來源：德州新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：我市持續(xù)構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)引才、政策留才、服務(wù)安才”全鏈條生態(tài)——政策發(fā)力 城市與人才雙向奔赴

德州（平原）人才之家是我市一家集聯(lián)系專家、創(chuàng)業(yè)賦能、交流合作的綜合性服務(wù)平臺(tái)

□本報(bào)記者王金剛

我市錨定“人才興德”戰(zhàn)略，以靶向引才聚智力、機(jī)制創(chuàng)新破壁壘、暖心服務(wù)筑根基，構(gòu)建起“產(chǎn)業(yè)引才、政策留才、服務(wù)安才”全鏈條生態(tài)，各類人才在德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成就夢(mèng)想，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

產(chǎn)業(yè)為媒 精準(zhǔn)集聚人才“智力活水”

“企業(yè)缺什么人才，我們就引什么人才?！笔形M織部人才辦主任張澤的這句話，精準(zhǔn)概括了德州引才的核心邏輯：立足全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，建立高層次人才“蓄水池”制度，發(fā)揮市場(chǎng)化專業(yè)機(jī)構(gòu)資源優(yōu)勢(shì)，面向全球開展人才智力搜尋匹配，推動(dòng)人才招引與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

3月30日，在德州大陸架石油工程技術(shù)有限公司生產(chǎn)車間，技術(shù)工人正操控著精密設(shè)備忙碌作業(yè)。作為我市井下工具及油田助劑產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)，公司曾面臨高層次研發(fā)人才和技術(shù)工人緊缺困境。得知企業(yè)需求后，天衢新區(qū)迅速行動(dòng)，一方面深入本地職業(yè)院校挖掘技能人才，另一方面組建招商引才專班，赴北京、西安、濟(jì)南等人才密集城市開展專場(chǎng)招聘。目前，企業(yè)已引進(jìn)各類技術(shù)人才12名，其中碩士人才11名。

近年來，我市深化“企業(yè)出題、院校答題”機(jī)制，支持190家企業(yè)與在京高校院所建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，推動(dòng)305家企業(yè)入駐山東科技大市場(chǎng)，支持20家企業(yè)“張榜”擇才、16家北京高?！敖野瘛惫リP(guān)，13個(gè)項(xiàng)目獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃。同時(shí)，深化“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個(gè)性”柔性引才機(jī)制，通過“科技副職”“科技副總”“假日專家”等方式，去年吸引78名北京高端人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

陵城區(qū)通過“科技副總”政策，精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求與高校智力，為德州地平線石油科技股份有限公司引進(jìn)河北工業(yè)大學(xué)專家江屏，圍繞固井工具生產(chǎn)工藝研發(fā)開展技術(shù)攻關(guān)，解決了企業(yè)固井工具生產(chǎn)效率偏低難題。

“通過對(duì)固井工具精工、表面處理等生產(chǎn)流程的優(yōu)化，改造關(guān)鍵加工設(shè)備4臺(tái)，使生產(chǎn)能耗降低8%，工具生產(chǎn)周期縮短15%，預(yù)計(jì)年節(jié)約生產(chǎn)成本100萬元?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人王娟說。

政策紅利持續(xù)釋放，引才效應(yīng)加速凸顯。2022年以來，全市入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程74人，是歷史存量的6.7倍；入選省泰山人才工程75人，是歷史存量的1.4倍；集聚高校畢業(yè)生14萬人，城市與人才雙向奔赴、相互成就，人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的格局加速形成。

機(jī)制創(chuàng)新 激活人才“一池春水”

“即便社保不在本地，照樣能享受德州的人才補(bǔ)貼政策，這份包容讓我們干事創(chuàng)業(yè)更有底氣?！鄙綎|有研刻蝕材料事業(yè)部副總經(jīng)理姜艦通過“破格認(rèn)定”，同等享受市、區(qū)兩級(jí)人才福利，徹底打消了異地履職的后顧之憂。

