湘財Plus梳理重慶農(nóng)商銀行年報發(fā)現(xiàn)，該行員工規(guī)模自2016年突破1.6萬人后逐年減員，僅2021年短暫逆勢增長，十年間累計減少1979人，降幅12.18%。不過，該行人均效能反向增長，2021年人均創(chuàng)收突破200萬元大關(guān)，2025年人均創(chuàng)利達到87.06萬元。薪酬方面，該行2025年人均稅前薪酬增長2.47%，達到27.41萬元。

截至2025年末，重慶農(nóng)商銀行在崗員工14266人，較上年減少276人，降幅1.9%。其中本行13853人，子公司413人，另有派遣工376人、退養(yǎng)員工171人、退休員工8135人。

△重慶農(nóng)商銀行近十年員工變化情況。

據(jù)湘財Plus統(tǒng)計，重慶農(nóng)商銀行已連續(xù)三年減員，2022年、2023年年減員率分別為0.99%、3.16%。而把時間線拉長到十年前，該行自2016年突破1.6萬人后，至2021年間連續(xù)六年減員，僅2022年短暫回升，增加211人，十年間累計減少1979人，降幅達12.18%。

按崗位結(jié)構(gòu)劃分，業(yè)務(wù)發(fā)展10411人、科技信息583人、風(fēng)險控制1025人、運營及綜合管理1834人，其中業(yè)務(wù)發(fā)展增加57人，繼續(xù)保持增長，運營及綜合管理減少320人，占比從15.26%降至13.24%。湘財Plus注意到，重慶農(nóng)商銀行年報曾將管理人員單獨列出，如2023年管理人員2938人，占比達到20.14%，但之后年度未再單獨列出。

△重慶農(nóng)商銀行人均效能情況。

盡管員工數(shù)量減少，但重慶農(nóng)商銀行人均效能穩(wěn)步增長。據(jù)湘財Plus統(tǒng)計，十年間，該行人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利分別增長50.30%、76.77%，年均復(fù)合增長率分別為4.5%、5.9%，其中2021年人均創(chuàng)收突破200萬元大關(guān)，與員工數(shù)量下降形成鮮明對比。

2025年，該行人均創(chuàng)收重回200萬元之上，達到200.82萬元，人均創(chuàng)利87.06萬元，繼2024年突破80萬元大關(guān)后再創(chuàng)新高。

與人均效能同步增長的是，重慶農(nóng)商銀行金融科技人才占比持續(xù)提升，從2016年約1.5%增至2025年5.0%。據(jù)重慶農(nóng)商銀行透露，該行及重慶渝銀金融科技有限責(zé)任公司在職金融科技人員超700人，科技人才占比約5%，形成了覆蓋金融能力版圖的科技人才梯隊。

△重慶農(nóng)商銀行。

員工成本方面，2025年，重慶農(nóng)商銀行業(yè)務(wù)及管理費89.43億元（集團口徑），同比減少0.61億元，降幅0.68%，成本收入比31.22%，同比下降0.64個百分點。其中，員工成本56.23億元，同比增加0.91億元，增幅1.64%。該行解釋，增長的原因系上年同期優(yōu)化調(diào)整補充醫(yī)療保險計劃，員工成本較低。

以上述員工成本計算，重慶農(nóng)商銀行2025年人均用工成本為39.42萬元，較上年度的38.05萬元增加1.37萬元，增幅3.60%。

員工薪酬方面，重慶農(nóng)商銀行堅持薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標結(jié)合、與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的原則，構(gòu)建穩(wěn)定、公平、高效的薪酬體系，以基本薪酬保障員工基本生活，績效薪酬與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險管控緊密掛鉤，根據(jù)經(jīng)營效益和工作業(yè)績考核發(fā)放。

△重慶農(nóng)商銀行員工成本構(gòu)成情況。

上述員工成本的具體構(gòu)成為：

工資、獎金、津貼和補貼39.10億元

職工福利費1.59億元

社會保險費：基本醫(yī)療保險費2.91億元，補充醫(yī)療保險費0.64億元，工傷保險費0.1億元，生育保險費45萬元

住房公積金3.88億元

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費1.51億元

基本養(yǎng)老保險費及失業(yè)保險費4.78億元

年金計劃1.88億元；

以上述“工資、獎金、津貼和補貼/在崗員工人數(shù)”計算，重慶農(nóng)商銀行2025年人均稅前薪酬為27.41萬元，較上年度的26.75萬元增加0.66萬元，增幅2.47%。

董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬方面，其中：

△重慶農(nóng)商銀行董監(jiān)高薪酬情況。

董事長劉小軍42.07萬元（包括已支付薪酬31.70萬元、社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金的單位繳存部分10.37萬元），行長隋軍60.84萬元；

獨立非執(zhí)行董事李明豪、畢茜兼職袍金均為18萬元；股東代表監(jiān)事黃青青7.5萬元，外部監(jiān)事張金若、胡元聰、張應(yīng)義均為12萬元；

副行長周國華、譚彬、張進、均為51.42萬元，副行長唐莉47.16萬元；

根據(jù)監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，重慶農(nóng)商銀行董事長、監(jiān)事長、行長以及其他負責(zé)人的薪酬，按照監(jiān)管有關(guān)企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。董事長、高級管理人員2025年度最終考核薪酬仍在確認過程中。上述提及的已支付薪酬是指基本年薪、預(yù)發(fā)績效年薪。

根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，重慶農(nóng)商銀行建立健全績效薪酬延期支付和追索扣回機制，2025年內(nèi)累計追索扣回績效薪酬290.93萬元。

湘財Plus注意到，重慶農(nóng)商銀行已連續(xù)3年對外披露績效薪酬追索扣回執(zhí)行情況，2023年追索扣回員工110人、金額88.12萬元，2024年追索扣回143.9萬元。以前述數(shù)據(jù)計算，重慶農(nóng)商銀行3年累計追索扣回績效薪酬522.83萬元。

統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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