編者按：

2025年年報季，上市銀行接連"翻車"：招商銀行"加班是護城河"言論引爆輿論，交通銀行分紅公告將"每10股"誤寫為"每股"，差額超2500億元，光大銀行A+H股年報數(shù)據(jù)"打架"，華夏銀行被投資者當面質問降薪……這些事件，暴露了部分銀行在信息披露、企業(yè)文化與內部管理上的嚴重短板。當"嚴謹"成為奢侈品，存款人與投資者的信任何以安放？

▲ 招商銀行2025年度業(yè)績發(fā)布會現(xiàn)場（來源：新浪微博/招行官方）

有一個問題，我最近一直在想。

你有沒有認真看過自己存錢那家銀行的公告？

大概率沒有。大多數(shù)人默認：銀行是專業(yè)機構，它們發(fā)的東西總歸是對的。

但就在這個3月，短短五天之內，這個默認被三家銀行輪流打碎——先是交通銀行的分紅公告少了兩個字，差出2582億；接著招商銀行董事長把員工加班說成了榮耀；最后華夏銀行被投資者當場逼問降薪，現(xiàn)場一度無聲。

本該嚴謹?shù)哪陥蠹?，成了一場連環(huán)翻車現(xiàn)場。

這三件事背后，指向同一個問題：部分銀行的管理層，究竟把誰放在心上？

一字之差，差了2582億

故事從3月27日開始。

這一天，交通銀行發(fā)布2025年度利潤分配方案公告，把"每10股派發(fā)現(xiàn)金股利3.247元"——誤寫成了——"每股派發(fā)現(xiàn)金股利3.247元"。

少了兩個字。

差額：2582億元。

信源：交通銀行官方更正公告（編號：臨2026-013）| 中證網 cs.com.cn | 21財經 21jingji.com

▍2582億，是個什么量級？

按交行實際總股本883.64億股計算：

錯誤版本：每股3.247元 × 883.64億股 ≈ 2869億元

正確版本：每10股3.247元 ÷ 10 × 883.64億股 ≈ 287億元

兩者差額：2582億元，相差整整10倍

交行2025年全年凈利潤：956.2億元

換句話說，這份錯誤公告的分紅金額，是交行全年凈利潤的近三倍——把家底掏空都不夠。

數(shù)據(jù)來源：交通銀行2025年年報、官方更正公告（臨2026-013）

▲ 交通銀行原版分紅公告（誤寫版，來源：編輯部截圖）

▍更正了，但問題沒有結束

3月30日，交通銀行緊急發(fā)布更正公告，承認原因是"校對不嚴"，深表歉意，承諾"進一步加強信息披露編制與復核"。

根據(jù)《證券法》第一百九十七條，信息披露義務人作出誤導性陳述的，如果判定事實確鑿，可能被責令改正、給予警告，并處以100萬至1000萬元罰款。

▲ 交通銀行相關業(yè)績數(shù)據(jù)（來源：編輯部整理）

值得一提的是，交行在2025年年報中剛剛自稱："已連續(xù)十二年獲評上海證券交易所信息披露A類公司"。

墨跡未干。

同一天，加班被說成了榮耀

就在交通銀行發(fā)布更正公告的同一天，3月30日，另一幕也在上演。

招商銀行2025年度業(yè)績發(fā)布會，董事長繆建民說了這樣一句話：

「下午5點后走訪招行分支機構，會發(fā)現(xiàn)員工很少準點下班，與其他銀行形成鮮明反差——這是招行真正的護城河。」

信源：澎湃新聞、《浙江日報》、新浪財經finance.sina.com.cn（2026年3月30日現(xiàn)場報道）

這話一出，#招商銀行董事長稱員工很少準時下班#詞條當日沖上微博熱搜。評論區(qū)里，"以客戶為中心是用員工加班來體現(xiàn)的嗎""不以為恥，反以為榮"的聲音占據(jù)主流。

▍加班的代價，寫在財報里

據(jù)新浪財經BUG欄目報道，社交平臺上有自稱招行員工表示，加班文化在招行由來已久。一位離職員工表示，在盡量少加班的情況下，2025年每月加班仍達40小時；其同事每月平均加班70至100小時，折算下來每個工作日超過4小時，部分員工季末、年末通宵，且無加班費、無調休。

信源：新浪財經BUG欄目（含員工證言）| 鳳凰財經 finance.ifeng.com

一位化名吳穎的招行員工表示，她2024年入行時部門有12名新員工，目前僅剩4人；另一個12人理財經理組，如今只剩3人。

而招行自己的財報，藏著一組更冷靜的數(shù)字：

2025年末員工總數(shù)：121,585人（較上年凈增4,384人）

2023-2025年三年累計招聘：約3.8萬人

同期員工凈增：僅6,011人

消失的約3.2萬人：財報未披露去向

行業(yè)對比：國有大行員工流失率約3%，股份行平均約6%

數(shù)據(jù)來源：招商銀行2022-2025年度年報（官網可查）

近三年招僅校招的人數(shù)就遠超過6011人，多出的人去了哪里，招行財報沒有說。

▍一邊加班，一邊降薪

加班沒有換來更多收入——恰恰相反。

2023年人均薪酬：59.8萬元

2024年人均薪酬：58.1萬元

2025年人均薪酬：56.49萬元（較三年前降幅約5.5%）

2025年薪酬總支出：674.45億元（員工凈增6011人，總薪酬反降19.51億元）

數(shù)據(jù)來源：招商銀行2023-2025年度年報

▲ 近三年股份行人均薪酬對比（來源：各行年報，編輯部整理）

近三年招行人均薪酬降幅約5.5%，在主要股份行中降幅最大，也因此將"薪酬第一"的位置拱手讓給了中信銀行。

降薪的不只是普通員工。高管同樣如此：

董事長繆建民：289.8萬→265.3萬→252.1萬，三年累計降幅約13%

行長王良：348.2萬→296.2萬→278.5萬，三年累計降幅約20%，首次跌破300萬

對比：光大銀行董事長、行長同期降幅47.2%；浦發(fā)同期降幅45.2%

結論：招行高管降幅在行業(yè)內屬于較溫和水平

數(shù)據(jù)來源：招商銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行2023-2025年度年報

