在資陽(yáng)，就業(yè)這件事，正在悄悄改變。

以前找工作，不是進(jìn)廠打螺絲，就是穿上“馬褂”送快遞、送外賣(mài)，再不然擺攤開(kāi)店，賭一把運(yùn)氣；現(xiàn)在不一樣了——有人在天上飛無(wú)人機(jī)，有人在國(guó)企超市里當(dāng)“懂行人”，有人專(zhuān)門(mén)幫別人找工作。這些“不一樣的身影”，其實(shí)都在講述同一個(gè)故事：在資陽(yáng)，留下來(lái)，有搞頭。

天空之下

從“獨(dú)行俠”到“總教頭”

三月的資陽(yáng)，一陣“嗡嗡”轟鳴聲撕開(kāi)了田疇的寧?kù)o。

姚鵬正在操控植保無(wú)人機(jī)播撒小龍蝦飼料。

在雁江區(qū)丹山鎮(zhèn)稻蝦種養(yǎng)基地，00后姚鵬指尖輕推遙控桿，一架植保無(wú)人機(jī)勻速掠過(guò)水面，蝦飼料均勻?yàn)⒙?。一塊10畝的稻蝦田，無(wú)人機(jī)飛播只需幾分鐘；而過(guò)去人工劃船播撒，需要半小時(shí)。

今年六月，姚鵬即將從無(wú)人機(jī)應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。“考證用了兩個(gè)月。證拿到手后，林老師就給我推薦了來(lái)這里工作?！币i說(shuō)道。

他口中的“林老師”——林俊旭，此刻正在城區(qū)的無(wú)人機(jī)技能實(shí)訓(xùn)基地，指導(dǎo)年輕人操練起降懸停。

林俊旭（右一）正在指導(dǎo)學(xué)員操控?zé)o人機(jī)。

七年前，林俊旭還是個(gè)拉著無(wú)人機(jī)四處搞測(cè)繪的“獨(dú)行俠”，常被人問(wèn)“啥是無(wú)人機(jī)測(cè)繪”。去年，這位技術(shù)能手回到資陽(yáng)，從單打獨(dú)斗的飛手，轉(zhuǎn)型為飛手“教頭”。

為什么會(huì)回來(lái)？“我看到了風(fēng)向的變化?！?024年，“低空經(jīng)濟(jì)”首次被寫(xiě)入政府工作報(bào)告，資陽(yáng)也在悄然布局：無(wú)人機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)落地，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)基地拔地而起。

回來(lái)后，熱度超出了他的預(yù)期。僅他所在的四川省飛行探索科技有限公司，一年便培養(yǎng)出近百名持證飛手。農(nóng)業(yè)植保、電力巡檢、測(cè)繪勘察、應(yīng)急物流……各行各業(yè)都在向低空要人才。

學(xué)員正在練習(xí)操控?zé)o人機(jī)。

2026年中央一號(hào)文件明確提出，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，拓展無(wú)人機(jī)應(yīng)用場(chǎng)景。“低空經(jīng)濟(jì)最根本的，是讓飛手這個(gè)職業(yè)被更多人看見(jiàn)了?！绷挚⌒裾f(shuō)，被看見(jiàn)，意味著職業(yè)認(rèn)同，更意味著年輕人愿意將未來(lái)托付給這片藍(lán)天。

但他也深知門(mén)檻所在?！斑@個(gè)職業(yè)的難點(diǎn)在‘跨界’?！钡涂战?jīng)濟(jì)的核心是“無(wú)人機(jī)+”——+農(nóng)業(yè)，要懂作物生長(zhǎng)周期；+測(cè)繪，要懂三維建模；+物流，要懂航線規(guī)劃?！皶?huì)飛是基本功，懂行業(yè)才是真本事?！弊屗老驳氖?，培訓(xùn)基地里主動(dòng)來(lái)學(xué)飛的面孔越來(lái)越多，眼里有光，手上有勁。

貨架之間

從“干活人”到“懂行人”

當(dāng)國(guó)企從“管理者”轉(zhuǎn)身為“服務(wù)者”，親自下場(chǎng)經(jīng)營(yíng)一家精品超市時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于就業(yè)的變革悄然發(fā)生。

上午9點(diǎn)，高鮮生精品超市的大門(mén)準(zhǔn)時(shí)敞開(kāi)，食百主管呂利開(kāi)始了一天的工作。今年46歲的她，在超市行業(yè)摸爬滾打了整整10年。

呂利正在檢查上貨情況。

“以前在其他超市，事情很繁瑣，除了自己負(fù)責(zé)的區(qū)域，有時(shí)還要去卸貨、收銀。”今年1月，高鮮生儲(chǔ)備人才，她報(bào)名面試，成為食百板塊的主管?！斑@邊分工明確，把自己負(fù)責(zé)的區(qū)域整好就行?！?/p>

分工明確，并不意味著要求降低。恰恰相反，這要求員工從“干活的人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸械娜恕薄！斑@里的選品更注重質(zhì)量和品質(zhì)，不是經(jīng)銷(xiāo)商想上啥就上啥?！眳卫f(shuō)，這種對(duì)品質(zhì)的自信，讓她在向顧客推薦時(shí)更有底氣。

從“做事”到“懂行”，背后是一套全新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)企親自下場(chǎng)做零售，它帶來(lái)的不只是資本，更是一套讓員工有尊嚴(yán)、有獲得感的職業(yè)體系?！吧习嗦?，只要對(duì)我們好，自己做得開(kāi)心就好?！备匾氖牵@份工作給了她穩(wěn)定的預(yù)期和上升的空間。

