北京
鳳凰網(wǎng)科技訊 4月7日，攜程集團宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內，“實驗組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45 天的“無理由事假”額度。組內員工可根據(jù)個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調員工的高度自主性。
攜程集團表示，此次實驗是攜程在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進式探索，也呼應了集團董事局主席梁建章長期關注的人口、創(chuàng)新、經(jīng)濟等議題。
據(jù)了解，2024年5月，攜程推出了針對客服團隊的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長達2個月的居家辦公福利。此外，攜程推出了每年3天的帶薪“陪娃假”，還有包括生育補貼、輔助生育在內的10余項福利。
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