▲ 部分上市銀行高管薪酬對比（來源：各行年報，編輯部整理）

12萬員工用"很少準點下班"撐起了1501億凈利潤，人均薪酬卻連年下降。這筆賬，員工自己心里都在算。

第三天，最尷尬的一幕

第二天，3月31日，第三幕來了。

華夏銀行2025年度業(yè)績說明會上，一位投資者措辭激烈地當場發(fā)問，大意是：其他銀行管理層已主動降薪，華夏銀行2025年多次被國家金融監(jiān)督管理總局大額罰款，請問管理層打算降薪多少？

信源：鳳凰財經finance.ifeng.com（含華夏官方回應原文）

華夏銀行的官方回應是：薪酬由上級管理部門按規(guī)定核定，"具體金額可參見我行網站公開信息"。

這個問題，沒有得到正面回答。

▍投資者為什么這么問？

這位投資者提到的"大額罰款"，有據(jù)可查：

2025年9月5日：國家金融監(jiān)管總局罰款8725萬元（當年銀行業(yè)最大單筆罰單）

違規(guī)事由：貸款、票據(jù)、同業(yè)業(yè)務管理不審慎，監(jiān)管數(shù)據(jù)報送不合規(guī)

2025年全年：華夏銀行系累計被罰超1.1億元

注：上述8725萬元罰單系金融監(jiān)管總局2023年現(xiàn)場檢查結果。來源：國家金融監(jiān)督管理總局官網 / 鳳凰財經 / 新浪財經

▍高管薪酬：大起大落

華夏銀行高管薪酬的變化本身也頗具戲劇性：

2023年關鍵管理人員薪酬總額：約878萬元

2024年：激增至2399萬元（同比增長約174%）

2025年：腰斬降至1329萬元（同比下滑約44.6%）

數(shù)據(jù)來源：華夏銀行2023-2025年度年報

高管薪酬隨業(yè)績大幅波動，本是正常的激勵機制。但在被巨額罰款、被投資者當場質問的背景下，這組數(shù)字的存在本身，就是最好的注腳。

這不是偶然，這是一個行業(yè)問題

招行、交行、華夏，是這個年報季曝光最密集的三家。但把視野放大，會發(fā)現(xiàn)這三幕戲，不過是更大問題的一個截面。

▍光大銀行：同一份年報，A股H股數(shù)據(jù)"打架"

作為A+H兩地上市的光大銀行，同一年報在兩個市場分別披露，卻出現(xiàn)了重大數(shù)據(jù)差異：

A股年報：上海分行資產4431.88億元 → H股年報：395.4億元（少了4036億）

A股年報：青島分行資產980.1億元 → H股年報：4431.88億元（多了3451億）

▲ 光大銀行A股與H股年報數(shù)據(jù)對比（來源：編輯部整理）

據(jù)第一財經報道，光大銀行回應稱，這是"排版問題、出現(xiàn)了錯行"所致。

信源：第一財經

▍低級錯誤，已是行業(yè)頑疾

往前翻，類似事件并不罕見：

2024年：杭州銀行將每股派現(xiàn)0.52元誤寫為5.20元

2023年：成都銀行將子公司凈利潤15923.68萬元漏寫"萬"字

近年：某股份行將"董事長"誤寫為"懂事長"

信源：新浪財經金融研究院finance.sina.com.cn

根據(jù)《商業(yè)銀行信息披露辦法》第五條，商業(yè)銀行應當遵循真實性、準確性、完整性和可比性的原則披露信息。這條規(guī)定寫得清清楚楚。但現(xiàn)實是——低級錯誤年年有，年年在道歉。

這些錯誤的集中爆發(fā)，折射出部分上市銀行重業(yè)績、輕合規(guī)的管理慣性。信息披露是資本市場的基礎，失范的披露不僅損害投資者利益，也在長期侵蝕市場對金融機構的信任。

回到最開始那個問題。

你有沒有認真看過自己存錢那家銀行的公告？

現(xiàn)在的答案，可能已經不一樣了。

五天，三家銀行，三幕戲。是同一種病的三種癥狀：

烏龍公告——管理層不把股東當回事；

加班論——管理層不把員工當回事；

回避降薪——管理層不把投資者當回事。

而這三類人，恰好就是普通人——存錢的、打工的、買股票的。

信息披露是資本市場的生命線。一家連公告都寫不對的銀行， 拿什么讓你把一輩子的積蓄，放心地交給它？

熱搜會退去，更正公告會發(fā)出，發(fā)布會會散場。

但那些數(shù)字，那些沉默，那句"員工很少準點下班"——

留下來的問題，比業(yè)績數(shù)據(jù)本身更值得每一個存款人、每一個股東，認真想一想。

免責聲明：本文不構成投資建議。文中數(shù)據(jù)均引自各銀行官方年報及公告、主流財經媒體公開報道，具體來源已在文中標注。文中評論性表述僅代表作者觀點，不代表對相關機構經營狀況的事實認定。

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作 者 |克勞德