來源：市場(chǎng)資訊

（來源：長(zhǎng)春相遇）

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于推動(dòng)建立完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的意見》，進(jìn)一步發(fā)揮正面典型案例的引領(lǐng)作用，激勵(lì)從業(yè)人員及早發(fā)現(xiàn)并報(bào)告身邊的事故隱患，吉林省應(yīng)急管理廳公布6起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)典型案例。

案例一

2025年10月17日，吉林遠(yuǎn)東礦業(yè)股份有限公司老牛槽區(qū)員工發(fā)現(xiàn)520m中段南沿采場(chǎng)局部頂板有裂隙，立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。值班領(lǐng)導(dǎo)收到匯報(bào)后立即停止裂隙區(qū)域及周邊的采礦作業(yè)，設(shè)置警示標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進(jìn)入；采用硬質(zhì)木支柱打頂子進(jìn)行支護(hù)處理，防止裂隙進(jìn)一步擴(kuò)大或局部巖塊脫落，并加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)。公司按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)該員工1000元。

案例二

2025年10月18日，沈陽鐵路局集團(tuán)公司延吉車務(wù)段黃泥河站車站值班員盯臺(tái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)春側(cè)接近區(qū)段（XJG）瞬閃紅光帶，立即攔停已車機(jī)聯(lián)控的X433次列車，并報(bào)告列車調(diào)度員，通知設(shè)備單位及相關(guān)人員檢查處理，及時(shí)消除安全隱患。延吉車務(wù)段按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)該員工1000元。

案例三

2025年10月20日，吉林省龍家堡礦業(yè)有限責(zé)任公司安全管理部“296”電話接到通防區(qū)員工報(bào)告，反映-1050m通路風(fēng)門連鎖繩抽簽，連鎖功能失效，通風(fēng)設(shè)施不完好，兩道風(fēng)門能同時(shí)開啟，可能造成風(fēng)流短路風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)，隱患情況屬實(shí)，并立即組織通防區(qū)職工進(jìn)行整改。公司按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)該員工5000元。

案例四

2025年10月29日，吉林紫金銅業(yè)有限公司通過事故隱患內(nèi)部報(bào)告平臺(tái)收到員工報(bào)告信息，反映貨車司機(jī)佩戴安全帽時(shí)未系帽帶，經(jīng)核查情況屬實(shí)，公司獎(jiǎng)勵(lì)該員工200元，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。2025年，該員工累計(jì)在平臺(tái)舉報(bào)5項(xiàng)“三違”行為，經(jīng)核查均為有效信息，憑借突出表現(xiàn)，被公司授予“反三違標(biāo)兵”稱號(hào)，公司在安委會(huì)會(huì)議上為其舉行授稱儀式，并頒發(fā)50克純銀榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值2000元的家庭通用體檢券。

案例五

2025年12月15日，吉林松花江熱電有限公司員工在日常巡視檢查中，發(fā)現(xiàn)6號(hào)電除塵廠房房檐部分保溫松動(dòng)，可能產(chǎn)生高空墜物，造成物體打擊。由于隱患發(fā)現(xiàn)及時(shí)處置迅速，公司獎(jiǎng)勵(lì)該員工500元。

案例六

2025年12月16日，國(guó)能吉林熱電廠燃運(yùn)分場(chǎng)皮帶運(yùn)行二班員工巡檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)2號(hào)斗輪機(jī)取料皮帶電動(dòng)機(jī)有異音，存在運(yùn)行隱患。由于發(fā)現(xiàn)及時(shí)，后續(xù)處置得當(dāng)，消除了一起設(shè)備損壞的事故隱患。該公司按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)該員工200元。