我市創(chuàng)新向用人主體充分放權(quán)，全面推行定制權(quán)、舉薦制、編制池等改革舉措，擴(kuò)大破格權(quán)支持范圍，打破有研半導(dǎo)體、北京機(jī)科總院德州分院等單位性質(zhì)和社保繳納地限制，去年全年為人事關(guān)系在北京、實(shí)際工作在德州的87名人才“破格”落實(shí)政策資金169.8萬元。

“政策的靈活性讓我們能夠根據(jù)項(xiàng)目需求精準(zhǔn)調(diào)配技術(shù)團(tuán)隊(duì)，加速了優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)項(xiàng)目快速投產(chǎn)達(dá)效?！苯炚f。

我市始終堅(jiān)持算大賬、算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，拿出“真金白銀”支持高層次人才、扶持高科技項(xiàng)目：“一事一議”支持頂尖人才，給予最高6000萬元綜合補(bǔ)助；對(duì)自主申報(bào)入選的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，給予最高100萬元補(bǔ)助；對(duì)到企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織就業(yè)的博士人才、重點(diǎn)高校院所碩士人才和本科人才，每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年。

依托完善的政策支撐，一大批優(yōu)質(zhì)平臺(tái)項(xiàng)目加速轉(zhuǎn)化落地。我市充分發(fā)揮德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心作用，與19位院士建立緊密聯(lián)系，引進(jìn)北大、清華、中國(guó)科學(xué)院等院校84個(gè)項(xiàng)目入駐孵化，促成34個(gè)項(xiàng)目落地德州。支持綠能環(huán)宇等22家企業(yè)在京設(shè)立研發(fā)中心，就地吸納前沿技術(shù)、高端人才，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)在北京、轉(zhuǎn)化在德州”的良性循環(huán)。

暖心服務(wù) 筑牢人才“安身之基”

“我們圍繞產(chǎn)才對(duì)接、成長(zhǎng)提升等五大主題，開展形式多樣、內(nèi)容精準(zhǔn)的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)德州（平原）人才之家平臺(tái)影響力和吸引力?！?月1日，平原縣委組織部副部長(zhǎng)姚磊介紹。該平臺(tái)通過“政府引導(dǎo)+市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)”模式，面向高層次人才和重點(diǎn)用人單位，提供政策咨詢、信息發(fā)布、專業(yè)培訓(xùn)、成果交易、項(xiàng)目孵化、生活服務(wù)等，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站式、全方位服務(wù)保障。

截至目前，已舉辦活動(dòng)159場(chǎng)，服務(wù)超過4500人次，成功推動(dòng)8個(gè)高質(zhì)量產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目落地，吸引25名海內(nèi)外專家到平原考察對(duì)接。

涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，要立足便捷服務(wù)和現(xiàn)實(shí)需求。我市創(chuàng)新推出“德才碼”電子憑證，整合政策匹配、認(rèn)定辦結(jié)、補(bǔ)貼兌現(xiàn)、服務(wù)供給等功能，人才注冊(cè)后即可實(shí)現(xiàn)“一鍵匹配政策、一站辦結(jié)認(rèn)定、一碼享受服務(wù)”，全程網(wǎng)辦、零跑腿辦結(jié)，大幅提升人才服務(wù)便捷度。

大力實(shí)施人才安居工程，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補(bǔ)貼“四位一體”人才住房保障體系。對(duì)高層次人才，免費(fèi)提供專家公寓和酒店式專家公寓，在德州購買首套住房的，給予最高80萬元購房補(bǔ)助；對(duì)博士人才、重點(diǎn)高校院所碩士人才和本科人才，在德州購買首套住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補(bǔ)助，讓人才在德州輕松安家、安心創(chuàng)業(yè)。

如今的德州，人才“引、育、留、用”全鏈條日趨完善，人才紅利持續(xù)釋放，創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，越來越多人才選擇德州、扎根德州?！叭瞬攀浅鞘邪l(fā)展的底氣，服務(wù)好人才就是服務(wù)好發(fā)展。”張澤表示，德州將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷優(yōu)化人才政策體系和服務(wù)保障，讓各類人才在德州有用武之地、無后顧之憂，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。

原標(biāo)題：德州：政策發(fā)力 城市與人才雙向奔赴