肖莉正在線上整理訂單票據(jù)。

這種對(duì)“穩(wěn)定”和“成長(zhǎng)”的雙重追求，在年輕員工身上同樣鮮明。出納肖莉的專(zhuān)業(yè)是護(hù)理，后來(lái)考了初級(jí)會(huì)計(jì)證，來(lái)到高鮮生?！翱剂俗C，能接觸財(cái)會(huì)方面的工作，對(duì)自己之后的事業(yè)規(guī)劃要好一點(diǎn)?！彼蛩憷^續(xù)考中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證。

這種“成長(zhǎng)感”，正是高質(zhì)量就業(yè)的核心要義——不再僅僅是“有一份工作”，而是“有一份有未來(lái)、有尊嚴(yán)、有獲得感的工作”。國(guó)企的介入，讓這種就業(yè)有了更堅(jiān)實(shí)的底座。

街巷深處

從“迷茫”到“擺渡”

當(dāng)下正值“金三銀四”求職旺季，資陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司里，兩個(gè)年輕的身影正在忙碌。

“這幾天我們?cè)趯?duì)接各個(gè)社區(qū)，尋覓合適的就業(yè)經(jīng)紀(jì)人。”張麗，去年畢業(yè)的大學(xué)生，如今成了一名就業(yè)擺渡人。她和同事林芯蕊的工作重心，圍繞著一個(gè)叫“就業(yè)真資格”的小程序。

這是資陽(yáng)市線上人力資源市場(chǎng)。點(diǎn)開(kāi)小程序，求職者可按照條件篩選，一鍵報(bào)名。小程序引入AI智能匹配技術(shù)，實(shí)現(xiàn)崗位需求與求職者技能的精準(zhǔn)對(duì)接。

張麗正在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)推廣“就業(yè)真資格”小程序。

“除了在線下招聘會(huì)直接推薦，社區(qū)里的網(wǎng)格員、居民小組長(zhǎng)也可以擔(dān)任就業(yè)經(jīng)紀(jì)人，在日常走訪時(shí)把小程序推給有需要的人?！睆堺惤榻B道。

就在不久前，她們的工作方式還不是這樣?！爸案嗟氖侵苯訉?duì)接求職者，幫他們推薦崗位?！绷中救锘貞洠爸饕鎸?duì)的是想找長(zhǎng)期普工的中年人，他們不上網(wǎng)、不在招聘群里，需要我們線下一個(gè)個(gè)去溝通?！?/p>

如今，她們的工作從“一對(duì)一”的對(duì)接，轉(zhuǎn)向了更廣泛的平臺(tái)推廣。這背后，是資陽(yáng)就業(yè)服務(wù)體系的一次迭代。

林芯蕊并非人力資源專(zhuān)業(yè)出身，畢業(yè)后也曾站在人生的十字路口?！巴哆^(guò)簡(jiǎn)歷，也迷茫過(guò)，不知道自己能做什么?！焙髞?lái)，她看到了人才集團(tuán)的見(jiàn)習(xí)崗位招聘信息，離家近、有雙休，便抱著試一試的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷。

“就業(yè)真資格”小程序頁(yè)面。

張麗的經(jīng)歷也頗為相似，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她，同樣徘徊過(guò)?！拔覀冞@個(gè)專(zhuān)業(yè)，很多同學(xué)都去考編了，但我覺(jué)得這條路不一定適合所有人?！痹谒磥?lái)，這份見(jiàn)習(xí)工作，讓她們接觸到了更廣闊的職場(chǎng)世界。

如今，“就業(yè)真資格”小程序服務(wù)網(wǎng)絡(luò)正逐漸織密。上面的企業(yè)和崗位每天都在增加?！吧厦嬗羞m合大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)崗、實(shí)習(xí)崗，做得好的話(huà)還能轉(zhuǎn)正?！?/p>

無(wú)論是面對(duì)心情迫切的求職者，還是推廣就業(yè)服務(wù)小程序，她們用不同的方式，做著同一件事——讓就業(yè)服務(wù)延伸至城市末梢，幫助更多人“靠岸”。

從林俊旭的“天空藍(lán)?！保絽卫摹柏浖苤g”，再到張麗與林芯蕊的“街巷深處”——這份“就業(yè)藍(lán)圖”最生動(dòng)的注腳，就寫(xiě)在他們的故事里。

市政府工作報(bào)告明確提出，今年資陽(yáng)將加大高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)支持，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)技能培訓(xùn)，全面應(yīng)用“就業(yè)真資格”平臺(tái)，力爭(zhēng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬(wàn)人。在“十五五”開(kāi)局之年，資陽(yáng)正在用新業(yè)態(tài)拓寬就業(yè)的廣度，用新服務(wù)提升就業(yè)的溫度，用新體系延伸就業(yè)的觸角。

當(dāng)一座城市將“穩(wěn)就業(yè)”寫(xiě)進(jìn)發(fā)展的核心邏輯，讓更多人找到屬于自己的發(fā)展路徑，人才“留量”便有了最堅(jiān)實(shí)的根基——這就是就業(yè)新“資”味最本真的味道。

來(lái)源：資陽(yáng)觀察

編輯：林明秀

校對(duì)：張星雨

審核：白栗宇 鄭海英