韓國(guó)經(jīng)濟(jì)人協(xié)會(huì)發(fā)布《AI時(shí)代就業(yè)穩(wěn)定》系列首份報(bào)告，明確提出韓國(guó)就業(yè)政策需要從“就業(yè)保護(hù)”向“就業(yè)能力維持”轉(zhuǎn)型。這一變化反映出，在人工智能加速滲透產(chǎn)業(yè)體系的背景下，傳統(tǒng)就業(yè)安全機(jī)制正面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

報(bào)告顯示，當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)的不確定性正在擴(kuò)大。隨著AI在制造業(yè)、金融、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深化，崗位結(jié)構(gòu)持續(xù)變化，部分重復(fù)性、規(guī)則性工作被替代，而對(duì)數(shù)字技能與跨領(lǐng)域能力的需求顯著上升。在這一背景下，僅依靠事后失業(yè)救濟(jì)已難以應(yīng)對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，主要國(guó)家已開(kāi)始調(diào)整政策方向。德國(guó)將就業(yè)政策從“失業(yè)后補(bǔ)救”轉(zhuǎn)向“失業(yè)前預(yù)防”，將職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象由失業(yè)者擴(kuò)大至在職勞動(dòng)者。勞動(dòng)者參與認(rèn)證培訓(xùn)課程時(shí)，政府可提供最高100%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼及最高80%的工資補(bǔ)貼，同時(shí)通過(guò)能力強(qiáng)化津貼補(bǔ)償培訓(xùn)期間收入損失，補(bǔ)貼比例最高可達(dá)工資的60%（有子女者67%）。

日本則以再培訓(xùn)（Reskilling）與人力再配置為核心，通過(guò)分階段補(bǔ)助機(jī)制鼓勵(lì)技能提升。完成職業(yè)培訓(xùn)可獲得50%基礎(chǔ)補(bǔ)助，若在1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得資格認(rèn)證，可追加20%。對(duì)于45歲以下轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備者，還可獲得最長(zhǎng)3年、相當(dāng)于求職補(bǔ)貼日額80%的支持。同時(shí)，日本通過(guò)“在籍型出向”制度，將員工派往其他企業(yè)學(xué)習(xí)AI與數(shù)字技術(shù)，實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)能力轉(zhuǎn)移。

新加坡則從“全民能力建設(shè)”入手，強(qiáng)化整體AI素養(yǎng)。政府向40歲以上群體提供額外4000新加坡元教育補(bǔ)貼，并設(shè)立規(guī)模達(dá)4億新加坡元的企業(yè)支持計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)崗位再設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化吸收AI沖擊，而非直接裁員。

對(duì)比之下，韓國(guó)現(xiàn)行就業(yè)政策仍以崗位保護(hù)為核心，側(cè)重維持既有就業(yè)關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)快速變化的情況下，這一模式面臨適應(yīng)性不足的問(wèn)題。報(bào)告指出，若不能及時(shí)強(qiáng)化勞動(dòng)者再學(xué)習(xí)能力，可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)擴(kuò)大，即“崗位存在但勞動(dòng)者無(wú)法匹配”。

報(bào)告提出多項(xiàng)政策方向，包括建立覆蓋全生命周期的職業(yè)學(xué)習(xí)賬戶體系，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)支持項(xiàng)目之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并通過(guò)財(cái)政支持?jǐn)U大在職培訓(xùn)規(guī)模。同時(shí)，建議設(shè)立就業(yè)安定基金，以制度化方式應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的就業(yè)波動(dòng)。

此外，在區(qū)域?qū)用?，?yīng)對(duì)就業(yè)危機(jī)地區(qū)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)指定，并針對(duì)性配置培訓(xùn)與就業(yè)支持資源，以緩解結(jié)構(gòu)性沖擊。

從趨勢(shì)來(lái)看，AI帶來(lái)的就業(yè)變化并非單一行業(yè)問(wèn)題，而是整體勞動(dòng)市場(chǎng)的再結(jié)構(gòu)化過(guò)程。在這一過(guò)程中，就業(yè)安全的核心不再是“是否擁有崗位”，而是“是否具備持續(xù)適應(yīng)崗位變化的能力”。

整體來(lái)看，韓國(guó)正處于就業(yè)政策轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。隨著AI技術(shù)加速滲透，如何在保障勞動(dòng)者基本穩(wěn)定的同時(shí)，提升其長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，成為決定未來(lái)就業(yè)體系穩(wěn)定性的核心議題。