職場往來的核心是互相尊重與權(quán)責(zé)清晰，身處管理崗位者，更應(yīng)守住道德與法律的雙重底線，可總有個別從業(yè)者利用職權(quán)之便，突破行為邊界對他人實施侵害，事發(fā)后不僅不思悔改，反而用毫無邏輯的理由推卸責(zé)任，甚至動用關(guān)系施壓受害者，讓原本清晰的違法事件，變成了對受害者的二次傷害。近日，杭州愛爾眼科醫(yī)院院長涉嫌猥褻女銷售一事，便將這類漠視規(guī)則、踐踏他人尊嚴(yán)的行為徹底曝光，也讓大眾看到了強權(quán)之下毫無底線的荒唐操作。

據(jù)2026年4月10日的報道稱，2026年3月14日，化名林然的女銷售代表自身公司，參與杭州愛爾眼科醫(yī)院舉辦的行業(yè)相關(guān)活動，全程均為正常的工作對接與交流。

活動進行期間，該院院長潘某某以溝通工作、贈送伴手禮為由，將林然單獨叫至自己的獨立辦公室。起初兩人的交流并無異常，可就在潘某某向林然遞出護膚品的瞬間，他突然做出了極具侵犯性的舉動，在未得到任何許可的前提下，徑直關(guān)閉了辦公室的燈光，讓密閉的空間陷入昏暗，隨后立刻對林然實施強行摟抱，用手肆意撫摸其臉部和隱秘部位，還將自己的額頭緊緊抵住林然的額頭，說出逾越職場邊界的不堪言語，甚至強行拉扯、要求林然坐在自己的腿上，全程都在違背林然的個人意愿。面對突如其來的侵害，林然始終保持清醒，以強硬的態(tài)度明確反抗、堅決拒絕，沒有絲毫妥協(xié)，潘某某見自身圖謀無法得逞，才不得不終止了這一系列猥褻行為。

本該在事發(fā)后主動承認錯誤、承擔(dān)責(zé)任的潘某某，非但沒有直面自身的違法行為，反而開始動用自身人脈與職場資源，試圖將事件壓下。他先后聯(lián)系林然所在公司的上級領(lǐng)導(dǎo)，以及林然丈夫的單位領(lǐng)導(dǎo)，想要通過職場施壓的方式，逼迫林然放棄追責(zé)，用息事寧人的方式逃避法律的懲處，這種做法無疑讓剛遭受侵害的林然，又背負上了沉重的心理壓力。

比施壓行為更讓人無法接受的，是潘某某及其家人毫無底線的荒唐辯解。事件引發(fā)關(guān)注后，潘某某最初只是輕描淡寫地稱自己行為不妥、簡單表達歉意，試圖淡化猥褻行為的違法性質(zhì)；眼看無法蒙混過關(guān)，他又將責(zé)任推給所謂的“文化差異”，聲稱自己剛從國外回來，沒能把握好人際相處的分寸。而潘某某的妻子更是出面幫其開脫，給出了更為無恥的說法，直言丈夫剛出國旅游歸來，還誤以為身處國外，所以沒能把控好相處尺度，才引發(fā)了這場所謂的“誤會”。無論從常理還是法律層面來看，這套說辭都站不住腳，違背他人意愿的肢體侵犯，在任何國家都屬于違法行為，絕非一句“沒把握分寸”就能洗白，這般辯解不僅是對法律的無知，更是對受害者的二次傷害，盡顯漠視規(guī)則的特權(quán)思維。

此事在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵后，不少理性網(wǎng)友紛紛發(fā)表看法，有網(wǎng)友表示，所謂國外相處習(xí)慣純屬無稽之談，尊重他人意愿是全球通用的社交準(zhǔn)則，用這個理由為猥褻行為開脫，既荒謬又可笑；也有網(wǎng)友認為，身為醫(yī)院院長，本應(yīng)具備更高的道德素養(yǎng)與法律意識，事發(fā)后不擔(dān)責(zé)、不認錯，反而施壓、找借口，完全辜負了自身的職位與公眾信任。

截至目前，該事件已有初步處理結(jié)果，杭州愛爾眼科醫(yī)院已對潘某某作出停職處理，醫(yī)院總部監(jiān)察部門也表示，會等待警方的調(diào)查結(jié)果，再做出后續(xù)進一步處置。警方已針對此事完成行政立案，初步認定潘某某存在違法嫌疑，后續(xù)將結(jié)合現(xiàn)場監(jiān)控、當(dāng)事人陳述等相關(guān)證據(jù)，進一步完成調(diào)查取證，最終對事件性質(zhì)進行精準(zhǔn)判定。而這場突如其來的侵害，給林然造成了難以修復(fù)的精神創(chuàng)傷，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)診斷，林然已確診重度抑郁。面對潘某某一方可能提出的和解與賠償方案，林然及其家人態(tài)度十分堅定，他們拒絕一切形式的和解，不接受任何經(jīng)濟賠償，唯一的訴求就是通過法律途徑，得到公平公正的判決，讓違法者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

職場從不是強權(quán)者的肆意之地，法律也不會為特殊身份開綠燈。用國外文化差異為違法行為辯解，終究是自欺欺人，任何違背他人意愿的侵害行為，都難逃法律的約束。唯有讓違法者付出相應(yīng)代價，才能守住職場的安全底線，也才能給受害者真正的公道。