后需工作至63歲左右才能退休，上有老下有小的家庭責任、持續(xù)繳納社保的硬性需求，讓他們不敢停下工作腳步。

可職場沒有為他們預留足夠空間，一邊是政策要求延長勞動年限，一邊是市場無情淘汰大齡勞動者，形成尖銳矛盾。他們并非不愿工作，而是缺乏公平的就業(yè)機會，空有一身經(jīng)驗卻無處施展。

其實，中年勞動者的優(yōu)勢突出，他們踏實可靠、抗壓性強，在管理、技術、客戶維護等領域具備不可替代的價值。而破解就業(yè)困境，既需要企業(yè)摒棄年齡偏見，建立以能力為核心的用人標準；也需要政策加大兜底力度，落實反就業(yè)歧視規(guī)定，推出大齡就業(yè)補貼、技能培訓等扶持措施。同時，中年群體也需主動轉(zhuǎn)型，適配市場需求，尋找靈活就業(yè)等新出路。

這位河南網(wǎng)友的遭遇，是無數(shù)70后職場人的縮影。他們承載著家庭與社會的雙重責任，在求職路上步履維艱。消除年齡歧視、保障大齡勞動者就業(yè)權(quán)益，不僅關乎個人生計，更關系社會穩(wěn)定。人生不易！愿每一位努力生活的中年人，都能被職場溫柔以待。

對此，你怎么看呢？