一個(gè)公司尊重人才，讓人下意識(shí)就覺(jué)得是個(gè)好公司。至少說(shuō)明管理層重視業(yè)務(wù)，是真心想做事的。大家憑能力往上爬，更公平。

一些機(jī)緣巧合我跟老板以及HRD一起吃飯，旁聽(tīng)他們討論人才策略，產(chǎn)生了一些更復(fù)雜的想法。

毫無(wú)疑問(wèn)我們公司是很尊重人才的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)是求賢若渴，從0到1搭建、運(yùn)營(yíng)品牌的核心策略就是——瞄著競(jìng)對(duì)品牌，從上往下挖墻角。對(duì)待挖來(lái)的人才非常大方，從薪資到環(huán)境到團(tuán)隊(duì)，努力為人才創(chuàng)設(shè)施展拳腳的各種條件。

公司不僅自己尊重人才，我老板還要把這種理念強(qiáng)行輸出給各個(gè)licensee，甚至插手幫人家搭團(tuán)隊(duì)，有的小地方licensee不愿出高薪請(qǐng)人才，公司還會(huì)出各種激勵(lì)政策。反正就是爛泥也要給你扶上墻。跟著老板出差多了，我已經(jīng)學(xué)會(huì)了他的話術(shù)——“做品牌最重要的就是marketing和product，歸根結(jié)底都是人”

好好好，聽(tīng)到這里是不是要感動(dòng)哭了。這年頭，這么尊重人才的公司不多了！

但是等等，我們是不是下意識(shí)地就把自己代入到“人才”了？

上述尊重人才的另一面就是——一旦公司發(fā)現(xiàn)你能力不匹配、任務(wù)完不成，就會(huì)毫不猶豫把你淘汰。我甚至親眼目睹了一場(chǎng)高層之間喝茶聊天間就決定把某個(gè)負(fù)責(zé)人換掉的時(shí)刻，“TA邏輯不行，沒(méi)有市場(chǎng)sense，坐不了這個(gè)位置?！?/p>

這個(gè)判斷來(lái)自于剛剛結(jié)束的一場(chǎng)匯報(bào)，而這場(chǎng)匯報(bào)就是這個(gè)負(fù)責(zé)人唯一一次證明自己的機(jī)會(huì)。TA沒(méi)有抓住，就沒(méi)有下一次機(jī)會(huì)了。

我既覺(jué)得有點(diǎn)殘忍，也能理解老板們的決策——真金白銀砸下去是要出真東西的。

老板和HRD逐漸聊嗨了，開(kāi)始點(diǎn)評(píng)公司里各個(gè)負(fù)責(zé)人，以及一些人際糾葛。我感覺(jué)自己聽(tīng)了一些不該聽(tīng)的內(nèi)容，逐漸從專心品鑒美食（我老板批評(píng)過(guò)我有時(shí)候在飯局上吃飯過(guò)于專注）變成戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢食之無(wú)味。

究竟該感恩這是個(gè)尊重人才的公司并努力做好“人才”，還是感傷其“只篩選、不培養(yǎng)”的優(yōu)勝劣汰的殘忍邏輯，其實(shí)取決于你究竟想要怎樣的職場(chǎng)。

只不過(guò)最終解釋權(quán)還是在別人手上。